carrierèswitch

Carrièreswitch: van administratief medewerker naar kok

PHOTOCREDITS: UNSPLASH justin-luebke-92162

Jeroen vertelde afgelopen week op NPO Radio 1 dat hij 2,5 jaar geleden het roer omgooide. “Het werd tijd om meer naar m’n hart te luisteren. Het vuurtje ging uit en is nu weer helemaal aan.”

Jeroen werkte jarenlang in het verzekeringsvak en wist één ding heel zeker: “Ik wil uit deze pakken-cultuur en wil wat anders. Héél wat anders.” Maar wat dan? Jeroen had geen idee. We zijn het avontuur samen aangegaan en onderzochten al zijn ideeën en dromen. En we keken vooral ook of ze haalbaar waren. Het doel werd kok in een maatschappelijke en sociale omgeving. Al bij zijn tweede sollicitatiegesprek werd hij aangenomen. Hij had géén werkervaring in de horeca of zorg. Géén diploma’s voor kok. Wat had hij dan wel? Enthousiasme, een motivatie die vanuit zijn tenen kwam en een haarscherp toekomstbeeld voor ogen. En niet te vergeten: zijn werkervaring, levenservaring en persoonlijkheid.

Lees zijn verhaal ‘De kok die van elke vreemdeling een kennis maakt’

Jeroen is voor mij het voorbeeld dat ’the sky the limit is’. Mits er een realistisch doel wordt gesteld. Ook in het AD deelde hij zijn ervaringen over zijn bijzondere loopbaanwending. Ik ben een trotse loopbaancoach!

Overweeg jij een carrièreswitch naar de zorg?
Lees dan ook eens het verhaal van Tommie Niessen: na 3 mislukte studies waaronder ICT en marketing koos hij voor de zorg. Met succes. De enthousiaste verpleegkundige timmert flink aan de weg en heeft al bij menig radio- en tv-programma aan tafel gezeten.


sollicitatiebrief

Zo open je een pakkende sollicitatiebrief

PHOTOCREDITS: REED PEARSON

Het opstellen van een sollicitatiebrief is voor veel werkzoekenden één van de moeilijkste aspecten van het sollicitatieproces. Dat is het ook. Elke brief verdient 100% aandacht en bestaat in het kort uit:
♦ je motivatie voor het bedrijf
♦ wat spreekt je aan in de functie en/of wat is jouw visie op het vakgebied
♦ jouw meerwaarde

Openingstreffer
Een openingstreffer is essentieel. Neemt de recruiter de moeite om door te lezen of haakt hij af? Een goede manier is een prikkelende openingsalinea, waarin je direct je motivatie voor het bedrijf kenbaar maakt. Dit leest anders dan de standaardzin die ik veel tegenkom. Een voorbeeld. 👇🏼

Beste Leonie, ik herinner het me nog goed: Majoor Bosshardt wast de rug van Herman Brood in Villa Felderhof. Een legendarisch moment, waarbij het Leger des Heils voorgoed op de kaart stond bij tv-kijkend Nederland. Het Leger des Heils is een mooie betekenisvolle organisatie die al 150 jaar bijdraagt aan het welzijn van mensen en de deur openzet voor iedereen. Ik wil graag als recruiter nieuwe medewerkers selecteren die zich met hart en ziel inzetten voor het Leger des Heils en zich betrokken voelen bij hulp aan minderbedeelden.

of veel minder pakkend:

Geachte mevrouw de Vries, ik kom graag in aanmerking voor de functie van recruiter bij het Leger des Heils. De baan sluit goed aan bij mijn werkervaring en wensen.

Ik blijf het een hilarisch moment vinden!

Vermeld gezamenlijk contact of telefoongesprek
Om op ‘de stapel’ terecht te komen van potentiële sollicitanten, vergroot je je kans als je in de inleiding verwijst naar een gezamenlijk contact. Heb je een ingang via een bekende die daar werkt, vermeld deze ‘kruiwagen’ dan altijd aan het begin van de brief. Bijvoorbeeld: Een van uw medewerkers, secretaresse Dorien de Bruijn, vertelde enthousiast over het werken bij ONVZ. Licht de kernwoorden eruit die jouw netwerkcontact, in dit geval Dorien, over bijvoorbeeld de cultuur vertelt. En vermeld juist deze aspecten waarom het werken bij ONVZ jou zo aanspreekt.

Ook als je degene gesproken hebt die in de vacature staat vermeld voor meer informatie, verwijs je altijd naar het telefoongesprek. Begin dan met: Beste Linda, ons telefoongesprek van vanmorgen over de vacature van Product Specialist Studieboeken bij bol.com maakt me nog enthousiaster dan ik al was. Geef daarbij aan waarom je nog enthousiaster werd.

Kopieer je brief in de mail
Vaak solliciteer je via een bedrijfswebsite en moet je – naast je cv – een motivatiebrief uploaden. Je ziet echter ook nog wel eens dat je een sollicitatie naar een e-mailadres kunt sturen. Kopieer in dat geval de tekst altijd in de mail in plaats van dat je de brief als bijlage meestuurt. Zo is je motivatie direct zichtbaar en vergroot je de kans dat de recruiter je pakkende openingszin meteen ziet en hij uit nieuwsgierigheid verder leest.

