deurverkoper

Verhalen liggen voor het oprapen: 'Deurverkoper'

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-Ronald Cuyan

Ik ben thuis aan het werk en zit te ploeteren achter m’n pc. De bel gaat. Ik zie een man staan van rond de dertig. Op z’n gympies met als nette tegenhanger een jasje. Hij heeft een iPad in zijn hand en kijkt me onzeker aan. Mijn ogen gaan direct wantrouwend naar zijn naambordje. Eneco. Zucht. Daar hebben we er weer een.

Hij doet zijn mond open en begint te stotteren. En niet zo’n beetje ook. Ik luister naar zijn gestamel. Ondertussen voel ik plaatsvervangende schaamte namens Eneco. Is dit een bewuste tactiek om klanten over de streep te halen door uit medelijden ‘ja’ te zeggen? Ik voel zijn wanhoop en heb de neiging om de hakkelende man aan de deur gerust te stellen. En hem te zeggen dat hij knap werk verricht. Maar ik doe het niet. Iets houdt me tegen. Ik vertel hem dat we tevreden zijn en geen gebruik zullen maken van zijn aanbod. Het lijkt wel of hij opgelucht is en denkt: “Gelukkig, het gesprek zit er weer op.” Ik zeg hem vriendelijk gedag en kijk hem na als hij wegloopt.

Ik loop naar boven en voel me bezwaard. Gauw kijk ik uit het raam of ik de verkoper nog zie. In geen velden of wegen meer te bekennen. De volgende keer krijgt hij een kop koffie van me. En een gratis loopbaanadviesgesprek.

Storytelling tip
Door persoonlijke verhalen of anekdotes laat je meer zien van jezelf. Dit soort inspiratieverhaaltjes levert talloze reacties en views op als je ze deelt via social media. Hulp nodig bij het uitwerken hiervan? Bel, mail of app!


kiezen

Vind jij alles leuk en kun jij ook niet kiezen? [deel 2]

PHOTOCREDITS: KYLe GLENN

‘Ben jij ook een multipotentialist?’ blogde ik een tijdje geleden. Het riep veel reacties op. Ik merkte een soort opluchting bij mensen die zich herkenden in het beeld van de generalist, die zich op meerdere terreinen begeeft, niet wil kiezen, veelzijdig is en het vaak lastig vindt uit te leggen wat hij nou precies doet. Jezelf omschrijven is namelijk best lastig als je een multipotentialist bent. “Je moet je focussen en maak eens een keuze!”, roept de buitenwereld. Zo kun je ook echt gaan twijfelen aan jezelf als je weer een nieuwe interesse wilt delen met iemand en dan een onbegrepen blik krijgt. En wat een eindstreep voor de multipotentialist is, zien de meeste mensen als opgeven. Leg dan nog maar eens uit waarom jij je koers wijzigt.

Flierefluiter of ongeleid projectiel
“Wie veel interesses, plannen en een lange bucketlist heeft, is geen flierefluiter of ongeleid projectiel”, zegt Emilie Wapnick, auteur van Hoe word je alles? en oprichter van de community Puttylike. Dat beamen ook Agnes Swart (illustrator, fotograaf en content-ontwikkelaar), Tanja Vlieger (regieassistent, tekstschrijver en klusser) en Stella de Windt (projectmanager, marketingcommunicatie-adviseur en interieurstylist). Zij zijn ervaringsdeskundigen en vertellen wat multipotentialisme voor hen inhoudt en geven tips aan mensen die niet één hokje te stoppen zijn.

Het is oké
Als kind al had Agnes nooit één hobby en was voor veel dingen te porren. “In de tijd dat ik in loondienst werkte, merkte ik dat lange projecten zonder echte deadline met steeds eenzelfde aanpak niet mijn voorkeur hadden. Uiteindelijk begon ik voor mezelf en heb ik nu uiteenlopende projecten naar elkaar lopen. Hoewel de dingen die ik doe vaak een creatieve inslag hebben, vroeg ik me met enige regelmaat af of ik niet iets moest kiezen. Moest ik me niet richten op fotografie of juist op illustratie, gezien de meeste mensen één ding kozen en zich daarin specialiseerden? Tijdens mijn opleiding fotografie worstelde ik zo dat ik toen begonnen ben met elke dag te tekenen. Achteraf gezien was dat een duidelijk teken dat die totale focus op één ding niet iets voor mij is. Juist in de creatieve wereld merk ik dat het vaak heel handig is dat ik van meerdere markten thuis ben. Meer en meer accepteer ik van mezelf dat ik verschillende dingen naast elkaar doe en dat het oké is.”

