Ontwikkeladvies

NL Leert door - Gratis loopbaanadvies

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Sta je op een kruispunt in je loopbaan? Wil je wat anders, maar weet je niet wat? Zit je zonder baan thuis? Dreig je jouw werk kwijt te raken? Of wil je je bijvoorbeeld eens vrijblijvend oriënteren op de arbeidsmarkt? Dat kan allemaal! Want als gecertificeerde loopbaancoach mag ik je gratis loopbaanadvies aanbieden.

Schrijf je snel in voor dit gratis loopbaanadvies van de overheid. Het is erop gericht om jouw positie op de arbeidsmarkt te versterken. En natuurlijk ook om jou een stap vooruit te helpen in je loopbaan of zoektocht. In het kort:
• Maak de arbeidsmarktscan en ontdek waar jouw kansen liggen
• Krijg inzicht in wie je bent, wat je kan en wat je wil
• Stel een persoonlijk arbeidsmarktplan op en kom in actie

De overheidssubsidie ‘NL Leert Door’ voor ontwikkeladvies wordt vanaf 1 december opnieuw opengesteld. Ongeacht je achtergrond – of je nu werkloos, in loondienst, uitzendkracht of zzp’er bent – kun je hieraan meedoen. Er is een beperkt aantal adviezen beschikbaar. De interesse was in augustus groot, dat zal nu niet anders zijn. Dus meld je direct aan voor een gratis kennismaking (telefonisch of via Zoom). Ik verzorg de subsidieaanvraag en dan kun je na 1 december a.s. starten. Reageer snel, want de vorige keer waren ze razendsnel vergeven.


carrierèswitch

Carrièreswitch: van administratief medewerker naar kok

PHOTOCREDITS: UNSPLASH justin-luebke-92162

Jeroen vertelde afgelopen week op NPO Radio 1 dat hij 2,5 jaar geleden het roer omgooide. “Het werd tijd om meer naar m’n hart te luisteren. Het vuurtje ging uit en is nu weer helemaal aan.”

Jeroen werkte jarenlang in het verzekeringsvak en wist één ding heel zeker: “Ik wil uit deze pakken-cultuur en wil wat anders. Héél wat anders.” Maar wat dan? Jeroen had geen idee. We zijn het avontuur samen aangegaan en onderzochten al zijn ideeën en dromen. En we keken vooral ook of ze haalbaar waren. Het doel werd kok in een maatschappelijke en sociale omgeving. Al bij zijn tweede sollicitatiegesprek werd hij aangenomen. Hij had géén werkervaring in de horeca of zorg. Géén diploma’s voor kok. Wat had hij dan wel? Enthousiasme, een motivatie die vanuit zijn tenen kwam en een haarscherp toekomstbeeld voor ogen. En niet te vergeten: zijn werkervaring, levenservaring en persoonlijkheid.

Jeroen is voor mij het voorbeeld dat ‘the sky the limit is’. Mits er een realistisch doel wordt gesteld. Ook in het AD deelde hij zijn ervaringen over zijn bijzondere loopbaanwending. Ik ben een trotse loopbaancoach!

Overweeg jij een carrièreswitch naar de zorg?
Lees dan het verhaal van Tommie Niessen: na 3 mislukte studies waaronder ICT en marketing koos hij voor de zorg. Met succes. De enthousiaste verpleegkundige timmert flink aan de weg en heeft al bij menig radio- en tv-programma aan tafel gezeten.


Week van de Loopbaan

Gratis adviesgesprek Week van de Loopbaan

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-722816

Van 14 t/m 20 september vindt de jaarlijkse Week van de Loopbaan plaats. Loopbaanprofessionals in het hele land openen hun deuren voor alle belangstellenden met een loopbaanvraag. Ben je werkloos of zit je binnenkort zonder baan? Wil je iets anders, maar weet je niet goed wat? Kom langs voor een gratis adviesgesprek.

Werkzoekend of beweging willen in je werk
Wil je meer plezier en energie uit je werk halen? Of misschien wel het roer omgooien? Ben je toe aan een volgende stap in jouw loopbaan? En wil je weten waar jouw kwaliteiten liggen? Er kunnen talloze redenen zijn waarom je vastloopt in je werk. Het kost veel energie als je te lang met loopbaanvragen blijft rondlopen. Je zelfvertrouwen loopt een forse deuk op. Als je bedenkt dat je gemiddeld zo’n 90.000 uur van je leven werkt, dan besef je nog meer hoe belangrijk het is om werk te doen dat bij je past en waar je gelukkig van wordt. Een loopbaanprofessional helpt je je doel scherp te krijgen en een ontwikkelplan op te stellen, zodat je in beweging blijft.

Leven Lang Ontwikkelen
Ook als je het prima naar je zin hebt, kun je al nadenken over je toekomst. Tenslotte zijn de tijden dat je dertig jaar bij dezelfde werkgever werkt voorbij. Door jezelf voortdurend te ontwikkelen blijf je bij en groei je mee met de veranderende arbeidsmarkt. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Want hoe doe je dat dan: blijvend ontwikkelen? Moet je daarvoor de schoolbanken in of kan dat ook in de praktijk? Betekent het een carrièreswitch of is dat gewoon eerst eens snuffelen in een andere branche? Of is een werkervaringsplek voor jou de oplossing? Veel vragen waar je met een loopbaanadviseur over kunt sparren.