Uitsmijter
Kijk altijd naar de vacaturetekst: is deze informeel of formeel opgesteld? Hanteren ze u, dan doe jij dat ook. Schrijven ze jij, dan houd je ook jij of jullie aan in je brief. Maar nu die afsluiter. Zorg voor een pakkende eindzin. Zoek naar haakjes. Kijk op de site bij ‘werken bij’ wat ze bijvoorbeeld vertellen over hun bedrijfscultuur. En haal daar iets uit. Laatst vermeldde het bedrijf dat ze graag een potje pingpongen in de lunch. Kijk wat dit doet in je afsluitende zin. 👇🏼

Graag kom ik langs om, tijdens een potje pingpong, meer te horen over jullie organisatie en vertel ik ook meer over mezelf.

en

Graag maak ik kennis om te kijken of er een wederzijdse klik is, de ‘magie’ zoals jullie dat zo mooi noemen.

of een saaie afsluiting:

Ik zie jullie reactie met belangstelling tegemoet.

Bekijk ook eens deze 32 pakkende openingszinnen voor je sollicitatiebrief!


ontwikkeladvies

NL leert door: ontwikkeladvies voor iedereen

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Het werk verandert. Het wordt digitaler, meer op afstand en er zijn banen die verdwijnen, zeker nu. Staat jouw baan ook op de tocht? Of is dit het moment voor jou om te switchen van werk? Dan is het gratis loopbaanadvies van ‘NL leert door’ interessant voor jou. Je krijgt als werkende of werkzoekende nu de mogelijkheid om een gratis persoonlijk ontwikkeladvies aan te vragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid subsidieert dit. Het ontwikkeladvies begint met een arbeidsmarktscan. Zo krijg je inzicht in jouw kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt en (bij)scholingsmogelijkheden die aansluiten op jouw ervaring en wensen. Aansluitend krijg je 4 uur loopbaanbegeleiding.

Dus, zit jij zonder werk? Dreig jij jouw baan te verliezen? Of wil je kijken wat jouw arbeidsmarktwaarde is? Grijp nu je kans en meld je aan. Wacht niet te lang: er is een beperkt aantal ontwikkeladviezen beschikbaar.

Voor iedereen
Omdat het werk continu verandert, is het voor jouw toekomst belangrijk dat je up-to-date blijft. Qua kennis, vaardigheden en ervaring. Zo blijf je wendbaar, productief en duurzaam inzetbaar. In je huidige baan of een baan ergens anders. Een persoonlijk ontwikkeladvies geeft je zicht op jouw kansen op de arbeidsmarkt, helpt je zo nodig bij het kiezen van de juiste (bij)scholing, of geeft je tips bij het zoeken en solliciteren naar ander werk. Elke werkende in Nederland kan zich aanmelden. Dus aarzel niet, kom in actie!

NB: Helaas is het maximaal aantal kosteloze ontwikkeladviezen dat het kabinet beschikbaar stelde bereikt. Toch behoefte aan advies? Meld je nú aan voor een gratis loopbaanadviesgesprek tijdens de Week van de Loopbaan.


netwerken

Werkzoekende? Schakel je netwerk in!

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

“Heeft het wel zin om nu recruiters te benaderen op LinkedIn?”, vraagt Simone aan me. Ze is wat aarzelend, omdat ze om zich heen hoort dat veel bedrijven vacatures on hold hebben gezet. Geheel ongelijk heeft ze niet. Iedereen weet dat veel branches getroffen worden door de corona-crisis. Diverse sectoren zoals horeca, cultuur en recreatie staan zwaar onder druk. De werkloosheid neemt toe. Begin dit jaar was er nog krapte op de arbeidsmarkt. De banen lagen nog net niet voor het oprapen. Het ziet er nu anders uit. Dat neemt niet weg, dat je als werkzoekende beslist door moet gaan met actief netwerken.

Juist nu zijn er veel recruiters die meer tijd nemen om online kennis te maken. Via Zoom. Via Microsoft Teams. Via Facetime. Of gewoon via een ‘ouderwets belletje’. Sowieso zijn er veel mensen thuis aan het werk. Dus schakel nu je netwerk in. Pak de telefoon. Stuur een mailtje of appje. Plan een online bijpraatmoment in. Of stel voor om te gaan lunchwandelen. Ook een open sollicitatie kan een ingang zijn om aan tafel te komen bij bedrijven. Er zijn genoeg organisaties die ‘gewoon’ doorgaan met het voeren van sollicitatiegesprekken. De een doet dat online, de ander face-to-face en ook sollicitatiewandelen hoor ik steeds meer voorbijkomen. Dus laat je niet van de wijs brengen door onrustige verhalen om je heen.

Natuurlijk moet je je wel bewust zijn van kansen op de arbeidsmarkt. En op zoek gaan naar kansrijke beroepen, die passen bij jou, jouw kwaliteiten en de activiteiten die jij graag wilt verrichten. Je hoeft beslist niet overal ervaring in te hebben. Een opleiding behoort zeker tot een van de mogelijkheden om een baan te vinden. Ook in deze tijd. Ga vooral praten met uitzendbureaus bij jou in de regio. Denk bijvoorbeeld aan Randstad. Zij zijn volop bezig hun aanbod voor bij- en omscholing op te schroeven en meer mensen om te scholen. Kijk maar eens voor vacatures, kansrijke beroepen en opleidingsmogelijkheden bij Randstad Boost! Schakel ze in, daar zijn ze tenslotte voor.