Alleswiller
Tanja is van alle markten thuis. “Een alleskunner, dat klinkt misschien een beetje arrogant. Een ‘alleswíller’ is dan een beter woord. Ik ben goed in taal en organiseren, maar ook goed met m’n handen. En kan best aardig klussen dankzij mijn ruimtelijk inzicht en timmermansoog. Creativiteit, wilskracht en uitdaging zijn woorden die heel erg bij me passen, en voor mij ook alles te maken hebben met multipotentialisme.” Stella noemt zichzelf een ‘ik-vind-heel-veel-leuk & wil-heel-veel-ontdekken-en-blijven-leren-type.’ “Ik ben een creatief met een brede interesse, wil met mijn handen bezig zijn, ga volledig op in nieuwe activiteiten, maar raak ook net zo snel weer uitgekeken op de dingen waar ik mee bezig ben. Niet omdat ik het dan niet meer leuk vind, maar omdat het onbekende en nieuwe een grotere aantrekkingskracht heeft, dan het herhalen van mijn ‘kunstje’. Ik werk inmiddels tien jaar als freelancer en heb achter heel veel verschillende deuren mogen kijken. Ben ik een veelweter? Nee, dat niet. Weet ik veel over van alles? Nee, dat eigenlijk ook niet. Ik vind gewoon heel veel leuk en vooral ook interessant.”

Voor- en nadelen
Agnes zegt: “Het voordeel is dat ik vrijwel altijd nieuwe dingen leer, op verschillende plekken kom en dat ik brede kennis en vaardigheden heb die ik kan inzetten in de verschillende projecten. Het nadeel is dat niet iedereen het snapt dat je meerdere dingen naast elkaar doet, dat daar soms iets bij kan komen en soms ook iets vanaf valt. ‘Maar jij maakte toch ook websites?’ Die verwarring maakte soms dat ik ga twijfelen: Is dit wel een goed idee? Vinden mensen me niet wispelturig? Ben ik wel een echte fotograaf of illustrator, ben ik wel goed genoeg? Moet ik niet gewoon een baan zoeken, dan is het maar duidelijk wat ik doe. De kunst is om me niet te laten leiden door deze reacties en bij mezelf te blijven, zolang dit werkt voor mij is het goed.” Tanja ziet als voordeel dat ze mag doen wat ze wil. “Ik hoef me niet te verontschuldigen als ik even geen zin heb in het één, en ondertussen volledig opga in het ander. Het nadeel is dat het soms wat uitleg vergt om onbegrip bij anderen weg te nemen. Rijk ben ik er ook nog niet van geworden.”

En, wat doe jij nou eigenlijk, Stella? “Tja”, zegt Stella. “Ik blijf het lastig vinden om een antwoord te geven op deze vraag. Aarzelend vertel ik dan iets over mijn bedrijf en wat ik zo ongeveer doe en eindig met een vage tekst als … uh … , nou … van alles op creatief marketing en communicatiegebied. Het liefst zou ik op deze momenten zeggen dat ik kapster (of iets anders) ben. Dat is een duidelijk antwoord en snapt iedereen. Gek is dat. Misschien zelfs wel een tikje neigend naar een sociaal gewenste reactie. Geen idee. Ik heb het idee dat ik mijzelf als freelancer wel eens uit de markt prijs, omdat mensen het lastig vinden om mij op de juiste waarde in te schatten. Ik heb tenslotte zoveel verschillende dingen gedaan. De voordelen vind ik vooral dat ik – door mijn brede interesses, opgedane ervaring en het omgaan met verschillende soorten mensen – me heel snel in een nieuw bedrijf kan aanpassen en functioneel inzetbaar ben. Ik scan, luister, bekijk hoe mensen samenwerken en combineer dat met mijn eigen kennis.”

Een multipotentialist durven zijn in een wereld vol met specialisten. Hoe doe je dat?
Een multipotentialist volgt steeds zijn interesses. En iedereen doet dat op zijn eigen manier. De een kan zijn ei kwijt in een baan, waarin hij verschillende petten op heeft. De ander sprokkelt tussen verschillende projecten, parttime banen en ondernemingen. Hosselen wordt dit ook wel eens genoemd. Weer een ander verdient zijn geld met een 9-tot-5 baan en haalt zijn energie meer uit een passie die hij daarnaast heeft. En ook zijn er mensen die enkele jaren binnen hetzelfde vakgebied opereren en daarna een carrièreswitch maken naar een totaal andere interesse. Agnes vindt het eigenlijk wel leuk om verrassend uit de hoek te komen en op te vallen in de grote grijze massa: “Het is niet altijd gemakkelijk. En het is soms lastig uitleggen dat ik me bezighoud met vormgeving, fotografie en dat ik ook nog educatieve projecten doe (en ook wel wat kaas gegeten van het maken van websites). Ik stem het meestal een beetje af op diegene met wie ik praat en besluit dan wat ik precies vertel over wat ik doe, hoe uitgebreid het verhaal wordt en soms is het ook prima als iemand gaandeweg erachter komt dat ik niet maar één ding doe.”