Gratis adviesgesprek 
Ben jij zoekende in je werk en heb je behoefte om eens van gedachten te wisselen met een loopbaancoach bij jou in de buurt? Meld je nu aan voor een gratis loopbaanadviesgesprek in Langbroek tijdens de Week van de Loopbaan. Je bent van harte welkom.


ontwikkeladvies

NL leert door: ontwikkeladvies voor iedereen

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Het werk verandert. Het wordt digitaler, meer op afstand en er zijn banen die verdwijnen, zeker nu. Staat jouw baan ook op de tocht? Of is dit het moment voor jou om te switchen van werk? Dan is het gratis loopbaanadvies van ‘NL leert door’ interessant voor jou. Je krijgt als werkende of werkzoekende nu de mogelijkheid om een gratis persoonlijk ontwikkeladvies aan te vragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid subsidieert dit. Het ontwikkeladvies begint met een arbeidsmarktscan. Zo krijg je inzicht in jouw kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt en (bij)scholingsmogelijkheden die aansluiten op jouw ervaring en wensen. Aansluitend krijg je 4 uur loopbaanbegeleiding.

Dus, zit jij zonder werk? Dreig jij jouw baan te verliezen? Of wil je kijken wat jouw arbeidsmarktwaarde is? Grijp nu je kans en meld je aan. Wacht niet te lang: er is een beperkt aantal ontwikkeladviezen beschikbaar.

Voor iedereen
Omdat het werk continu verandert, is het voor jouw toekomst belangrijk dat je up-to-date blijft. Qua kennis, vaardigheden en ervaring. Zo blijf je wendbaar, productief en duurzaam inzetbaar. In je huidige baan of een baan ergens anders. Een persoonlijk ontwikkeladvies geeft je zicht op jouw kansen op de arbeidsmarkt, helpt je zo nodig bij het kiezen van de juiste (bij)scholing, of geeft je tips bij het zoeken en solliciteren naar ander werk. Elke werkende in Nederland kan zich aanmelden. Dus aarzel niet, kom in actie!

NB: Helaas is het maximaal aantal kosteloze ontwikkeladviezen dat het kabinet beschikbaar stelde bereikt. Toch behoefte aan advies? Meld je nú aan voor een gratis loopbaanadviesgesprek tijdens de Week van de Loopbaan.


netwerken

Werkzoekende? Schakel je netwerk in!

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

“Heeft het wel zin om nu recruiters te benaderen op LinkedIn?”, vraagt Simone aan me. Ze is wat aarzelend, omdat ze om zich heen hoort dat veel bedrijven vacatures on hold hebben gezet. Geheel ongelijk heeft ze niet. Iedereen weet dat veel branches getroffen worden door de corona-crisis. Diverse sectoren zoals horeca, cultuur en recreatie staan zwaar onder druk. De werkloosheid neemt toe. Begin dit jaar was er nog krapte op de arbeidsmarkt. De banen lagen nog net niet voor het oprapen. Het ziet er nu anders uit. Dat neemt niet weg, dat je als werkzoekende beslist door moet gaan met actief netwerken.

Juist nu zijn er veel recruiters die meer tijd nemen om online kennis te maken. Via Zoom. Via Microsoft Teams. Via Facetime. Of gewoon via een ‘ouderwets belletje’. Sowieso zijn er veel mensen thuis aan het werk. Dus schakel nu je netwerk in. Pak de telefoon. Stuur een mailtje of appje. Plan een online bijpraatmoment in. Of stel voor om te gaan lunchwandelen. Ook een open sollicitatie kan een ingang zijn om aan tafel te komen bij bedrijven. Er zijn genoeg organisaties die ‘gewoon’ doorgaan met het voeren van sollicitatiegesprekken. De een doet dat online, de ander face-to-face en ook sollicitatiewandelen hoor ik steeds meer voorbijkomen. Dus laat je niet van de wijs brengen door onrustige verhalen om je heen.

Natuurlijk moet je je wel bewust zijn van kansen op de arbeidsmarkt. En op zoek gaan naar kansrijke beroepen, die passen bij jou, jouw kwaliteiten en de activiteiten die jij graag wilt verrichten. Je hoeft beslist niet overal ervaring in te hebben. Een opleiding behoort zeker tot een van de mogelijkheden om een baan te vinden. Ook in deze tijd. Ga vooral praten met uitzendbureaus bij jou in de regio. Denk bijvoorbeeld aan Randstad. Zij zijn volop bezig hun aanbod voor bij- en omscholing op te schroeven en meer mensen om te scholen. Kijk maar eens voor vacatures, kansrijke beroepen en opleidingsmogelijkheden bij Randstad Boost! Schakel ze in, daar zijn ze tenslotte voor.

