Beroepscode Professionele Coaching
PHOTOCREDITS: PIXABAY
Ik ben trots om als Noloc-gecertificeerd loopbaancoach te werken volgens de nieuwste standaard in ons vakgebied: de Beroepscode Professionele Coaching. Wat betekent dat voor jou? Heel simpel: de zekerheid dat je bij mij in goede handen bent!
Wat betekent die beroepscode precies?
Als je met mij samenwerkt, weet je zeker dat:
• Jouw belangen en privacy altijd voorop staan. Ethisch werken is voor mij vanzelfsprekend.
• Je kunt rekenen op mijn vakkundigheid. Ik blijf mezelf ontwikkelen en bijscholen om altijd op de hoogte te zijn van de laatste inzichten op het gebied van werk, loopbaanbegeleiding en de arbeidsmarkt.
• Klachten? Dat is tot nu toe gelukkig nooit nodig geweest. Maar mocht er iets spelen, dan is er een onafhankelijk klachtenorgaan waar je terechtkunt.
Waarom is dat belangrijk?
Met zoveel coaches is het lastig om te weten wie je écht verder kan helpen. Bij een Noloc-gecertificeerd loopbaancoach krijg je gegarandeerd kwaliteit. We doen er alles aan om jou te helpen groeien in je loopbaan, je werkplezier terug te vinden of een nieuwe richting in te slaan.
Samen werken aan jouw toekomst
Mijn doel is dat jij als ambassadeur de deur uitgaat. Dat je niet alleen tevreden bent over onze samenwerking, maar dat je er ook echt mee vooruit kunt. Want een investering in je loopbaan is een investering in jezelf.
Wil je weten wat ik voor je kan betekenen? Laten we een keer kennismaken. Samen kijken we naar jouw vragen, doelen en dromen. Ik help je graag om die waar te maken!
Loopbaanbegeleiding vanaf dag één
PHOTOCREDITS: PIXABAY
Een goede, warme en persoonlijke onboarding voortkom onnodig personeelsverloop. HR heeft een belangrijk aandeel om dit doeltreffend en succesvol te laten verlopen. Toch blijft het verloop in de eerste 100 dagen hoog. Hoe kan onboarding nog slimmer worden ingezet? Is loopbaanbegeleiding en -ontwikkeling een belangrijke tool om direct in te zetten bij aanvang – zeker bij generatie Z? En welke rol speelt de recruiter in het preboardingsproces?
Vakgenoot Rob Govers en ik deden een rondje langs de velden om te polsen hoe loopbaanspecialisten aankijken tegen de stelling ‘Geeft loopbaanbegeleiding en -ontwikkeling in de onboardingsfase een extra positieve stimulans ter behoud van vroegtijdig vertrekkend personeel?’
Je leest er alles over in ons artikel ‘Voorkom personeelsverloop met ontwikkelgerichte onboarding’, dat onlangs werd gepubliceerd in het vakblad LoopbaanVisie.
Hosselen: ondernemende manier van geld verdienen
Een combinatie van verschillende banen: voor de een gewéldig, de ander gruwelt ervan.
PHOTOCREDITS: UNSPLASH
In de kranten komt regelmatig de term multi-jobbing of slash work voorbij. Twee banen naast elkaar, bijvoorbeeld om werk en passie te combineren. Het wordt ook wel ‘hosselen’ genoemd. “Een hosselaar is niet afhankelijk van één inkomstenbron. Hij scharrelt zijn kostje bij elkaar met verschillende activiteiten die samen genoeg opleveren, genoeg voor een leuk leven”, zegt Jeanine Schreurs, internationaal expert op het gebied van duurzame leefstijlen. Ze schreef er een boek over.
Ondernemend multi-talent
Afwisseling, meer vaardigheden ontwikkelen of extra geld verdienen om rond te komen. Ieder heeft zo zijn eigen reden om meerdere banen naast elkaar te hebben. ‘Banen stapelen’ klinkt wat oneerbiedig. Jeanine Schreurs noemt dit fenomeen liever hosselen. “Een hosselaar is streetwise: een ondernemend multi-talent dat kansen grijpt en risico’s spreidt.”