Meerdere specialismes
Ook Tanja doet graag meer dingen naast elkaar: “Ik zie het niet als een tegenstelling. Ik heb gewoon heel veel specialismes. Ik doe namelijk nooit iets half, dus al mijn projecten, hoe uiteenlopend ook, probeer ik als volwaardig specialist te doen. Multipotentialisme is voor mij geen excuus om iets af te raffelen, of iets maar met een half oog te doen, maar juist om al die dingen legitiem naast elkaar te doen.” Stella denkt er niet heel erg bewust over na hoe ze zich moet bewegen tussen alle specialisten om haar heen: “Ik ben wie ik ben en doe wat ik doe. Ik pas mij snel aan, weet snel wanneer ik een specialist tegenover mij heb en probeer daar vooral van te leren en zet mijzelf tegenwoordig als projectmanager in de markt. Dat is wat mij betreft de beste titel, waarbij mensen geen vragen stellen, geen stempel op je drukken, maar begrijpen dat een projectmanager een heel breed begrip is.”

Tips & tricks
Je weet pas of een vakgebied bij je past als je het werk ook echt uitprobeert. Het wordt mooi verwoord in het boek Hoe word je alles*: ‘Experimenteer, dwaal en maak je dit alles eigen. Het is jouw carrière. Het is jouw leven’. Ik zeg het ook vaak tegen mijn klanten: Zie het als buitenspelen, spelen in de speeltuin! Vind je de schommel leuk of ben je die na een tijdje zat? Hang je liever aan het klimrek of word je dolblij van uren taartjes bakken in het zand? Dat is toch ontdekken en doen. Het is jouw loopbaan. Jij bepaalt wie je wilt zijn en wat je wilt doen. Niemand anders. Er is geen geijkt loopbaanpad. Dit is echt voor iedereen anders. En zeker voor de multipotentialisten onder ons.

De belangrijkste tips:
✔ Het staat je vrij om aan iets nieuws te beginnen of te stoppen met iets. Een keuze maken betekent niet dat je er voor altijd aan vast zit. Probeer vooral veel uit, kijk wat voor jou werkt. Niets is fout, heel cliché. (Agnes)
✔ Stop met jezelf conformeren aan verwachtingen waar je niet aan kunt én wilt voldoen. Want succes is een keuze, creativiteit ook. Als je niet in één hokje wilt zitten, en je bij meerdere prettig voelt, stap uit die ene en ga freewheelen. (Tanja)
✔ Kijk bijvoorbeeld samen met een coach hoe je een kader kunt vormen, waar jij je prettig bij voelt en hoe je op de juiste waarde wordt geschat. En blijf reflecteren. Waar sta je? Wat ben je aan het doen? Wat zou je anders willen doen? Of wat zou je heel graag nog willen doen? (Stella)
✔ De belangrijkste tip is misschien wel: doe gewoon waar je goed in bent en geniet er van. (Stella). Al doende komt je erachter, weet Agnes uit ervaring. Gewoon doen, zegt ook Tanja.

Waar sta jij over vijf of tien jaar?
Agnes blikt vooruit: “Misschien dat ik over tien jaar wel heel iets anders doe, who knows, dat maakt het leven verrassend interessant!” Tanja vult aan: “Ik heb het multipotentialisme pas omarmd. Geen idee of ik hier over een paar jaar op terugkijk als trend, als hype. Voor nu voel ik me er prettig bij. Geeft het me een vrijbrief om me als freelancer in meerdere dingen tegelijk te specialiseren. De grap is dat ik meer gedaan krijg op alle fronten, dan wanneer ik me in dezelfde tijd blindstaar op één project! De afwisseling is de katalysator zeg maar.” Stella leeft in het moment: “Het is goed zoals het gaat. En zoals het gaat, is het goed. Ik word er blij van.”

Gratis adviesgesprek
Wil jij jouw loopbaan opbouwen uit twee (of meerdere) interesses? En weet je niet waar je moet beginnen? Ik denk graag met je mee. Maak een afspraak voor een gratis adviesgesprek.

*Bron: ‘Hoe word je alles’ – voor mensen die (nog steeds) niet weten wat ze willen worden van Emilie Wapnick


loopbaan

Is jouw loopbaan (on)voorspelbaar?

PHOTOCREDITS: nordwood theme

“Een ding is zeker: ik werk in een pakkencultuur en wil weg uit deze snelle wereld”, zegt Jelle en kijkt me vol verwachting aan. Hij werkt al jarenlang in een administratieve functie bij dezelfde werkgever. De gemakkelijkste stap lijkt een vergelijkbare baan elders. Dat voelt tenslotte het veiligst. Maar Jelle wil eigenlijk iets anders en vraagt zich af: “Wat dan?!”

Carrièreswitch
Ik laat Jelle zijn ideale werkende leven visualiseren en hij maakt een prikbord op Pinterest. De feedback van zijn omgeving liegt er niet om: “Hartstikke leuk, maar je hebt allemaal plaatjes uitgekozen die bij eten, drinken en vakantie horen. Ga nou maar gewoon in een kleinere informele omgeving je opgebouwde werkervaring verzilveren.” De boodschap is duidelijk: kies voor zekerheid en doe wat je altijd gedaan hebt. Jelle besluit de goedbedoelde tips naast zich neer te leggen. Door zijn zelfanalyse wordt het beeld van zijn toekomstige baan steeds scherper. Binnen de kortste keren zit Jelle aan tafel bij de werkgever van zijn wensenlijstje en na drie gesprekken is zijn carrièreswitch een feit. Jelle wordt kok!

