Architect

Beroep: wat wil je later worden?

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Ik spreek veel mensen die niet op de juiste plek zitten, ergens zijn ingerold en het liefst iets anders willen gaan doen. Dat geldt niet voor Maxim Winkelaar.👇🏼

“Op een gegeven moment ging mijn zus haar kamer opruimen. Toen kwam er een boekje tevoorschijn. Dat was voor klasgenoten bedoeld. Maar ik was zo brutaal om er wat in te schrijven. Ik was 8 jaar en moest iets invullen bij ‘Beroep: wat wil je worden?’ Architect had ik ingevuld. Toen al was ik ermee bezig. Hoe ik aan het woord ben gekomen? Geen idee. Het is nooit meer uit m’n hoofd gegaan. Het is altijd gebleven.”

Vorige week was Maxim te zien op tv in De Perfecte Verbouwing. Ik zag daar de architect zoals wij hem vorig jaar ook meemaakten: enthousiast, authentiek, creatief en meedenkend met zijn klant.

Sommigen hebben dat: als kind al weten wat je later wilt worden. Mijn zus zei altijd: zuster! Punt. Ruim 35 jaar al zet ze zich met hart en ziel in voor haar patiënten. Daar kon ik vroeger wel eens jaloers op zijn. Want ik wist écht geen antwoord op de vraag: “Wat wil jij later worden als je groot bent?” Uiteindelijk zit ik na een lange hobbelige weg op mijn plek. Zo zie je maar: bij iedereen loopt dat anders‼️

Hoe is dat bij jou? Had jij vroeger een droom? 💭


solliciteren

Hoe je anders kunt kijken naar solliciteren

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

‘Vrijmibo’s op ons zonnige terras, potjes pingpong met collega’s en gezellige uitjes met het hele team! Te mooi om waar te zijn? Echt niet! Wij willen je graag leren kennen. Heb je vragen over jouw droombaan? Bel dan met xxx of mail naar xxx. Je bent ook altijd welkom op ons kantoor. De koffie staat klaar!’

Persoonlijk afgeven
Mijn loopbaanklant Sandra wijst mij op een leuke vacature voor Office Manager. Het functieprofiel is heel informeel opgesteld. Alleen van de tekst worden we samen al blij. De vacaturetekst eindigt met bovenstaande alinea. “Oké Sandra, weet je wat jij gaat doen”, zeg ik direct. “Nou?” “Jij gaat daar persoonlijk je brief en cv afgeven met iets lekkers voor bij de koffie. Want dat is wat ze in feite aangeven.” Het is even stil aan de telefoon. “Denk je? Echt?” “Ja, tuurlijk, het staat er toch!” “Ja, je hebt gelijk”, lacht ze.

Contactpersoon
Sandra springt met haar brief en cv én een pak speculaas in de auto. Ze staat bij de receptie en vraagt naar de contactpersoon van de vacature. “Kim zit even in vergadering”, zegt de receptioniste en reageert enthousiast op het spontane bezoek van Sandra. “Als je een kwartiertje wacht, is ze uit bespreking.” “Leuk”, zegt Sandra en loopt terug naar haar auto om deze, met parkeerkaart van het bedrijf, achter het pand te zetten.

Informeel gesprek
Even later staat ze weer bij de receptie. Kim is inmiddels uit bespreking. Sandra wordt van harte welkom geheten en krijgt een kop koffie. Ze voert, samen met nog een andere medewerker van het bedrijf, een leuk informeel gesprek van ruim 30 minuten. De volgende dag krijgt ze al een uitnodiging voor een officieel sollicitatiegesprek. Uiteindelijk wordt ze niet aangenomen, omdat haar salaris te hoog is. Wel is ze een sollicitatie-ervaring rijker. Drie weken later doet ze dit opnieuw onder het mom van: “Ik ben even benieuwd waar jullie pand zit en dacht: dan kan ik net zo goed mijn cv even afgeven.” Ook daar wordt het erg gewaardeerd.

Andere manier van solliciteren
Moraal van het verhaal: durf je te onderscheiden van anderen. Want tussen de stapel sollicitatiebrieven is het best lastig om op te vallen. Tja, natuurlijk weet ik ook dat het op dit moment corona-tijd is. En dat er veel bedrijven dicht zijn of er maar een enkeling aanwezig is. Ook kan het misschien in het verkeerde keelgat schieten van HR-adviseurs of recruiters om zoiets in deze tijd te doen. Dus het is ook een keuze of je dit wel of niet aandurft. Het hangt daarnaast van het type bedrijf af. En hoe jijzelf in elkaar zit. Ik wil je alleen laten zien wat er gebeurt, als je anders naar de manier van solliciteren kijkt.