Ik interviewde Jeanine hierover voor het vakblad LoopbaanVisie. “Het voordeel van hosselen – net als bij multipotentialisme – is dat je meerdere kanten van jezelf kunt ontwikkelen. Je moet hosselen daarnaast zien als een verdienmodel, een strategie om geld te verdienen.”
Lees het interview ‘Hé, ga hosselen!’
PS Zou jij ook wel twee banen willen combineren, maar vind je dat spannend of weet je niet hoe? Als loopbaancoach help ik jou graag deze wens om te zetten naar actie en resultaat. Maak nu een afspraak.
Wat Jochem Myjer en Gerrit Hiemstra gemeen hebben
PHOTOCREDITS: UNSPLASH
De bonte specht hipt met kleine sprongetjes op de walnotenboom naar beneden. Op weg naar de pot smeuïge pindakaas. Het is 4°, dus het kleurrijke vogeltje kan wel wat extra vet gebruiken en eet zijn rode buikje vol. Ik zit in onze woonkeuken en geniet van dit rustgevende moment. Een vogelaar kun je me niet noemen. Want mijn kennis strekt niet zoveel verder dan de koolmees, pimpelmees, vink, merel en de houtduif. Oh ja, en niet te vergeten natuurlijk de huismus. Wie kent ‘m niet? Ik kijk vol bewondering naar de specht – hij stopt zijn snaveltje steeds verder in de pot – en neem zelf ook een grote hap van mijn knapperige volkoren boterham met pindakaas.
Jochem in de Wolken
Ineens moet ik denken aan cabaretier Jochem Myjer. Onlangs was hij op tv met het programma ‘Jochem in de Wolken’. Briljant bedacht: stop de komiek in een luchtballon en vlieg met hem over de mooiste natuurgebieden van Nederland. Als fervent vogelliefhebber en voormalig bioloog in opleiding, ratelt hij opgetogen aan één stuk door over zijn grote liefde: de natuur. Met zijn tomeloze energie vertelt hij in jip-en-janneketaal over ons Hollandse landschap. Gebiologeerd zit ik te luisteren naar de woorden van ‘meester Myjer’. Hilarisch hoe hij zijn omvangrijke kennis verpakt in grappige weetjes en feiten. Heel anders dan de slaapverwekkende biologielessen van weleer.
Weerman Gerrit
Je hebt van die mensen, waarbij je als het ware op een knopje drukt en dan gaan ze ‘aan’. Neem nou bijvoorbeeld NOS-weerman Gerrit Hiemstra. Hij wekt de indruk dat hij uren aaneengesloten over het weer kan praten. En alles wat daarmee samenhangt zoals bijvoorbeeld klimaatverandering. Hij sleepte niet voor niets deze week de Machiavelliprijs in de wacht. Of zijn vrouw er altijd blij mee is, dat weet ik niet. Om bij het krieken van de dag te horen dat er verschuivingen zijn in de weersverwachting, roept toch lichte ochtendchagrijn op. Lijkt me.
Langnekdinosaurus
Boswachters, curatoren en soortgelijke beroepsmensen. Zodra zij aan het woord zijn, spat de energie ervan af. Met fonkelende ogen vertellen ze over een noviteit of unieke vondst. Zo maakte eergisteren stagiair Tom zijn debuut. Mogelijk ontdekte hij in het Boxtelse Oermuseum een totaal nieuwe dinosaurussoort: de zogenaamde langnekdinosaurus. Wat het verschil is tussen de ene dino en de andere? Joost mag het weten. Maar Tom wist het haarfijn uit te leggen voor de camera. Met een grijns die hoogstwaarschijnlijk de komende weken niet meer van zijn gezicht zal wijken, wees hij op minuscule details. Voor hem staat zijn unieke ontdekking gelijk aan een hoofdrol in een spannende jeugdfilm.
Ik wil ook een passie
Mijn stiefdochter Laura zei een paar maanden geleden: ik zou zo graag een passie willen hebben. Ze studeert SUMMA (arts én klinisch onderzoeker ineen), is heel gedreven en gaat daarmee haar pappie achterna – de dokter met de mooie schoenen. “Wat betekent passie voor jou?”, vroeg ik. Daar wist ze niet zo goed antwoord op te geven. Het was iets in de strekking van ‘iets wat je heel leuk vindt’. “Je vindt je studie toch ontzettend leuk en interessant?” “Ja, dat is waar.” Uiteindelijk kwamen we erop uit, dat koken aardig richting haar passie gaat.