Toekomstplaatje
Wat mij hieraan fascineert, is dat een loopbaan niet altijd te voorspellen is. Je begint vaak jong aan je carrière. Je volgt een opleiding en duikt de praktijk in. Dan pas volgt eigenlijk het spel van ontdekken wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Het balletje kan dan zomaar een andere kant oprollen. Natuurlijk geldt dit niet voor iedereen. Zo heb je nog steeds de longarts die geneeskunde studeerde of de leerkracht op een basisschool die een opleiding aan de Pabo volgde. En daar is niets mis mee. Belangrijk uitgangspunt blijft dat je niet alleen naar je werkervaring kijkt, maar vooral ook naar waar je goed in bent en waarin je jezelf wilt ontwikkelen. Dat deed Jelle ook. Hij was beslist niet aangenomen als hij alleen een cv met een feitelijke opsomming van zijn banen en cursussen had gestuurd. Jelle gaf de dingen aan die hij wilde gaan doen én wilde gaan leren. Hij hield zich vast aan zijn toekomstplaatje. [Column in EigenHoutje Magazine, april 2018]

Lees ook eens het verhaal van Erica: zij is een ambitieuze en succesvolle zakenvrouw in de mode, totdat ze op de bank ligt bij de haptonoom.


personal branding

Waar begin je met personal branding?

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-BRYCE KOCH

Ik mocht een bijdrage leveren aan het artikel ‘Expert Roundup: de zin (en onzin) van Personal Branding’. Geschreven door Bas Bomaars van het online marketingbureau Fingerspitz. Bas vroeg onder andere welke tips ik had voor mensen die beginnen met het opzetten van hun eigen personal brand.

Je hoeft jezelf niet te verkopen
Jezelf als merk zien: tja, waar moet je beginnen? Het lijkt best lastig. En voor velen klinkt het ook nog altijd als een holle kreet. Is het inderdaad gebakken lucht of kun je het tastbaar maken? Personal branding is eigenlijk niets anders dan op authentieke wijze marketing voeren. Als je geen marketeer bent, lijkt het ver-van-je-bed-show. ‘Ik kan mezelf niet verkopen’ hoor ik dan vaak. En dat is nou eigenlijk precies waar het om gaat. Je hoeft jezelf ook niet te verkopen. En je hoeft ook geen marketinggoeroe te zijn om jezelf als merk te zien. Waar het vooral om gaat is dat je in jezelf gelooft en in jouw product, dienst of bedrijf.

Geloof erin dat wat je doet goed is
Dus vertrouwen hebben in je eigen kunnen, je doel helder hebben en dan … is het eigenlijk simpelweg beginnen! Het is doen, ervaren, bijschaven en weer doen. Wat wel echt helpt is als je een fundament hebt waarop je je branding baseert en hoe je jezelf presenteert. Dus in de kern gaat het er dan om:
1. Wat maakt jou uniek?
2. Welke klanten kun jij goed helpen?
3. Hoe bereik je die klant?
4. Wat vertel je dan over jezelf?
Als je deze kaders scherp hebt, kun je gerichter aan branding doen. En dan wordt het ook leuker omdat je direct resultaat ziet. En ja, personal branding kost wel tijd. Dus maak het onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden of werkende leven.

Gratis adviesgesprek
Iedereen heeft baat bij personal branding. Ben jij daar nog niet zo van overtuigd? Lees dan eens dit artikel. Zie je wel het nut ervan in en weet je niet goed waar je moet beginnen met je eigen merk? Ik denk graag met je mee. Maak een afspraak voor een gratis adviesgesprek.


opvallende sollicitatie

Waarom Bauke opvalt tussen alle sollicitaties

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-austin neill

De 31-jarige Bauke solliciteert al een tijdje op vacatures voor HR-medewerker. Hij merkt dat het moeilijk is om op gesprek te komen. Want hoe val je op in een stapel van 170 sollicitatiebrieven? Hij trekt de stoute schoenen aan en maakt een eigen songtekst op ‘Mag ik dan van jou?’ van Claudia de Breij en plaatst het op Facebook.

Het refrein klinkt als volgt:
“Mag ik dan bij jou werken, met veel plezier en zin?
En als ik dan moet leren, investeer jij dan?
Want als ik bij jou mag, reken dan altijd op mij
Bel wanneer je wilt en houd een functie voor mij vrij!”

Filmpje levert 12.000 views op
Tussenstand van zaken: ruim 12.000 views en maar liefst 192 keer gedeeld. Wow! Het leverde Bauke nog geen baan op. Wel véél bekendheid en vergroting van zijn netwerk. Dit vergt lef, ‘out of the box’-denken en gewoon doen. Oké, ik geef toe: niet iedereen zingt als een nachtegaaltje. Waar het vooral om gaat is dat je bedenkt of je jezelf op een andere manier op de markt kunt zetten. Vind je dit lastig? Ik denk graag met je mee. Vraag een gratis adviesgesprek aan.