PS Tip: als je besluit zoiets te doen, stop dan je cv en brief in een envelop met de naam van de vacaturehouder erop en jouw naam als afzender. Zo voorkom je dat jouw sollicitatiebrief mogelijk gaat zwerven. Mail daarnaast je sollicitatie ook online. Vermeld in je brief dat je benieuwd was naar het pand en de sfeer en dat je jouw cv ook persoonlijk hebt afgegeven, maar helaas de contactpersoon niet live trof. Besef dat zo’n bezoek eigenlijk al een verkapt sollicitatiegesprek is. Dus bereid je altijd goed voor!


Ontwikkeladvies

NL Leert door - Gratis loopbaanadvies

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Zit jij zonder werk thuis? Raak jij jouw baan binnenkort, door de coronacrisis, mogelijk kwijt? Sta jij op een kruispunt in je loopbaan? Wil jij wat anders, maar weet je niet wat? Of wil jij je eens vrijblijvend oriënteren op de arbeidsmarkt? En heb je hierbij hulp nodig? Dat kan! Want als erkende loopbaancoach mag ik je gratis loopbaanadvies aanbieden.

Schrijf je nú in voor dit gratis loopbaanadvies van de overheid. Het is erop gericht om jouw positie op de arbeidsmarkt te versterken. En natuurlijk ook om jou een stap vooruit te helpen in je loopbaan of zoektocht. In het kort:
• Maak de arbeidsmarktscan en ontdek waar jouw kansen liggen
• Krijg inzicht in wie je bent, wat je kan en wat je wil
• Stel een persoonlijk arbeidsmarktplan op en kom in actie

De overheidssubsidie ‘NL Leert Door’ voor ontwikkeladvies wordt vanaf 1 december opnieuw opengesteld. Ongeacht je achtergrond – of je nu werkloos, in loondienst, uitzendkracht of zzp’er bent – kun je hieraan meedoen. Er is een beperkt aantal adviezen beschikbaar. De interesse was in augustus groot, dat zal nu niet anders zijn. Dus meld je direct aan voor een gratis kennismaking (via Zoom). Ik verzorg de subsidieaanvraag en dan kun je na 1 december a.s. starten. Mits uiteraard de aanvraag wordt toegekend door de overheid.

LET OP: Op 2 december was de subsidiepot helaas al leeg. Toch behoefte aan begeleiding? Aarzel niet en stuur me vandaag nog een app voor een vrijblijvende online kennismaking.


carrierèswitch

Carrièreswitch: van administratief medewerker naar kok

PHOTOCREDITS: UNSPLASH justin-luebke-92162

Jeroen vertelde afgelopen week op NPO Radio 1 dat hij 2,5 jaar geleden het roer omgooide. “Het werd tijd om meer naar m’n hart te luisteren. Het vuurtje ging uit en is nu weer helemaal aan.”

Jeroen werkte jarenlang in het verzekeringsvak en wist één ding heel zeker: “Ik wil uit deze pakken-cultuur en wil wat anders. Héél wat anders.” Maar wat dan? Jeroen had geen idee. We zijn het avontuur samen aangegaan en onderzochten al zijn ideeën en dromen. En we keken vooral ook of ze haalbaar waren. Het doel werd kok in een maatschappelijke en sociale omgeving. Al bij zijn tweede sollicitatiegesprek werd hij aangenomen. Hij had géén werkervaring in de horeca of zorg. Géén diploma’s voor kok. Wat had hij dan wel? Enthousiasme, een motivatie die vanuit zijn tenen kwam en een haarscherp toekomstbeeld voor ogen. En niet te vergeten: zijn werkervaring, levenservaring en persoonlijkheid.

Jeroen is voor mij het voorbeeld dat ‘the sky the limit is’. Mits er een realistisch doel wordt gesteld. Ook in het AD deelde hij zijn ervaringen over zijn bijzondere loopbaanwending. Ik ben een trotse loopbaancoach!