Razend enthousiast
Wat is jouw passie? Ik vind dat best wel een lastige vraag. Als je het woord passie opzoekt, staat er op Wikipedia: passie is een intens verlangen of enthousiasme voor iets of iemand. Wat hebben Jochem, Gerrit en Tom gemeen? Dat ze razend enthousiast zijn over de dingen waar ze mee bezig zijn. Is dat passie? Het lijkt er wel op. In elk geval steken ze me aan met hun verhaal. Ik word er blij van. Ongeacht het onderwerp – want noch biologie, noch aardrijkskunde, noch geschiedenis vond ik leuk op de middelbare school – zijn zij blijkbaar in staat hun bezieling voor iets op mij over te brengen.
Carrièreswitch
Een tijdje geleden interviewde ik Natasja over haar carrièreswitch. Ze werkte jarenlang in een papegaaienspeciaalzaak als ze besluit het roer om te gooien. De papegaai blijft haar passie en tegelijkertijd heeft de ommezwaai naar een ander vakgebied haar veel gebracht. Zo kan het dus ook. Het gaat er niet zozeer om dat je op zoek gaat naar je passie. Maar wél dat je doet wat je leuk vindt en waar je goed in bent (dat gaat vaak samen), zodat je niet met een knoop in je maag naar het werk gaat.
Vandaag ontdekte ik dat Jochem Myjer op dezelfde school heeft gezeten als ik. Stomtoevallig. Ik word nu toch wel erg nieuwsgierig welke biologieleraar hij had. Vast niet de mijne.
De lol van een leven lang leren
PHOTOCREDITS: UNSPLASH
‘Practice what you preach!’
Oftewel, als ik mijn klanten adviseer om in beweging te blijven, moet ik dat zelf ook doen.
Want ik houd van mijn vak als loopbaancoach. En ontwikkelingen bijhouden hoort daarbij. Evenals bijscholing en certificering. Ik heb er lol in om mezelf te ontwikkelen. Deze week werd dat bekrachtigd met mijn certificaat voor Register Loopbaanprofessional van Noloc de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals. Blij met deze ‘stempel van vakmanschap’!
Een leven lang leren is een term die zoveel voorbijkomt op de arbeidsmarkt. Ik las laatst nog: ‘In een arbeidsmarkt die steeds sneller verandert, kan je het je eigenlijk niet meer permitteren om maar gewoon te blijven doen wat je altijd al deed. Dat geldt voor bedrijven, maar ook voor werknemers. Zelfs voor ICT’ er of verpleegkundigen.’
Veel medewerkers hebben geen realistisch beeld van hun arbeidsmarktwaarde en staan onvoldoende stil bij de vraag waar ze energie van krijgen en welke richting ze nog meer op kunnen met hun achtergrond en skills. Heb jij plan B al klaarliggen als jouw werk op termijn gaat verdwijnen? Preventieve loopbaanbegeleiding loont! Hulp nodig? Maak nu een afspraak voor een gratis kennismaking.
PS Heb je het verhaal al gelezen van de dokter met de mooie schoenen? Ook hij moet blijven leren om zijn vak goed te kunnen uitoefenen!
Beroep: wat wil je later worden?
PHOTOCREDITS: UNSPLASH
Ik spreek veel mensen die niet op de juiste plek zitten, ergens zijn ingerold en het liefst iets anders willen gaan doen. Dat geldt niet voor Maxim Winkelaar.👇🏼
“Op een gegeven moment ging mijn zus haar kamer opruimen. Toen kwam er een boekje tevoorschijn. Dat was voor klasgenoten bedoeld. Maar ik was zo brutaal om er wat in te schrijven. Ik was 8 jaar en moest iets invullen bij ‘Beroep: wat wil je worden?’ Architect had ik ingevuld. Toen al was ik ermee bezig. Hoe ik aan het woord ben gekomen? Geen idee. Het is nooit meer uit m’n hoofd gegaan. Het is altijd gebleven.”