PS Ook als je zzp’er bent en besluit om toch weer in loondienst te gaan, kan een uitzendbureau je verder helpen. Lees het verhaal van mijn loopbaanklant Esther. Zij runde jarenlang een eigen kapsalon en werkt nu op het hoofdkantoor van Intratuin.


carriereswitch

Een carrièreswitch maken? Wel of niet?

PHOTOCREDITS: MEGAN HODGES

Om het jaar met een schone lei te beginnen, ben ik aan het opruimen. Mijn oog valt op een artikel in het AD-magazine van afgelopen jaar. De kop ‘Gepromoveerd econoom wordt toch liever yogaleraar’ triggert me om het artikel nog eens te lezen. Er staan 4 prachtige voorbeelden van mensen die hun hart volgen en na jarenlange wetenschappelijke studies en banen het roer omgooien. Neuropsychologe Sanne wordt consultant in de online advertising. Jan-Piet duikt, met een wetenschappelijke achtergrond in de insectenleer, in de wereld van de brandweer. Marije kiest na 10 jaar antropologie voor de gehandicaptenzorg. En last but not least econoom Jasper ontdekt dat zijn verlangen totaal ergens anders ligt en geeft nu als zelfstandig yogaleraar trainingen en retraites.

Geen weggegooide tijd
Sanne, Jan-Piet, Marije en Jasper stonden op een kruispunt in hun loopbaan. Zij hadden de behoefte én het lef om kritisch naar zichzelf te kijken en zich af te vragen: ‘Wat wil ik nou echt en wat betekent dit dan?’ Hun belangrijkste inzicht is dat zij geen van allen spijt hebben van eerdere studie- en baankeuzes en hun werkervaring zeker niet als weggegooide tijd ervaren. Wel maken ze, ook in hun nieuwe baan, gebruik van hun vaardigheden of eerder opgedane werkervaring. Sanne gebruikt haar organisatietalent en financiële blik. Jan-Piet wordt geroemd om zijn analytische manier van kijken. Marije vindt het leuk om met mensen te werken en zet deze drijfveer nu wederom in. En bij Jasper vinden zijn klanten uit het bedrijfsleven fijn dat hij dezelfde achtergrond heeft.

Is dit alles?
Ik spreek talloze mensen die ongelukkig zijn in hun baan en met lood in hun schoenen naar het werk gaan. Ze zitten op de automatische piloot en vragen zich met regelmaat af: ‘Is dit alles? Wil ik dit de rest van mijn leven blijven doen? Ik wil iets doen waar ik echt energie van krijg. Wat past nou echt bij mij?’ Ik herken dat gevoel enorm. Voor mij was mijn loopbaan ook één grote zoektocht en de weg naar mijn huidige baan was lang en hobbelig. Toch had ik ‘m voor geen goud willen missen.

5 tips voor heroriëntatie
Zo’n heroriëntatieproces, onderzoeken wat nou echt bij je past, verloopt in fases en ik heb zelf hierin een paar belangrijke leermomenten gehad:
1. Erken dat je iets anders zou willen gaan doen. Het inzicht verkrijgen dat je niet op de juiste plek zit, daar begint het mee.
2. Accepteer de keuzes die je de afgelopen jaren hebt gemaakt. Dit pad is de jouwe en het is niet voor niets zo verlopen, wen er maar aan. Dus accepteer jezelf en je keuzes die je tot nu toe hebt gemaakt.
3. Omarm je ervaringen tot nu toe. Wees trots op je achtergrond en omarm je geschiedenis en werkervaring. Het is een rijke bagage voor je toekomst.
4. Onderzoek wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Zelfonderzoek helpt je inzichtelijk te maken waar jouw verlangens, dromen en ambities liggen.
5. Kom in beweging. Zonder actie kun je geen resultaat en succes behalen. En ja, hier is lef en volharding voor nodig.

Zou jij jouw wensen en mogelijkheden ook wel willen onderzoeken, maar vind je het ook spannend? Lees dan eens het verhaal van Erica. Zij besloot het roer om te gooien en haar dynamische modecarrière in te wisselen voor een baan als kindertherapeut. Dit ging niet zonder slag of stoot. En toch had ze het niet op een andere manier willen doen.


loopbaantraject

Loopbaantraject of espressoapparaat

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-daniel-von-appen-656062

Twee maanden geleden sprak ik met verpleegkundige Tommie Niessen (27). Hij vertelt over het gesprek met z’n moeder, dat bepalend blijkt te zijn voor zijn loopbaan. Tommie heeft dan al drie mislukte studies achter de rug en hij weet absoluut niet wat hij wil gaan doen. “Hoe moet ik nou mijn vrienden uitleggen dat ik mensen ga wassen?”, is het eerste wat Tommie denkt als zijn moeder het idee oppert om de zorg in te gaan. Tommie lacht zijn moeder uit en zegt: “Ik ga écht niet in de zorg werken, want oude mensen wassen is saai en niet stoer.” Tommie rolt uiteindelijk toch de zorg in en blijkt geknipt te zijn voor het vak. De jonge gevoelige broeder raakt ouderen recht in het hart en vertelt er veelvuldig over in de media. Onlangs verscheen zijn boek ‘Tommie in de zorg’.