[Bron: Tubantia]

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

https://www.facebook.com/bauke.wolferink/videos/10215712910556143/


multipotentialist

Ben jij ook een multipotentialist? [deel 1]

PHOTOCREDITS: UNSPLASH seth doyle

Mijn oog valt op de intro van een artikel “Al vijf keer gewisseld van baan? Weet je nog steeds niet wat je precies wil worden? Geen reden voor stress, aldus de Amerikaanse schrijfster Emilie Wapnick: je bent gewoon multipotentiaal.” Deze uitspraak pakt me direct. Nieuwsgierig bestel ik het boek ‘Hoe word je alles’ en lees ‘m in één adem uit. Tijdens het lezen dwalen mijn gedachten regelmatig af naar mijn loopbaan tot nu toe. Is er een rode lijn in te ontdekken? Mwoah.

Grillig verloop cv
Mijn stiefdochter snapt niets van mijn cv. Ze trekt een wenkbrauw op als ze zegt: “Maar jij hebt ook zoveel verschillende dingen gedaan.” Inderdaad. Een grillig verloop kan ik niet ontkennen. Van alles wat. In stiefdochterlief schuilt daarentegen een specialist. Onmiskenbaar. Ze studeert Biomedische wetenschappen en gaat ongetwijfeld promoveren op een bepaald vakgebied. Net als haar vader werkt ze hard en consciëntieus in één rechte lijn naar een aanverwante carrière toe. Ik heb respect voor haar discipline en doorzettingsvermogen.

Bevlieging
Terug naar mijn cv. “Oh Càrola weer, dat kan nooit lang duren.” Een veelgehoorde reactie in mijn omgeving als ik weer eens kwam aanzetten met een nieuw idee. Hakkelend en struikelend over de woorden – zo enthousiast was ik – vertelde ik dan over mijn wilde plannen. Een jeanszaak, een winkeltje in woonaccessoires, een webshop in tweedehands spijkerbroeken, het scouten van Young Professionals, lesgeven in Nederlands, vitaliteitscoach voor hardwerkende managers. Je kunt het zo gek niet bedenken of ik heb het wel geroepen. De ideeën strandden uiteindelijk vaak in een vervlogen droom. Snel enthousiast, snel verveeld, typisch Càrola. Ik werd dan ook vaak meewarig aangekeken en ik zag men denken: “Vast weer zo’n bevlieging!”

Niet in een hokje te stoppen
Ik heb veel laten gaan, omdat ik er geen heil in zag. Mijn enthousiasme nam vaak af als ik er langer over nadacht. Ik denk dat ik ook wel ideeën opzij heb gezet, omdat ik gevoelig was voor de reactie van mijn omgeving. Het bracht me van m’n stuk en dan ging ik twijfelen. Regelmatig voelde ik me ook echt anders. Want hoe kan het nou toch zijn dat ik telkens weer wat nieuws wilde? Lag dat nou aan mij? Geleidelijk aan probeerde ik wel van alles uit dat binnen m’n bereik lag. Als je naar mijn cv kijkt heb ik een brede achtergrond. Niet bepaald in een hokje te stoppen. Nog steeds vind ik veel dingen leuk en wil ik eigenlijk niet kiezen.

Multipotentialist
Herken je dat? Je bent veelzijdig. Je voelt je thuis op meerdere terreinen. Maar jouw omgeving vraagt wat je nou precies doet en vaak hoor je dat je keuzes moet maken en je meer moet focussen. Hier blijkt dus een naam voor te zijn. Je bent gewoon een multipotentialist. Iemand die zich niet alleen vooruit beweegt, maar ook zijsprongen maakt. Sommigen noemen het misschien een bokkesprong. Omdat ze er niets van begrijpen wat je nu weer aan het doen bent. “Ik dacht dat je een eigen voetreflexpraktijk had?”, hoor je dan verbaasd, terwijl jij net hebt verteld dat je een cursus in digitale fotografie aan het volgen bent.

Puttylike
Auteur Wapnick noemt een multipotentialist ook wel een veelweter, duizendpoot, generalist, renaissancemens of een scanner. En ook wel ‘puttylike’: in staat zijn om verschillende identiteiten aan te nemen en allerlei taken met verve uit te voeren. Tja, leuk bedacht, maar een multipotentialist durven zijn in een wereld vol specialisten. Hoe doe je dat dan? In een volgend blog vertel ik je er meer over.


loopbaan

Waar sta jij over 5 jaar?

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Vorige week werd ik gebeld door Sabine. Ze had een sollicitatiegesprek en was ‘m aan het voorbereiden. En ineens kreeg ze het Spaans benauwd. “Pfff, ik krijg toch een beetje de zenuwen”, zei ze. Ik krijg vast van die lastige vragen zoals ‘Waar sta jij over 5 jaar?’ Weet ik veel, geen idee.”