Vorige week was Maxim te zien op tv in De Perfecte Verbouwing. Ik zag daar de architect zoals wij hem vorig jaar ook meemaakten: enthousiast, authentiek, creatief en meedenkend met zijn klant.
Sommigen hebben dat: als kind al weten wat je later wilt worden. Mijn zus zei altijd: zuster! Punt. Ruim 35 jaar al zet ze zich met hart en ziel in voor haar patiënten. Daar kon ik vroeger wel eens jaloers op zijn. Want ik wist écht geen antwoord op de vraag: “Wat wil jij later worden als je groot bent?” Uiteindelijk zit ik na een lange hobbelige weg op mijn plek. Zo zie je maar: bij iedereen loopt dat anders‼️
Hoe is dat bij jou? Had jij vroeger een droom? 💭
Hoe je anders kunt kijken naar solliciteren
PHOTOCREDITS: UNSPLASH
‘Vrijmibo’s op ons zonnige terras, potjes pingpong met collega’s en gezellige uitjes met het hele team! Te mooi om waar te zijn? Echt niet! Wij willen je graag leren kennen. Heb je vragen over jouw droombaan? Bel dan met xxx of mail naar xxx. Je bent ook altijd welkom op ons kantoor. De koffie staat klaar!’
Persoonlijk afgeven
Mijn loopbaanklant Sandra wijst mij op een leuke vacature voor Office Manager. Het functieprofiel is heel informeel opgesteld. Alleen van de tekst worden we samen al blij. De vacaturetekst eindigt met bovenstaande alinea. “Oké Sandra, weet je wat jij gaat doen”, zeg ik direct. “Nou?” “Jij gaat daar persoonlijk je brief en cv afgeven met iets lekkers voor bij de koffie. Want dat is wat ze in feite aangeven.” Het is even stil aan de telefoon. “Denk je? Echt?” “Ja, tuurlijk, het staat er toch!” “Ja, je hebt gelijk”, lacht ze.
Contactpersoon
Sandra springt met haar brief en cv én een pak speculaas in de auto. Ze staat bij de receptie en vraagt naar de contactpersoon van de vacature. “Kim zit even in vergadering”, zegt de receptioniste en reageert enthousiast op het spontane bezoek van Sandra. “Als je een kwartiertje wacht, is ze uit bespreking.” “Leuk”, zegt Sandra en loopt terug naar haar auto om deze, met parkeerkaart van het bedrijf, achter het pand te zetten.
Informeel gesprek
Even later staat ze weer bij de receptie. Kim is inmiddels uit bespreking. Sandra wordt van harte welkom geheten en krijgt een kop koffie. Ze voert, samen met nog een andere medewerker van het bedrijf, een leuk informeel gesprek van ruim 30 minuten. De volgende dag krijgt ze al een uitnodiging voor een officieel sollicitatiegesprek. Uiteindelijk wordt ze niet aangenomen, omdat haar salaris te hoog is. Wel is ze een sollicitatie-ervaring rijker. Drie weken later doet ze dit opnieuw onder het mom van: “Ik ben even benieuwd waar jullie pand zit en dacht: dan kan ik net zo goed mijn cv even afgeven.” Ook daar wordt het erg gewaardeerd.
Andere manier van solliciteren
Moraal van het verhaal: durf je te onderscheiden van anderen. Want tussen de stapel sollicitatiebrieven is het best lastig om op te vallen. Tja, natuurlijk weet ik ook dat het op dit moment corona-tijd is. En dat er veel bedrijven dicht zijn of er maar een enkeling aanwezig is. Ook kan het misschien in het verkeerde keelgat schieten van HR-adviseurs of recruiters om zoiets in deze tijd te doen. Dus het is ook een keuze of je dit wel of niet aandurft. Het hangt daarnaast van het type bedrijf af. En hoe jijzelf in elkaar zit. Ik wil je alleen laten zien wat er gebeurt, als je anders naar de manier van solliciteren kijkt.
PS Tip: als je besluit zoiets te doen, stop dan je cv en brief in een envelop met de naam van de vacaturehouder erop en jouw naam als afzender. Zo voorkom je dat jouw sollicitatiebrief mogelijk gaat zwerven. Mail daarnaast je sollicitatie ook online. Vermeld in je brief dat je benieuwd was naar het pand en de sfeer en dat je jouw cv ook persoonlijk hebt afgegeven, maar helaas de contactpersoon niet live trof. Besef dat zo’n bezoek eigenlijk al een verkapt sollicitatiegesprek is. Dus bereid je altijd goed voor!