Overweeg jij een carrièreswitch naar de zorg?
Lees dan het verhaal van Tommie Niessen: na 3 mislukte studies waaronder ICT en marketing koos hij voor de zorg. Met succes. De enthousiaste verpleegkundige timmert flink aan de weg en heeft al bij menig radio- en tv-programma aan tafel gezeten.


sollicitatiebrief

Zo open je een pakkende sollicitatiebrief

PHOTOCREDITS: REED PEARSON

Het opstellen van een sollicitatiebrief is voor veel werkzoekenden één van de moeilijkste aspecten van het sollicitatieproces. Dat is het ook. Elke brief verdient 100% aandacht en bestaat in het kort uit:
♦ je motivatie voor het bedrijf
♦ wat spreekt je aan in de functie en/of wat is jouw visie op het vakgebied
♦ jouw meerwaarde

Openingstreffer
Een openingstreffer is essentieel. Neemt de recruiter de moeite om door te lezen of haakt hij af? Een goede manier is een prikkelende openingsalinea, waarin je direct je motivatie voor het bedrijf kenbaar maakt. Dit leest anders dan de standaardzin die ik veel tegenkom. Een voorbeeld. 👇🏼

Beste Leonie, ik herinner het me nog goed: Majoor Bosshardt wast de rug van Herman Brood in Villa Felderhof. Een legendarisch moment, waarbij het Leger des Heils voorgoed op de kaart stond bij tv-kijkend Nederland. Het Leger des Heils is een mooie betekenisvolle organisatie die al 150 jaar bijdraagt aan het welzijn van mensen en de deur openzet voor iedereen. Ik wil graag als recruiter nieuwe medewerkers selecteren die zich met hart en ziel inzetten voor het Leger des Heils en zich betrokken voelen bij hulp aan minderbedeelden.

of veel minder pakkend:

Geachte mevrouw de Vries, ik kom graag in aanmerking voor de functie van recruiter bij het Leger des Heils. De baan sluit goed aan bij mijn werkervaring en wensen.

Ik blijf het een hilarische moment vinden!

Vermeld gezamenlijk contact of telefoongesprek
Om op ‘de stapel’ terecht te komen van potentiële sollicitanten, vergroot je je kans als je in de inleiding verwijst naar een gezamenlijk contact. Heb je een ingang via een bekende die daar werkt, vermeld deze ‘kruiwagen’ dan altijd aan het begin van de brief. Bijvoorbeeld: Een van uw medewerkers, secretaresse Dorien de Bruijn, vertelde enthousiast over het werken bij ONVZ. Licht de kernwoorden eruit die jouw netwerkcontact, in dit geval Dorien, over bijvoorbeeld de cultuur vertelt. En vermeld juist deze aspecten waarom het werken bij ONVZ jou zo aanspreekt.

Ook als je degene gesproken hebt die in de vacature staat vermeld voor meer informatie, verwijs je altijd naar het telefoongesprek. Begin dan met: Beste Linda, ons telefoongesprek van vanmorgen over de vacature van Product Specialist Studieboeken bij bol.com maakt me nog enthousiaster dan ik al was. Geef daarbij aan waarom je nog enthousiaster werd.

Kopieer je brief in de mail
Vaak solliciteer je via een bedrijfswebsite en moet je – naast je cv – een motivatiebrief uploaden. Je ziet echter ook nog wel eens dat je een sollicitatie naar een e-mailadres kunt sturen. Kopieer in dat geval de tekst altijd in de mail in plaats van dat je de brief als bijlage meestuurt. Zo is je motivatie direct zichtbaar en vergroot je de kans dat de recruiter je pakkende openingszin meteen ziet en hij uit nieuwsgierigheid verder leest.

Uitsmijter
Kijk altijd naar de vacaturetekst: is deze informeel of formeel opgesteld? Hanteren ze u, dan doe jij dat ook. Schrijven ze jij, dan houd je ook jij of jullie aan in je brief. Maar nu die afsluiter. Zorg voor een pakkende eindzin. Zoek naar haakjes. Kijk op de site bij ‘werken bij’ wat ze bijvoorbeeld vertellen over hun bedrijfscultuur. En haal daar iets uit. Laatst vermeldde het bedrijf dat ze graag een potje pingpongen in de lunch. Kijk wat dit doet in je afsluitende zin. 👇🏼

Graag kom ik langs om, tijdens een potje pingpong, meer te horen over jullie organisatie en vertel ik ook meer over mezelf.

en

Graag maak ik kennis om te kijken of er een wederzijdse klik is, de ‘magie’ zoals jullie dat zo mooi noemen.

of een saaie afsluiting:

Ik zie jullie reactie met belangstelling tegemoet.

Bekijk ook eens deze 32 pakkende openingszinnen voor je sollicitatiebrief!