Ambities
Tja, waar sta je over 5 jaar? Ik moet eerlijk zeggen dat ik het ook altijd een moeilijke vraag vond. Het doet me even denken aan mijn interview zo’n 5 jaar geleden door het Financieel Dagblad. Ik mocht een bijdrage leveren aan een artikel over de arbeidsmarkt. Ik wist op dat moment ook echt niet hoe mijn loopbaan zou gaan verlopen en waar ik nu zou staan. Is dat erg eigenlijk? Ben ik dan niet ambitieus als ik geen visie heb en niet helder kan schetsen wat ik de komende 5 jaar ga doen? Mis ik dan strategisch inzicht, omdat ik geen carrièredoelen heb bepaald voor de komende 5 jaar? Een goede strateeg kan ik mezelf niet noemen, ambitieus zeker wel!

Geen goed of fout
Ik denk dat het voor iedereen anders is. De een zet de stip ver weg op de horizon en de ander houdt meer van ‘babysteps’, niet te ver vooruit kijken. Er is geen goed of fout. Het is maar net wat bij je past. Heb je wel een heel specifiek doel voor ogen waar jij over 5 jaar wilt staan? Okay, geef dat dan gewoon aan. Als het maar oprecht is en je er zelf echt in gelooft. Want gewauwel in de ruimte, daar heeft niemand iets aan.

Ik weet het eigenlijk niet
Word je onzeker van deze vraag? Het is helemaal niet raar als je tijdens je sollicitatiegesprek aangeeft dat je het eigenlijk gewoon niet weet. Dat mag ook. Zorg wel dat je in gesprek blijft. Het gaat er vooral om dat je méér van jezelf laat zien. Vertel waar je lol in hebt, wat je waarden zijn en waar je goed in bent. Benoem wat jou drijft in je werk: wat geeft je energie en waarom doe je de dingen die je doet?

Thema’s die belangrijk zijn voor jou
Denk bijvoorbeeld aan persoonlijke ontwikkeling, anderen helpen, zelfstandigheid, avontuur, plezier, creativiteit, willen winnen, vernieuwing, inspiratie, leiderschap en ga zo maar door. Vertel daarover. Geef aan dat je dit soort thema’s terug wilt zien de komende jaren. Ik zei bijvoorbeeld altijd dat ik mezelf wilde ontwikkelen. En dat ik het heel belangrijk vond om in beweging te zijn. Niet op de automatische piloot te gaan. Ik gaf aan dat ik een bepaalde workshop wilde volgen, interesse had in een specifiek project, nieuwe dingen wilde leren.

Sociaal wenselijk antwoord
Dat was overigens geen ‘sociaal wenselijk’ antwoord. Want daar prikken ze toch wel doorheen. Ik heb echt de drive om mezelf te blijven ontwikkelen. Daarom kon ik daar makkelijk over vertellen. Toch gaf ik nooit een concreet antwoord waar ik over 5 jaar zou staan, want dat wist ik simpelweg niet. Dat weet ik nu ook niet. 2023, dat zien we dan wel weer …

Hulp nodig?
Blijf je met deze vraag worstelen en wil je hier hulp bij? Stuur een app, bel of mail voor een gratis adviesgesprek.


jezelf

Het draait om één ding: jezelf zijn op je werk!

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-averie-woodard

“Je haalt het beste uit mensen als ze zichzelf kunnen zijn. Betrokken medewerkers zijn aantoonbaar beter voor de bedrijfsresultaten.” Een quote uit het AD vandaag. De topvrouwen van NS en Shell geven tips hoe je diversiteit doorvoert in je organisatie.

Buikpijn
Het lijkt zo vanzelfsprekend: jezelf zijn op je werk. Maar is dat het ook? In mijn tweede baan zat ik niet op mijn plek. Verre van dat. Ik ging echt met buikpijn naar mijn werk. Ik weet nog zo goed dat ik dacht: “Als ik nu een been breek, hoef ik voorlopig niet aan het werk.” Niet leuk! Als ik me ergens niet thuis voel sla ik dicht. Ik verlies mijn spontaniteit en word gereserveerd. Ik vind mezelf op dat moment zo’n saaie muts. En dat is een heel vervelend gevoel. Na 9 maanden afzien heb ik in overleg met de directeur, mijn oud-collega en de enige waar ik een klik mee had, een vaststellingsovereenkomst getekend. Wat een opluchting toen ik daar de deur achter me dichttrok.

Op de verkeerde plek
Ik was een – niet zo’n leuke – ervaring rijker. Het was nodig om me er bewust van te worden dat ik naar m’n gevoel moet luisteren. Nu vele jaren later weet ik precies welke organisatie, rol en werkomgeving wel en niet bij mij passen. En durf ik ook gerust ‘nee’ te zeggen als ik me ergens niet thuis voel. Want het werkt dan gewoon niet. Als ik niet uit de verf kom, presteer ik ook minder. Daarin sluit ik me volledig aan bij de uitspraak van de topvrouwen uit het artikel. Ik geloof er gewoon heilig in dat dit voor iedereen geldt. Er zijn nog altijd te veel mensen die op de verkeerde plek zitten. Waardoor ze ook niet zichzelf zijn. En dat is doodzonde!