NL Leert door - Gratis loopbaanadvies
PHOTOCREDITS: UNSPLASH
Zit jij zonder werk thuis? Raak jij jouw baan binnenkort, door de coronacrisis, mogelijk kwijt? Sta jij op een kruispunt in je loopbaan? Wil jij wat anders, maar weet je niet wat? Of wil jij je eens vrijblijvend oriënteren op de arbeidsmarkt? En heb je hierbij hulp nodig? Dat kan! Want als erkende loopbaancoach mag ik je gratis loopbaanadvies aanbieden.
Schrijf je nú in voor dit gratis loopbaanadvies van de overheid. Het is erop gericht om jouw positie op de arbeidsmarkt te versterken. En natuurlijk ook om jou een stap vooruit te helpen in je loopbaan of zoektocht. In het kort:
• Maak de arbeidsmarktscan en ontdek waar jouw kansen liggen
• Krijg inzicht in wie je bent, wat je kan en wat je wil
• Stel een persoonlijk arbeidsmarktplan op en kom in actie
De overheidssubsidie ‘NL Leert Door’ voor ontwikkeladvies wordt vanaf 1 december opnieuw opengesteld. Ongeacht je achtergrond – of je nu werkloos, in loondienst, uitzendkracht of zzp’er bent – kun je hieraan meedoen. Er is een beperkt aantal adviezen beschikbaar. De interesse was in augustus groot, dat zal nu niet anders zijn. Dus meld je direct aan voor een gratis kennismaking (via Zoom). Ik verzorg de subsidieaanvraag en dan kun je na 1 december a.s. starten. Mits uiteraard de aanvraag wordt toegekend door de overheid.
LET OP: Op 2 december was de subsidiepot helaas al leeg. Toch behoefte aan begeleiding? Aarzel niet en stuur me vandaag nog een app voor een vrijblijvende online kennismaking.
Carrièreswitch: van administratief medewerker naar kok
PHOTOCREDITS: UNSPLASH justin-luebke-92162
Jeroen vertelde afgelopen week op NPO Radio 1 dat hij 2,5 jaar geleden het roer omgooide. “Het werd tijd om meer naar m’n hart te luisteren. Het vuurtje ging uit en is nu weer helemaal aan.”
Jeroen werkte jarenlang in het verzekeringsvak en wist één ding heel zeker: “Ik wil uit deze pakken-cultuur en wil wat anders. Héél wat anders.” Maar wat dan? Jeroen had geen idee. We zijn het avontuur samen aangegaan en onderzochten al zijn ideeën en dromen. En we keken vooral ook of ze haalbaar waren. Het doel werd kok in een maatschappelijke en sociale omgeving. Al bij zijn tweede sollicitatiegesprek werd hij aangenomen. Hij had géén werkervaring in de horeca of zorg. Géén diploma’s voor kok. Wat had hij dan wel? Enthousiasme, een motivatie die vanuit zijn tenen kwam en een haarscherp toekomstbeeld voor ogen. En niet te vergeten: zijn werkervaring, levenservaring en persoonlijkheid.
Lees zijn verhaal ‘De kok die van elke vreemdeling een kennis maakt’
Jeroen is voor mij het voorbeeld dat ’the sky the limit is’. Mits er een realistisch doel wordt gesteld. Ook in het AD deelde hij zijn ervaringen over zijn bijzondere loopbaanwending. Ik ben een trotse loopbaancoach!
Overweeg jij een carrièreswitch naar de zorg?
Lees dan ook eens het verhaal van Tommie Niessen: na 3 mislukte studies waaronder ICT en marketing koos hij voor de zorg. Met succes. De enthousiaste verpleegkundige timmert flink aan de weg en heeft al bij menig radio- en tv-programma aan tafel gezeten.