Week van de Loopbaan

Gratis adviesgesprek Week van de Loopbaan

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-722816

Van 14 t/m 20 september vindt de jaarlijkse Week van de Loopbaan plaats. Loopbaanprofessionals in het hele land openen hun deuren voor alle belangstellenden met een loopbaanvraag. Ben je werkloos of zit je binnenkort zonder baan? Wil je iets anders, maar weet je niet goed wat? Kom langs voor een gratis adviesgesprek.

Werkzoekend of beweging willen in je werk
Wil je meer plezier en energie uit je werk halen? Of misschien wel het roer omgooien? Ben je toe aan een volgende stap in jouw loopbaan? En wil je weten waar jouw kwaliteiten liggen? Er kunnen talloze redenen zijn waarom je vastloopt in je werk. Het kost veel energie als je te lang met loopbaanvragen blijft rondlopen. Je zelfvertrouwen loopt een forse deuk op. Als je bedenkt dat je gemiddeld zo’n 90.000 uur van je leven werkt, dan besef je nog meer hoe belangrijk het is om werk te doen dat bij je past en waar je gelukkig van wordt. Een loopbaanprofessional helpt je je doel scherp te krijgen en een ontwikkelplan op te stellen, zodat je in beweging blijft.

Leven Lang Ontwikkelen
Ook als je het prima naar je zin hebt, kun je al nadenken over je toekomst. Tenslotte zijn de tijden dat je dertig jaar bij dezelfde werkgever werkt voorbij. Door jezelf voortdurend te ontwikkelen blijf je bij en groei je mee met de veranderende arbeidsmarkt. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Want hoe doe je dat dan: blijvend ontwikkelen? Moet je daarvoor de schoolbanken in of kan dat ook in de praktijk? Betekent het een carrièreswitch of is dat gewoon eerst eens snuffelen in een andere branche? Of is een werkervaringsplek voor jou de oplossing? Veel vragen waar je met een loopbaanadviseur over kunt sparren.

Gratis adviesgesprek 
Ben jij zoekende in je werk en heb je behoefte om eens van gedachten te wisselen met een loopbaancoach bij jou in de buurt? Meld je nu aan voor een gratis loopbaanadviesgesprek in Langbroek tijdens de Week van de Loopbaan. Je bent van harte welkom.


ontwikkeladvies

NL leert door: ontwikkeladvies voor iedereen

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Het werk verandert. Het wordt digitaler, meer op afstand en er zijn banen die verdwijnen, zeker nu. Staat jouw baan ook op de tocht? Of is dit het moment voor jou om te switchen van werk? Dan is het gratis loopbaanadvies van ‘NL leert door’ interessant voor jou. Je krijgt als werkende of werkzoekende nu de mogelijkheid om een gratis persoonlijk ontwikkeladvies aan te vragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid subsidieert dit. Het ontwikkeladvies begint met een arbeidsmarktscan. Zo krijg je inzicht in jouw kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt en (bij)scholingsmogelijkheden die aansluiten op jouw ervaring en wensen. Aansluitend krijg je 4 uur loopbaanbegeleiding.

Dus, zit jij zonder werk? Dreig jij jouw baan te verliezen? Of wil je kijken wat jouw arbeidsmarktwaarde is? Grijp nu je kans en meld je aan. Wacht niet te lang: er is een beperkt aantal ontwikkeladviezen beschikbaar.

Voor iedereen
Omdat het werk continu verandert, is het voor jouw toekomst belangrijk dat je up-to-date blijft. Qua kennis, vaardigheden en ervaring. Zo blijf je wendbaar, productief en duurzaam inzetbaar. In je huidige baan of een baan ergens anders. Een persoonlijk ontwikkeladvies geeft je zicht op jouw kansen op de arbeidsmarkt, helpt je zo nodig bij het kiezen van de juiste (bij)scholing, of geeft je tips bij het zoeken en solliciteren naar ander werk. Elke werkende in Nederland kan zich aanmelden. Dus aarzel niet, kom in actie!

NB: Helaas is het maximaal aantal kosteloze ontwikkeladviezen dat het kabinet beschikbaar stelde bereikt. Toch behoefte aan advies? Meld je nú aan voor een gratis loopbaanadviesgesprek tijdens de Week van de Loopbaan.


netwerken

Werkzoekende? Schakel je netwerk in!