Op je plaat gaan
Je kunt écht jezelf zijn op je werk. Zo ingewikkeld is het niet. Neem dat maar aan van deze zo langzamerhand ‘ouwe rot in het vak’. Wel op één voorwaarde. Wees je voor 100% bewust van je talenten en je drijfveren. Als je die helder hebt, is het zoveel gemakkelijker om te bedenken welke omgeving bij je past. Natuurlijk is het soms een zoektocht en moet je eerst een paar keer op je plaat gaan. Dat is dan maar zo. Het allerbelangrijkste is dat je zelf in actie moet komen. Lees maar eens het verhaal van Hanneke. Zij kwam op straat te staan en zette voor zichzelf op een rijtje wat ze nou eigenlijk echt graag zou willen. En ze maakte een carrièreswitch waar je u tegen zegt.

[Bron: AD]


storytelling

Later als ik groter ben

PHOTOCREDITS: UNSPLASH/nadine-shaabana

Ik ben een muziekliefhebber en ga graag naar concerten. Zo was ik afgelopen vrijdag bij Bløf in Paradiso. De mannen van Bløf imponeerden weer met een geweldige live performance en een sterk staaltje gitaarwerk! Als klap op de vuurpijl klom Van Dik Hout-zanger Martin Buitenhuis, die in het publiek stond, het podium op om nog een paar noten mee te zingen met zijn eerste bekende single ‘Stil in mij’. Dat de mannen van Bløf er zelf ook lol in hadden bleek wel uit het feit dat ze maar liefst vier keer terugkwamen voor een toegift.

‘Later als ik groter ben’ was een van de nummers die luidkeels werd meegezongen door het enthousiaste publiek. Iedereen heeft zijn eigen beleving bij deze songtekst. Dat is de kracht van de multi-interpretabele en meeslepende teksten van bassist en tekstschrijver Peter Slager.

‘Later als ik groter ben, blijf ik wie ik ben. Later als ik mij herken, weet ik wie ik ben.’

Voor mij betekent deze tekst heel veel. Zeker vanuit mijn rol gezien als loopbaancoach. Want wie je bent en waar je vandaan komt zegt van alles over je persoonlijkheid, drijfveren, waarden en passende werkomgeving. Zo sprak ik laatst iemand die zei: “Die Betuwse nuchterheid heb ik van huis uit meegekregen. Ik ben trots op mijn agrarische afkomst.” Het was zo oprecht en ik bedacht me meteen dat deze persoonlijke uitspraak het haakje was naar zijn loopbaanverhaal en dat hij zijn roots kan gebruiken in zijn onderscheidende communicatie op de arbeidsmarkt.

Volgend jaar vertel ik veel meer over hoe je dit soort haakjes en pareltjes kunt gebruiken bij storytelling, personal branding en loopbaanadvies. Maar nu eerst aftellen naar oudejaarsavond. Op naar een bruisende jaarwisseling met veel werkplezier in 2018!

https://youtu.be/S_Zb4QhTWF8


LinkedIn-samenvatting

Waarom anderen jou kunnen helpen met je LinkedIn-samenvatting

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-David Cohen

Het valt me op aan het gemiddelde LinkedIn-profiel dat er nog heel veel winst valt te behalen bij het onderdeel Samenvatting. Bekijk maar eens deze willekeurige greep uit nietszeggende en hele algemene openingszinnen:

o “Ik zou mezelf omschrijven als eerlijk, loyaal en een echte teamspeler.”
o “Na mijn eindexamen aan het vwo in 1980, ben ik Informatica gaan studeren aan de Universiteit Twente.”
o “Na het behalen van mijn diploma, ben ik klaar voor een nieuw avontuur op administratief gebied.”
o “Ik ben Riet Jansen.”
o “Wij kijken uit naar zakelijke contacten in Nederland.”

Lege etalage
Zo kan ik nog wel even doorgaan. Het aantal LinkedIn-gebruikers dat nog helemaal geen samenvatting heeft is misschien nog wel groter. Wat een gemiste kans. Zeker als je een (andere) baan zoekt of meer omzet wilt binnenhalen. Allereerst omdat je jezelf in de etalage kunt zetten. Je stalt je meest kostbare waar uit: jezelf! En een lege etalage … daar loop je voorbij. Daarnaast is het ook nog eens interessant voor je ‘zoekranking’ omdat je bepaalde zoekwoorden kunt gebruiken, waarop je gevonden wordt door bijvoorbeeld een recruiter, potentiele werk- of opdrachtgever. Kijk op mijn Samenvatting maar eens bij de trefwoorden bij Expertise. Zo ziet iedereen in één opslag op welk vlak mijn kennis ligt. Het belangrijkste van alles is: hoe maak je het nou persoonlijk én pakkend? Want die uniciteit, daar draait het om. Een klantgerichte accountmanager of een behulpzame secretaresse, daar zijn er genoeg van. Het zit ‘m in de haakjes, grappige details, die je nét even anders kunt omschrijven.