Beren op de weg
“Je moet gewoon alles uitproberen en niet oordelen over iets waar je niets van weet. Ik drukte de zorg ook eerst weg, omdat ik het niet ervaren had. Maar dan sluit je ‘t al van te voren uit. Dus ga het ervaren. Kom je erachter dat het niets is, prima”, zegt Tommie als ik hem vraag wat hij hiervan geleerd heeft. Veel mensen doen aannames als het gaat om ander werk. ‘Iets’ spreekt ze aan en tegelijkertijd zien ze heel veel beren op de weg. ‘Daar heb ik geen diploma voor.’ ‘Ik zou het graag willen, maar kan ik het wel?’ ‘Ik heb er geen ervaring in.’ ‘Zijn hier wel banen in te vinden?’ ‘Kan ik hier wel m’n geld mee verdienen?’ en ga zo maar door. De enige manier om het écht te ontdekken is door het te doen. Door te experimenteren. Door te snuffelen. Door gesprekken te voeren, stage te lopen, ‘n dagje mee te draaien, vrijwilligerswerk te doen of een cursus te volgen.

Investeer in eigen ontwikkeling
En ja, natuurlijk kost een opleiding of bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding geld. Soms moet je misschien investeren in je eigen ontwikkeling in plaats van een nieuw espressoapparaat. Want werken tot je 67e, misschien wel 68e, is een hele lange tijd.

[Column in EigenHoutje Magazine, november 2018]


loopbaanbegeleiding

Preventieve loopbaanbegeleiding loont

PHOTOCREDITS: UNSPLASH – Ben White

‘Vmbo-leerlingen kiezen nog veel te weinig voor technische opleidingen’ kopt het AD vanmorgen. In de bovenbouw van het vmbo wordt nauwelijks techniekonderwijs gegeven, zodat leerlingen er ook geen weet van hebben of een technisch beroep bij hen past. Terwijl de technieksector zit te springen om gemotiveerd personeel. Preventieve loopbaanbegeleiding is de oplossing: kinderen op veel jongere leeftijd laten kennismaken met verschillende beroepen waaronder de techniek. Eigenlijk begint dit al spelenderwijs en dromend op de basisschool.

Op je 8e snuffelen aan een beroep
Al jarenlang is er een gapend gat tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt. Onlangs sprak de MBO Raad nog z’n ongenoegen uit over het ontbreken van een langetermijnvisie in Nederland over de arbeidsmarkt. Twee grote veranderingen staan op stapel: afname van het aantal afgestudeerde mbo’ers en een grote uitstroom vanwege de vergrijzing. Ook ontwikkelingen zoals robotisering en automatisering hebben grote invloed op de arbeidsmarkt. Er wordt steeds vaker gesproken over de taak van het basisonderwijs om leerlingen zich al vroeg te laten oriënteren op beroepen. De MBO Raad: “Dat betekent niet dat je op je 8ste al een vak moet kiezen, maar wel dat de kennismaking met beroepen echt veel eerder moet gebeuren. Dat kan al heel simpel, door bijvoorbeeld plantjes te kweken of een eenvoudige robot met lego te bouwen.”

Preventieve loopbaanbegeleiding
Een aantal jaren geleden schreef ik, samen met twee medecursisten voor de opleiding Loopbaanprofessional, de scriptie ‘Welke invloed heeft de generatie Z op ons vak loopbaanbegeleiding?’ Samengevat concludeerden we dat er op veel jongere leeftijd aandacht moet komen voor talentontwikkeling en studie- en beroepskeuze. Door het huidige schoolsysteem moeten kinderen al op hele jonge leeftijd keuzes maken, die gevolgen hebben voor hun toekomst. Ouders helpen hen daar meestal bij, maar zij kijken nogal eens vanuit hun eigen referentiekader. Het gehele keuzetraject – ter voorbereiding op de arbeidsmarkt – verdient professionelere begeleiding. Preventieve loopbaanbegeleiding is hiervoor een oplossing. Door loopbaanbegeleiding en talentontwikkeling te integreren in het onderwijs leer je kinderen al op jonge leeftijd inzicht te geven in hun eigen talenten, waar ze goed in zijn en wat ze leuk vinden.

Loopbaanoriëntatie- en begeleiding
Over het algemeen blijkt dat er op middelbare scholen weinig mogelijkheid is om talenten extra te ontwikkelen. Terwijl op deze leeftijd het al heel goed mogelijk is om aandacht te schenken aan zelfonderzoek. Ook als ik naar mijn eigen stiefkinderen kijk, merk ik dat loopbaanoriëntatie- en begeleiding toch een wat ondergeschoven kindje is op hun middelbare school. In het voortgezet onderwijs heerst er over het algemeen maar één doel: slagen voor het eindexamen. De schoolbestuurders zijn er in mindere mate mee bezig of hun leerlingen een geschikte studie vinden of vroegtijdig afhaken in hun eerste studiejaar. Nu doe ik wellicht de scholen tekort die al wel meer een focus hebben op dit thema, maar dat even terzijde.

‘Weet ik veel’
Het is overigens niet zo simpel om te bepalen welk beroep bij een leerling past. Het aanbod in studies (ruim 2500!) is groot. Jongeren zien door de bomen het bos niet meer. En wat je later wil worden? Tja. “Weet ik veel!” is een veelgehoorde opmerking bij scholieren. Het is ook fijn als je het nog even niet hoeft te weten. Er gebeurt zoveel in het lijf, in het hoofd, in het leven van de opgroeiende jongere. Hij heeft tijd nodig om inzicht te krijgen in zichzelf, waar hij goed in is en wat hem drijft. Een proces dat vaak jaren duurt. Niet voor niets kloppen veel mensen op hun 30e, 40e of 50e bij me aan, omdat ze nog steeds niet weten ‘wat ze willen worden als ze later groot zijn’.