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

“Heeft het wel zin om nu recruiters te benaderen op LinkedIn?”, vraagt Simone aan me. Ze is wat aarzelend, omdat ze om zich heen hoort dat veel bedrijven vacatures on hold hebben gezet. Geheel ongelijk heeft ze niet. Iedereen weet dat veel branches getroffen worden door de corona-crisis. Diverse sectoren zoals horeca, cultuur en recreatie staan zwaar onder druk. De werkloosheid neemt toe. Begin dit jaar was er nog krapte op de arbeidsmarkt. De banen lagen nog net niet voor het oprapen. Het ziet er nu anders uit. Dat neemt niet weg, dat je als werkzoekende beslist door moet gaan met actief netwerken.

Juist nu zijn er veel recruiters die meer tijd nemen om online kennis te maken. Via Zoom. Via Microsoft Teams. Via Facetime. Of gewoon via een ‘ouderwets belletje’. Sowieso zijn er veel mensen thuis aan het werk. Dus schakel nu je netwerk in. Pak de telefoon. Stuur een mailtje of appje. Plan een online bijpraatmoment in. Of stel voor om te gaan lunchwandelen. Ook een open sollicitatie kan een ingang zijn om aan tafel te komen bij bedrijven. Er zijn genoeg organisaties die ‘gewoon’ doorgaan met het voeren van sollicitatiegesprekken. De een doet dat online, de ander face-to-face en ook sollicitatiewandelen hoor ik steeds meer voorbijkomen. Dus laat je niet van de wijs brengen door onrustige verhalen om je heen.

Natuurlijk moet je je wel bewust zijn van kansen op de arbeidsmarkt. En op zoek gaan naar kansrijke beroepen, die passen bij jou, jouw kwaliteiten en de activiteiten die jij graag wilt verrichten. Je hoeft beslist niet overal ervaring in te hebben. Een opleiding behoort zeker tot een van de mogelijkheden om een baan te vinden. Ook in deze tijd. Ga vooral praten met uitzendbureaus bij jou in de regio. Denk bijvoorbeeld aan Randstad. Zij zijn volop bezig hun aanbod voor bij- en omscholing op te schroeven en meer mensen om te scholen. Kijk maar eens voor vacatures, kansrijke beroepen en opleidingsmogelijkheden bij Randstad Boost! Schakel ze in, daar zijn ze tenslotte voor.

PS Ook als je zzp’er bent en besluit om toch weer in loondienst te gaan, kan een uitzendbureau je verder helpen. Lees het verhaal van mijn loopbaanklant Esther. Zij runde jarenlang een eigen kapsalon en werkt nu op het hoofdkantoor van Intratuin.


carriereswitch

Een carrièreswitch maken? Wel of niet?

PHOTOCREDITS: MEGAN HODGES

Om het jaar met een schone lei te beginnen, ben ik aan het opruimen. Mijn oog valt op een artikel in het AD-magazine van afgelopen jaar. De kop ‘Gepromoveerd econoom wordt toch liever yogaleraar’ triggert me om het artikel nog eens te lezen. Er staan 4 prachtige voorbeelden van mensen die hun hart volgen en na jarenlange wetenschappelijke studies en banen het roer omgooien. Neuropsychologe Sanne wordt consultant in de online advertising. Jan-Piet duikt, met een wetenschappelijke achtergrond in de insectenleer, in de wereld van de brandweer. Marije kiest na 10 jaar antropologie voor de gehandicaptenzorg. En last but not least econoom Jasper ontdekt dat zijn verlangen totaal ergens anders ligt en geeft nu als zelfstandig yogaleraar trainingen en retraites.

Geen weggegooide tijd
Sanne, Jan-Piet, Marije en Jasper stonden op een kruispunt in hun loopbaan. Zij hadden de behoefte én het lef om kritisch naar zichzelf te kijken en zich af te vragen: ‘Wat wil ik nou echt en wat betekent dit dan?’ Hun belangrijkste inzicht is dat zij geen van allen spijt hebben van eerdere studie- en baankeuzes en hun werkervaring zeker niet als weggegooide tijd ervaren. Wel maken ze, ook in hun nieuwe baan, gebruik van hun vaardigheden of eerder opgedane werkervaring. Sanne gebruikt haar organisatietalent en financiële blik. Jan-Piet wordt geroemd om zijn analytische manier van kijken. Marije vindt het leuk om met mensen te werken en zet deze drijfveer nu wederom in. En bij Jasper vinden zijn klanten uit het bedrijfsleven fijn dat hij dezelfde achtergrond heeft.