Robbertje straatvechten
Neem nou als voorbeeld een opvallende uitspraak in een interview met Maartje Bouvy (CFO van Rituals): “Ik ben altijd heel masculien geweest. Feitelijk, cognitief, competitief, van hup, hierheen. Ik houd van een robbertje straatvechten.” Wow, dacht ik direct, dit is jezelf nog eens onderscheidend neerzetten. Ik ken haar niet. Maar wat me het meest fascineert aan deze uitspraak is dat ik direct voor me zie hoe zij in haar werk is. Met de poten in de klei, ‘one of the guys’, onderzoekend en gáán voor resultaat. Dit citaat zou een prachtige openingszin zijn voor haar ontbrekende samenvatting op LinkedIn. Ze had natuurlijk ook gewoon kunnen zeggen: Ik ben analytisch, resultaatgericht en gedreven. Zie en hoor je het verschil?

Botte kenniskliko
Een ander opvallend voorbeeld is het profiel van Remco Claassen op LinkedIn. In zijn headline staat ‘Multi-goeroe kenniskliko, trainer, spreker en auteur, professioneel ont-FOMPER van leidinggevend NL’. Nou weet ik niet wat hij met ‘ontfompen’ bedoelt, maar het triggert me wel om zijn site te bezoeken. Remco Claassen noemt zichzelf een rebelse spreker, performer en een humorvolle, ietwat botte ‘kenniskliko’. Een kruising tussen Dr. Stephen R. Covey en cabaretier Hans Teeuwen. Braaf mét ballen. Hij had ook alleen kunnen zeggen: Ervaren spreker, trainer en auteur. Zie je ook hier weer het verschil? Ook bij zijn profilering krijg ik een beeld van hoe hij is. Recht voor z’n raap, speels en inspirerend. Terwijl ik hem geeneens persoonlijk ken!

4 tips voor input uit je omgeving
Ik begrijp best dat het niet simpel is om zo’n tekst pakkend te maken. Want wat vertel je over jezelf? Hoe formuleer je dit dan? Niet iedereen is in de wieg gelegd voor copywriting. Want daar gaat het eigenlijk om: hoe je jouw persoons- en werkprofiel in een mooi jasje verpakt zonder dat het een glad verkooppraatje wordt. Vind je het lastig om over jezelf te praten? En ben je nou niet zo’n creatief schrijftalent? Betrek dan je omgeving erbij. Hieronder 4 tips die echt helpen om je profiel te concretiseren en unieker te maken.

1. Laat je interviewen door iemand die jou goed kent en laat hem jouw antwoorden opschrijven. Of neem het op. Zorg in elk geval dat iemand goed doorvraagt. Zo sprak ik gisteren een klant die vertelde over zijn werk als gastheer bij een sterrenrestaurant. Hij zei “Het is gewoon topsport om zo’n avond te laten slagen.” Zo’n uitspraak is toch het vermelden waard?! Het zegt wat over hoe hij zo’n avond vanuit zijn functie beleeft, de hectiek die er is en het komt bovendien vanuit zijn tenen. Authentieker dan dat kun je het niet krijgen.

2. Kijk naar je recommendations of getuigschrift wat erover je gezegd wordt. Ik heb bijvoorbeeld een paar regels uit mijn recommendations gebruikt voor deze website: ‘Carola gaat the extra mile’ en ‘Ik gun iedereen een coach als Carola, het is al een APK voor je werkzame leven’ en ‘Carola is een fantastische sparringpartner voor startende ondernemers’. Het is zo fijn als klanten of collega’s over jou vertellen vanuit hun eigen ervaring. Echt waardevolle feedback, die je zeker kunt verwerken in een profielschets.

3. Vraag zoveel mogelijk mensen in jouw omgeving, zowel collega’s als vrienden, wat ze nou ‘typisch jou’ vinden. Een van mijn klanten kreeg onlangs prachtige feedback vanuit zijn vriendenkring: “Klein of groot, jij maakt van een vreemdeling heel snel een kennis!” Wow, indrukwekkend toch?! Een voltreffer en een beeldende toelichting op zijn spontane en verbindende karakter. Een hele mooie oneliner voor zijn profiel op LinkedIn. Trouwens ook voor zijn cv.

4. Denk na over een rolmodel zoals Johan Cruijff of Richard Branson, quote of andere inspiratiebron, die iets voor jou betekent. Zo had ik ooit een sweatshirt van Mexx met de tekst ‘Have passion, be involved, challenge yourself’. Ik vind het jammer dat ik geen foto heb van mezelf met deze tekst. Want deze uitspraak past zo goed bij mij en is echt typerend voor wie ik ben en waar ik voor sta: enthousiast, betrokken en resultaatgericht. Je kunt zo’n quote gebruiken als metafoor of inleiding en je koppelt ‘m dan aan jouw persoonlijkheid en ambities.

Nog meer tips
Zo kan ik nog 1001 voorbeelden geven. Het gaat er vooral om dat je jouw omgeving betrekt bij je profilering. Ik merk namelijk dat mensen vaak vastlopen in cliché teksten en anderen kunnen daarbij een hele fijne en objectieve sparringpartner zijn. Bekijk nog meer tips hoe je een goede samenvatting op LinkedIn samenstelt.