Experimenteren
Aan de ene kant zeg ik dan ook: laat jongeren maar af en toe onderuit gaan. Leren kiezen, dingen uitproberen, experimenteren, mislukken, uithuilen en opnieuw beginnen. Daar word je groot en sterk van. Aan de andere kant geloof ik ook dat meer aandacht voor talentontwikkeling op jonge leeftijd wel inzichten geeft en óók onnodige misstappen voorkomt. Want de uitval op hogescholen en universiteiten is nog steeds schrikbarend hoog. Dat kost veel bloed, zweet en tranen en ‘last but not least’ geld. Het doet me denken aan een meisje dat eerst voor een ICT-studie koos en er al na een paar weken de stekker uittrok. Ze vond er niets aan. Er was duidelijk sprake van een totale mismatch. Ze stapte over op hbo-verpleegkunde en het bleek een schot in de roos. Ik ben ervan overtuigd dat als zij beter was begeleid, er in elk geval een sociale beroepsrichting uit was gekomen.

Fouten maken mag
Het een hoeft het ander niet uit te sluiten. In het basisonderwijs kun je een kind zeker al laagdrempelig laten snuffelen aan beroepen. Spelenderwijze laat je hem kennismaken met hele verschillende banen. Wat heeft zijn interesse? Waar gaat hij van stralen? Wat gaat hem gemakkelijk af? In het voortgezet onderwijs zou studieadvies een vast onderdeel moeten zijn van het curriculum. Waarbij de leerling ruimte krijgt om te ontdekken waar zijn talenten liggen en welke richtingen mogelijk bij hem passen. En zeker óók de tijd en ruimte krijgt om fouten te maken en te leren van keuzes die anders blijken uit te pakken dan verwacht. Een tussenjaar biedt hierin overigens ook vaak uitkomst.

21eeuwse vaardigheden
Tenslotte is het fijn om te weten dat een richting niet voor de rest van iemands leven hoeft te zijn. Het gaat vooral om vaardigheden opdoen, een bepaald denk- en werkniveau ontwikkelen. De nadruk op de arbeidsmarkt komt steeds minder op kennis te liggen en méér op de zogenaamde 21eeuwse vaardigheden zoals samenwerken, creativiteit, ICT-basisvaardigheden, communiceren, probleemoplossend vermogen, kritisch denken en sociale en culturele vaardigheden. Uiteindelijk zijn er ook verhoudingsgewijs maar weinig mensen die hun leven lang hetzelfde werk doen aansluitend op hun studie. Oké, de dokter voert uit wat hij heeft gestudeerd. En de tandarts vaak idem dito. Maar het merendeel van de mensen begint ergens en vervolgt zijn loopbaanpad elders. Dat kan een kleine ommezwaai zijn naar een aanverwante functie of een complete carrièreswitch. Zoals bijvoorbeeld Fred die Engels studeerde en nu hardlooptrainer van beroep is of Erica die cum laude afstudeerde aan de HTS voor de confectie en haar modecarrière inwisselde voor de rol van kindertherapeut.

Droombaan
Een loopbaan blijft een onvoorspelbare route met kilometers rechtdoor, af en toe links- of rechtsaf, kruispunten, hobbels, verkeerde afslagen en ook bij tijd en wijle een doodlopende weg. Het belangrijkste hierbij is zelfreflectie, ‘learning by doing’, lef, in beweging blijven en vooral ook durven dromen. Want zo’n droom van de 13-jarige Dominic (vanmorgen in het AD: “Het mooiste is de Formule 1. Het zou te gek zijn als ik daar ooit in de pits als monteur kan werken.”) gun je iedereen.


vrijwilligerswerk

Waarom vrijwilligerswerk meerwaarde biedt aan je cv

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-48710

‘Vrijwilligerswerk kan een slimme carrièremove zijn’ kopte de redactie van NU.nl afgelopen week. Daar ben ik het grondig mee eens. Ik spreek talloze mensen die een andere toekomst voor zich zien op werkgebied, maar vaak het idee hebben dat dit onmogelijk is. ‘Daar heb ik geen ervaring in.’ ‘Ik heb hier geen diploma voor.’ ‘Wie zit er nu op mij te wachten?’ ‘Ben ik er niet te oud voor?’ ‘Ik weet niet of ik mijn hypotheek hiermee kan betalen.’ ‘Is er wel markt voor?’ en ga zo maar door. Natuurlijk is het belangrijk om te onderzoeken of je wens realistisch en haalbaar is. Past het bijvoorbeeld bij je kwaliteiten, drijfveren en vaardigheden? Is er brood in te verdienen? Zo nee, kun je het combineren met wat anders? En soms komen mensen tot de conclusie dat het bij een hobby of een vervlogen droom blijft. Als het wel realiseerbaar is, heb je een concreet en gericht plan nodig. Want hoe ga je jouw doel bereiken?

Hogere arbeidsmarktwaarde
Vrijwilligerswerk kán een manier zijn om je arbeidsmarktwaarde te verhogen om zo de kansen op een nieuwe baan te vergroten. Maar natuurlijk is het geen must om op die manier een carrièremove te maken. Het is wel altijd een verrijking van jezelf. Het geeft voldoening. Je hoort ergens bij en anderen helpen maakt ook nog eens een keer gelukkig.