Is dit alles?
Ik spreek talloze mensen die ongelukkig zijn in hun baan en met lood in hun schoenen naar het werk gaan. Ze zitten op de automatische piloot en vragen zich met regelmaat af: ‘Is dit alles? Wil ik dit de rest van mijn leven blijven doen? Ik wil iets doen waar ik echt energie van krijg. Wat past nou echt bij mij?’ Ik herken dat gevoel enorm. Voor mij was mijn loopbaan ook één grote zoektocht en de weg naar mijn huidige baan was lang en hobbelig. Toch had ik ‘m voor geen goud willen missen.

5 tips voor heroriëntatie
Zo’n heroriëntatieproces, onderzoeken wat nou echt bij je past, verloopt in fases en ik heb zelf hierin een paar belangrijke leermomenten gehad:
1. Erken dat je iets anders zou willen gaan doen. Het inzicht verkrijgen dat je niet op de juiste plek zit, daar begint het mee.
2. Accepteer de keuzes die je de afgelopen jaren hebt gemaakt. Dit pad is de jouwe en het is niet voor niets zo verlopen, wen er maar aan. Dus accepteer jezelf en je keuzes die je tot nu toe hebt gemaakt.
3. Omarm je ervaringen tot nu toe. Wees trots op je achtergrond en omarm je geschiedenis en werkervaring. Het is een rijke bagage voor je toekomst.
4. Onderzoek wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Zelfonderzoek helpt je inzichtelijk te maken waar jouw verlangens, dromen en ambities liggen.
5. Kom in beweging. Zonder actie kun je geen resultaat en succes behalen. En ja, hier is lef en volharding voor nodig.

Zou jij jouw wensen en mogelijkheden ook wel willen onderzoeken, maar vind je het ook spannend? Lees dan eens het verhaal van Erica. Zij besloot het roer om te gooien en haar dynamische modecarrière in te wisselen voor een baan als kindertherapeut. Dit ging niet zonder slag of stoot. En toch had ze het niet op een andere manier willen doen.


loopbaantraject

Loopbaantraject of espressoapparaat

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-daniel-von-appen-656062

Twee maanden geleden sprak ik met verpleegkundige Tommie Niessen (27). Hij vertelt over het gesprek met z’n moeder, dat bepalend blijkt te zijn voor zijn loopbaan. Tommie heeft dan al drie mislukte studies achter de rug en hij weet absoluut niet wat hij wil gaan doen. “Hoe moet ik nou mijn vrienden uitleggen dat ik mensen ga wassen?”, is het eerste wat Tommie denkt als zijn moeder het idee oppert om de zorg in te gaan. Tommie lacht zijn moeder uit en zegt: “Ik ga écht niet in de zorg werken, want oude mensen wassen is saai en niet stoer.” Tommie rolt uiteindelijk toch de zorg in en blijkt geknipt te zijn voor het vak. De jonge gevoelige broeder raakt ouderen recht in het hart en vertelt er veelvuldig over in de media. Onlangs verscheen zijn boek ‘Tommie in de zorg’.

Beren op de weg
“Je moet gewoon alles uitproberen en niet oordelen over iets waar je niets van weet. Ik drukte de zorg ook eerst weg, omdat ik het niet ervaren had. Maar dan sluit je ‘t al van te voren uit. Dus ga het ervaren. Kom je erachter dat het niets is, prima”, zegt Tommie als ik hem vraag wat hij hiervan geleerd heeft. Veel mensen doen aannames als het gaat om ander werk. ‘Iets’ spreekt ze aan en tegelijkertijd zien ze heel veel beren op de weg. ‘Daar heb ik geen diploma voor.’ ‘Ik zou het graag willen, maar kan ik het wel?’ ‘Ik heb er geen ervaring in.’ ‘Zijn hier wel banen in te vinden?’ ‘Kan ik hier wel m’n geld mee verdienen?’ en ga zo maar door. De enige manier om het écht te ontdekken is door het te doen. Door te experimenteren. Door te snuffelen. Door gesprekken te voeren, stage te lopen, ‘n dagje mee te draaien, vrijwilligerswerk te doen of een cursus te volgen.

Investeer in eigen ontwikkeling
En ja, natuurlijk kost een opleiding of bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding geld. Soms moet je misschien investeren in je eigen ontwikkeling in plaats van een nieuw espressoapparaat. Want werken tot je 67e, misschien wel 68e, is een hele lange tijd.

[Column in EigenHoutje Magazine, november 2018]