Zo open je een pakkende sollicitatiebrief
PHOTOCREDITS: REED PEARSON
Het opstellen van een sollicitatiebrief is voor veel werkzoekenden één van de moeilijkste aspecten van het sollicitatieproces. Dat is het ook. Elke brief verdient 100% aandacht en bestaat in het kort uit:
♦ je motivatie voor het bedrijf
♦ wat spreekt je aan in de functie en/of wat is jouw visie op het vakgebied
♦ jouw meerwaarde
Openingstreffer
Een openingstreffer is essentieel. Neemt de recruiter de moeite om door te lezen of haakt hij af? Een goede manier is een prikkelende openingsalinea, waarin je direct je motivatie voor het bedrijf kenbaar maakt. Dit leest anders dan de standaardzin die ik veel tegenkom. Een voorbeeld. 👇🏼
Beste Leonie, ik herinner het me nog goed: Majoor Bosshardt wast de rug van Herman Brood in Villa Felderhof. Een legendarisch moment, waarbij het Leger des Heils voorgoed op de kaart stond bij tv-kijkend Nederland. Het Leger des Heils is een mooie betekenisvolle organisatie die al 150 jaar bijdraagt aan het welzijn van mensen en de deur openzet voor iedereen. Ik wil graag als recruiter nieuwe medewerkers selecteren die zich met hart en ziel inzetten voor het Leger des Heils en zich betrokken voelen bij hulp aan minderbedeelden.
of veel minder pakkend:
Geachte mevrouw de Vries, ik kom graag in aanmerking voor de functie van recruiter bij het Leger des Heils. De baan sluit goed aan bij mijn werkervaring en wensen.
Ik blijf het een hilarisch moment vinden!
Vermeld gezamenlijk contact of telefoongesprek
Om op ‘de stapel’ terecht te komen van potentiële sollicitanten, vergroot je je kans als je in de inleiding verwijst naar een gezamenlijk contact. Heb je een ingang via een bekende die daar werkt, vermeld deze ‘kruiwagen’ dan altijd aan het begin van de brief. Bijvoorbeeld: Een van uw medewerkers, secretaresse Dorien de Bruijn, vertelde enthousiast over het werken bij ONVZ. Licht de kernwoorden eruit die jouw netwerkcontact, in dit geval Dorien, over bijvoorbeeld de cultuur vertelt. En vermeld juist deze aspecten waarom het werken bij ONVZ jou zo aanspreekt.
Ook als je degene gesproken hebt die in de vacature staat vermeld voor meer informatie, verwijs je altijd naar het telefoongesprek. Begin dan met: Beste Linda, ons telefoongesprek van vanmorgen over de vacature van Product Specialist Studieboeken bij bol.com maakt me nog enthousiaster dan ik al was. Geef daarbij aan waarom je nog enthousiaster werd.
Kopieer je brief in de mail
Vaak solliciteer je via een bedrijfswebsite en moet je – naast je cv – een motivatiebrief uploaden. Je ziet echter ook nog wel eens dat je een sollicitatie naar een e-mailadres kunt sturen. Kopieer in dat geval de tekst altijd in de mail in plaats van dat je de brief als bijlage meestuurt. Zo is je motivatie direct zichtbaar en vergroot je de kans dat de recruiter je pakkende openingszin meteen ziet en hij uit nieuwsgierigheid verder leest.
Uitsmijter
Kijk altijd naar de vacaturetekst: is deze informeel of formeel opgesteld? Hanteren ze u, dan doe jij dat ook. Schrijven ze jij, dan houd je ook jij of jullie aan in je brief. Maar nu die afsluiter. Zorg voor een pakkende eindzin. Zoek naar haakjes. Kijk op de site bij ‘werken bij’ wat ze bijvoorbeeld vertellen over hun bedrijfscultuur. En haal daar iets uit. Laatst vermeldde het bedrijf dat ze graag een potje pingpongen in de lunch. Kijk wat dit doet in je afsluitende zin. 👇🏼
Graag kom ik langs om, tijdens een potje pingpong, meer te horen over jullie organisatie en vertel ik ook meer over mezelf.
en
Graag maak ik kennis om te kijken of er een wederzijdse klik is, de ‘magie’ zoals jullie dat zo mooi noemen.
of een saaie afsluiting:
Ik zie jullie reactie met belangstelling tegemoet.
Bekijk ook eens deze 32 pakkende openingszinnen voor je sollicitatiebrief!