Vijf redenen waarom vrijwilligerswerk wel een meerwaarde kan zijn voor je loopbaan:
1. Je doet relevante werkervaring op. Een diploma is niet altijd nodig om ergens te komen. Soms vragen ze wel specifieke werkervaring, maar wie zegt dat dit om betaalde ervaring gaat? Vrijwel niemand. Het gaat erom dat je laat zien over welke vaardigheden en kennis je beschikt en je praktijkvoorbeelden kunt geven.
2. Ook kan je jouw affiniteit en deskundigheid aantoonbaar maken. Je laat daarmee zien dat je deze stap echt graag wilt zetten en het komt heel gemotiveerd over.
3. Je vergroot je netwerk in de branche of het beroep, waarin jij graag aan de slag wilt. Bovendien ziet je werkgever wat je allemaal in huis hebt en je belangeloze inzet kan daardoor zomaar worden omgezet in een betaalde baan.
4. Je leert nieuwe vaardigheden. Op de huidige arbeidsmarkt wordt steeds meer van je verlangd dat je jezelf een leven lang blijft ontwikkelen. Zo laat je zien dat je flexibel bent en er voor openstaat om nieuwe dingen te leren.
5. Je ontdekt of het écht bij je past. Juist doordat je in het werkveld rondloopt en daadwerkelijk ervaart hoe het in de praktijk is, kom je tot de ontdekking of het je pakt of misschien juist wel niet. Het voorkomt in elk geval dat je halsoverkop ergens induikt en je keuzes ondoordacht maakt.

Carrièreswitch naar de radio
Een mooi voorbeeld vind ik de carrièreswitch van Lucas. Hij kreeg de kans om als vrijwilliger aan de slag te gaan bij Starsound Studio Utrecht: “Er luisterde geen hond naar. Soms waren we voor anderhalve man en een paardenkop aan het draaien, maar het gaat om het idee. Ik deed extra ervaring op met radio maken.” Zo rolt hij uiteindelijk bij de TROS naar binnen.

Gratis adviesgesprek
Wil jij van werk veranderen en weet je niet hoe je dit moet aanpakken? Kom langs voor een gratis loopbaanadviesgesprek in Houten. Ik denk graag met je mee.


deurverkoper

Verhalen liggen voor het oprapen: 'Deurverkoper'

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-Ronald Cuyan

Ik ben thuis aan het werk en zit te ploeteren achter m’n pc. De bel gaat. Ik zie een man staan van rond de dertig. Op z’n gympies met als nette tegenhanger een jasje. Hij heeft een iPad in zijn hand en kijkt me onzeker aan. Mijn ogen gaan direct wantrouwend naar zijn naambordje. Eneco. Zucht. Daar hebben we er weer een.

Hij doet zijn mond open en begint te stotteren. En niet zo’n beetje ook. Ik luister naar zijn gestamel. Ondertussen voel ik plaatsvervangende schaamte namens Eneco. Is dit een bewuste tactiek om klanten over de streep te halen door uit medelijden ‘ja’ te zeggen? Ik voel zijn wanhoop en heb de neiging om de hakkelende man aan de deur gerust te stellen. En hem te zeggen dat hij knap werk verricht. Maar ik doe het niet. Iets houdt me tegen. Ik vertel hem dat we tevreden zijn en geen gebruik zullen maken van zijn aanbod. Het lijkt wel of hij opgelucht is en denkt: “Gelukkig, het gesprek zit er weer op.” Ik zeg hem vriendelijk gedag en kijk hem na als hij wegloopt.

Ik loop naar boven en voel me bezwaard. Gauw kijk ik uit het raam of ik de verkoper nog zie. In geen velden of wegen meer te bekennen. De volgende keer krijgt hij een kop koffie van me. En een gratis loopbaanadviesgesprek.

Storytelling tip
Door persoonlijke verhalen of anekdotes laat je meer zien van jezelf. Dit soort inspiratieverhaaltjes levert talloze reacties en views op als je ze deelt via social media. Hulp nodig bij het uitwerken hiervan? Bel, mail of app!


kiezen

Vind jij alles leuk en kun jij ook niet kiezen? [deel 2]

PHOTOCREDITS: KYLe GLENN

‘Ben jij ook een multipotentialist?’ blogde ik een tijdje geleden. Het riep veel reacties op. Ik merkte een soort opluchting bij mensen die zich herkenden in het beeld van de generalist, die zich op meerdere terreinen begeeft, niet wil kiezen, veelzijdig is en het vaak lastig vindt uit te leggen wat hij nou precies doet. Jezelf omschrijven is namelijk best lastig als je een multipotentialist bent. “Je moet je focussen en maak eens een keuze!”, roept de buitenwereld. Zo kun je ook echt gaan twijfelen aan jezelf als je weer een nieuwe interesse wilt delen met iemand en dan een onbegrepen blik krijgt. En wat een eindstreep voor de multipotentialist is, zien de meeste mensen als opgeven. Leg dan nog maar eens uit waarom jij je koers wijzigt.

Flierefluiter of ongeleid projectiel
“Wie veel interesses, plannen en een lange bucketlist heeft, is geen flierefluiter of ongeleid projectiel”, zegt Emilie Wapnick, auteur van Hoe word je alles? en oprichter van de community Puttylike. Dat beamen ook Agnes Swart (illustrator, fotograaf en content-ontwikkelaar), Tanja Vlieger (regieassistent, tekstschrijver en klusser) en Stella de Windt (projectmanager, marketingcommunicatie-adviseur en interieurstylist). Zij zijn ervaringsdeskundigen en vertellen wat multipotentialisme voor hen inhoudt en geven tips aan mensen die niet één hokje te stoppen zijn.

Het is oké
Als kind al had Agnes nooit één hobby en was voor veel dingen te porren. “In de tijd dat ik in loondienst werkte, merkte ik dat lange projecten zonder echte deadline met steeds eenzelfde aanpak niet mijn voorkeur hadden. Uiteindelijk begon ik voor mezelf en heb ik nu uiteenlopende projecten naar elkaar lopen. Hoewel de dingen die ik doe vaak een creatieve inslag hebben, vroeg ik me met enige regelmaat af of ik niet iets moest kiezen. Moest ik me niet richten op fotografie of juist op illustratie, gezien de meeste mensen één ding kozen en zich daarin specialiseerden? Tijdens mijn opleiding fotografie worstelde ik zo dat ik toen begonnen ben met elke dag te tekenen. Achteraf gezien was dat een duidelijk teken dat die totale focus op één ding niet iets voor mij is. Juist in de creatieve wereld merk ik dat het vaak heel handig is dat ik van meerdere markten thuis ben. Meer en meer accepteer ik van mezelf dat ik verschillende dingen naast elkaar doe en dat het oké is.”

Alleswiller
Tanja is van alle markten thuis. “Een alleskunner, dat klinkt misschien een beetje arrogant. Een ‘alleswíller’ is dan een beter woord. Ik ben goed in taal en organiseren, maar ook goed met m’n handen. En kan best aardig klussen dankzij mijn ruimtelijk inzicht en timmermansoog. Creativiteit, wilskracht en uitdaging zijn woorden die heel erg bij me passen, en voor mij ook alles te maken hebben met multipotentialisme.” Stella noemt zichzelf een ‘ik-vind-heel-veel-leuk & wil-heel-veel-ontdekken-en-blijven-leren-type.’ “Ik ben een creatief met een brede interesse, wil met mijn handen bezig zijn, ga volledig op in nieuwe activiteiten, maar raak ook net zo snel weer uitgekeken op de dingen waar ik mee bezig ben. Niet omdat ik het dan niet meer leuk vind, maar omdat het onbekende en nieuwe een grotere aantrekkingskracht heeft, dan het herhalen van mijn ‘kunstje’. Ik werk inmiddels tien jaar als freelancer en heb achter heel veel verschillende deuren mogen kijken. Ben ik een veelweter? Nee, dat niet. Weet ik veel over van alles? Nee, dat eigenlijk ook niet. Ik vind gewoon heel veel leuk en vooral ook interessant.”

Voor- en nadelen
Agnes zegt: “Het voordeel is dat ik vrijwel altijd nieuwe dingen leer, op verschillende plekken kom en dat ik brede kennis en vaardigheden heb die ik kan inzetten in de verschillende projecten. Het nadeel is dat niet iedereen het snapt dat je meerdere dingen naast elkaar doet, dat daar soms iets bij kan komen en soms ook iets vanaf valt. ‘Maar jij maakte toch ook websites?’ Die verwarring maakte soms dat ik ga twijfelen: Is dit wel een goed idee? Vinden mensen me niet wispelturig? Ben ik wel een echte fotograaf of illustrator, ben ik wel goed genoeg? Moet ik niet gewoon een baan zoeken, dan is het maar duidelijk wat ik doe. De kunst is om me niet te laten leiden door deze reacties en bij mezelf te blijven, zolang dit werkt voor mij is het goed.” Tanja ziet als voordeel dat ze mag doen wat ze wil. “Ik hoef me niet te verontschuldigen als ik even geen zin heb in het één, en ondertussen volledig opga in het ander. Het nadeel is dat het soms wat uitleg vergt om onbegrip bij anderen weg te nemen. Rijk ben ik er ook nog niet van geworden.”

En, wat doe jij nou eigenlijk, Stella? “Tja”, zegt Stella. “Ik blijf het lastig vinden om een antwoord te geven op deze vraag. Aarzelend vertel ik dan iets over mijn bedrijf en wat ik zo ongeveer doe en eindig met een vage tekst als … uh … , nou … van alles op creatief marketing en communicatiegebied. Het liefst zou ik op deze momenten zeggen dat ik kapster (of iets anders) ben. Dat is een duidelijk antwoord en snapt iedereen. Gek is dat. Misschien zelfs wel een tikje neigend naar een sociaal gewenste reactie. Geen idee. Ik heb het idee dat ik mijzelf als freelancer wel eens uit de markt prijs, omdat mensen het lastig vinden om mij op de juiste waarde in te schatten. Ik heb tenslotte zoveel verschillende dingen gedaan. De voordelen vind ik vooral dat ik – door mijn brede interesses, opgedane ervaring en het omgaan met verschillende soorten mensen – me heel snel in een nieuw bedrijf kan aanpassen en functioneel inzetbaar ben. Ik scan, luister, bekijk hoe mensen samenwerken en combineer dat met mijn eigen kennis.”

Een multipotentialist durven zijn in een wereld vol met specialisten. Hoe doe je dat?
Een multipotentialist volgt steeds zijn interesses. En iedereen doet dat op zijn eigen manier. De een kan zijn ei kwijt in een baan, waarin hij verschillende petten op heeft. De ander sprokkelt tussen verschillende projecten, parttime banen en ondernemingen. Hosselen wordt dit ook wel eens genoemd. Weer een ander verdient zijn geld met een 9-tot-5 baan en haalt zijn energie meer uit een passie die hij daarnaast heeft. En ook zijn er mensen die enkele jaren binnen hetzelfde vakgebied opereren en daarna een carrièreswitch maken naar een totaal andere interesse. Agnes vindt het eigenlijk wel leuk om verrassend uit de hoek te komen en op te vallen in de grote grijze massa: “Het is niet altijd gemakkelijk. En het is soms lastig uitleggen dat ik me bezighoud met vormgeving, fotografie en dat ik ook nog educatieve projecten doe (en ook wel wat kaas gegeten van het maken van websites). Ik stem het meestal een beetje af op diegene met wie ik praat en besluit dan wat ik precies vertel over wat ik doe, hoe uitgebreid het verhaal wordt en soms is het ook prima als iemand gaandeweg erachter komt dat ik niet maar één ding doe.”

Meerdere specialismes
Ook Tanja doet graag meer dingen naast elkaar: “Ik zie het niet als een tegenstelling. Ik heb gewoon heel veel specialismes. Ik doe namelijk nooit iets half, dus al mijn projecten, hoe uiteenlopend ook, probeer ik als volwaardig specialist te doen. Multipotentialisme is voor mij geen excuus om iets af te raffelen, of iets maar met een half oog te doen, maar juist om al die dingen legitiem naast elkaar te doen.” Stella denkt er niet heel erg bewust over na hoe ze zich moet bewegen tussen alle specialisten om haar heen: “Ik ben wie ik ben en doe wat ik doe. Ik pas mij snel aan, weet snel wanneer ik een specialist tegenover mij heb en probeer daar vooral van te leren en zet mijzelf tegenwoordig als projectmanager in de markt. Dat is wat mij betreft de beste titel, waarbij mensen geen vragen stellen, geen stempel op je drukken, maar begrijpen dat een projectmanager een heel breed begrip is.”

Tips & tricks
Je weet pas of een vakgebied bij je past als je het werk ook echt uitprobeert. Het wordt mooi verwoord in het boek Hoe word je alles*: ‘Experimenteer, dwaal en maak je dit alles eigen. Het is jouw carrière. Het is jouw leven’. Ik zeg het ook vaak tegen mijn klanten: Zie het als buitenspelen, spelen in de speeltuin! Vind je de schommel leuk of ben je die na een tijdje zat? Hang je liever aan het klimrek of word je dolblij van uren taartjes bakken in het zand? Dat is toch ontdekken en doen. Het is jouw loopbaan. Jij bepaalt wie je wilt zijn en wat je wilt doen. Niemand anders. Er is geen geijkt loopbaanpad. Dit is echt voor iedereen anders. En zeker voor de multipotentialisten onder ons.

De belangrijkste tips:
✔ Het staat je vrij om aan iets nieuws te beginnen of te stoppen met iets. Een keuze maken betekent niet dat je er voor altijd aan vast zit. Probeer vooral veel uit, kijk wat voor jou werkt. Niets is fout, heel cliché. (Agnes)
✔ Stop met jezelf conformeren aan verwachtingen waar je niet aan kunt én wilt voldoen. Want succes is een keuze, creativiteit ook. Als je niet in één hokje wilt zitten, en je bij meerdere prettig voelt, stap uit die ene en ga freewheelen. (Tanja)
✔ Kijk bijvoorbeeld samen met een coach hoe je een kader kunt vormen, waar jij je prettig bij voelt en hoe je op de juiste waarde wordt geschat. En blijf reflecteren. Waar sta je? Wat ben je aan het doen? Wat zou je anders willen doen? Of wat zou je heel graag nog willen doen? (Stella)
✔ De belangrijkste tip is misschien wel: doe gewoon waar je goed in bent en geniet er van. (Stella). Al doende komt je erachter, weet Agnes uit ervaring. Gewoon doen, zegt ook Tanja.

Waar sta jij over vijf of tien jaar?
Agnes blikt vooruit: “Misschien dat ik over tien jaar wel heel iets anders doe, who knows, dat maakt het leven verrassend interessant!” Tanja vult aan: “Ik heb het multipotentialisme pas omarmd. Geen idee of ik hier over een paar jaar op terugkijk als trend, als hype. Voor nu voel ik me er prettig bij. Geeft het me een vrijbrief om me als freelancer in meerdere dingen tegelijk te specialiseren. De grap is dat ik meer gedaan krijg op alle fronten, dan wanneer ik me in dezelfde tijd blindstaar op één project! De afwisseling is de katalysator zeg maar.” Stella leeft in het moment: “Het is goed zoals het gaat. En zoals het gaat, is het goed. Ik word er blij van.”

Gratis adviesgesprek
Wil jij jouw loopbaan opbouwen uit twee (of meerdere) interesses? En weet je niet waar je moet beginnen? Ik denk graag met je mee. Maak een afspraak voor een gratis adviesgesprek.

*Bron: ‘Hoe word je alles’ – voor mensen die (nog steeds) niet weten wat ze willen worden van Emilie Wapnick