PS Ook als je zzp’er bent en besluit om toch weer in loondienst te gaan, kan een uitzendbureau je verder helpen. Lees het verhaal van mijn loopbaanklant Esther. Zij runde jarenlang een eigen kapsalon en werkt nu op het hoofdkantoor van Intratuin.


carriereswitch

Een carrièreswitch maken? Wel of niet?

PHOTOCREDITS: MEGAN HODGES

Om het jaar met een schone lei te beginnen, ben ik aan het opruimen. Mijn oog valt op een artikel in het AD-magazine van afgelopen jaar. De kop ‘Gepromoveerd econoom wordt toch liever yogaleraar’ triggert me om het artikel nog eens te lezen. Er staan 4 prachtige voorbeelden van mensen die hun hart volgen en na jarenlange wetenschappelijke studies en banen het roer omgooien. Neuropsychologe Sanne wordt consultant in de online advertising. Jan-Piet duikt, met een wetenschappelijke achtergrond in de insectenleer, in de wereld van de brandweer. Marije kiest na 10 jaar antropologie voor de gehandicaptenzorg. En last but not least econoom Jasper ontdekt dat zijn verlangen totaal ergens anders ligt en geeft nu als zelfstandig yogaleraar trainingen en retraites.

Geen weggegooide tijd
Sanne, Jan-Piet, Marije en Jasper stonden op een kruispunt in hun loopbaan. Zij hadden de behoefte én het lef om kritisch naar zichzelf te kijken en zich af te vragen: ‘Wat wil ik nou echt en wat betekent dit dan?’ Hun belangrijkste inzicht is dat zij geen van allen spijt hebben van eerdere studie- en baankeuzes en hun werkervaring zeker niet als weggegooide tijd ervaren. Wel maken ze, ook in hun nieuwe baan, gebruik van hun vaardigheden of eerder opgedane werkervaring. Sanne gebruikt haar organisatietalent en financiële blik. Jan-Piet wordt geroemd om zijn analytische manier van kijken. Marije vindt het leuk om met mensen te werken en zet deze drijfveer nu wederom in. En bij Jasper vinden zijn klanten uit het bedrijfsleven fijn dat hij dezelfde achtergrond heeft.

Is dit alles?
Ik spreek talloze mensen die ongelukkig zijn in hun baan en met lood in hun schoenen naar het werk gaan. Ze zitten op de automatische piloot en vragen zich met regelmaat af: ‘Is dit alles? Wil ik dit de rest van mijn leven blijven doen? Ik wil iets doen waar ik echt energie van krijg. Wat past nou echt bij mij?’ Ik herken dat gevoel enorm. Voor mij was mijn loopbaan ook één grote zoektocht en de weg naar mijn huidige baan was lang en hobbelig. Toch had ik ‘m voor geen goud willen missen.

5 tips voor heroriëntatie
Zo’n heroriëntatieproces, onderzoeken wat nou echt bij je past, verloopt in fases en ik heb zelf hierin een paar belangrijke leermomenten gehad:
1. Erken dat je iets anders zou willen gaan doen. Het inzicht verkrijgen dat je niet op de juiste plek zit, daar begint het mee.
2. Accepteer de keuzes die je de afgelopen jaren hebt gemaakt. Dit pad is de jouwe en het is niet voor niets zo verlopen, wen er maar aan. Dus accepteer jezelf en je keuzes die je tot nu toe hebt gemaakt.
3. Omarm je ervaringen tot nu toe. Wees trots op je achtergrond en omarm je geschiedenis en werkervaring. Het is een rijke bagage voor je toekomst.
4. Onderzoek wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Zelfonderzoek helpt je inzichtelijk te maken waar jouw verlangens, dromen en ambities liggen.
5. Kom in beweging. Zonder actie kun je geen resultaat en succes behalen. En ja, hier is lef en volharding voor nodig.

Zou jij jouw wensen en mogelijkheden ook wel willen onderzoeken, maar vind je het ook spannend? Lees dan eens het verhaal van Erica. Zij besloot het roer om te gooien en haar dynamische modecarrière in te wisselen voor een baan als kindertherapeut. Dit ging niet zonder slag of stoot. En toch had ze het niet op een andere manier willen doen.


loopbaantraject

Loopbaantraject of espressoapparaat

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-daniel-von-appen-656062

Twee maanden geleden sprak ik met verpleegkundige Tommie Niessen (27). Hij vertelt over het gesprek met z’n moeder, dat bepalend blijkt te zijn voor zijn loopbaan. Tommie heeft dan al drie mislukte studies achter de rug en hij weet absoluut niet wat hij wil gaan doen. “Hoe moet ik nou mijn vrienden uitleggen dat ik mensen ga wassen?”, is het eerste wat Tommie denkt als zijn moeder het idee oppert om de zorg in te gaan. Tommie lacht zijn moeder uit en zegt: “Ik ga écht niet in de zorg werken, want oude mensen wassen is saai en niet stoer.” Tommie rolt uiteindelijk toch de zorg in en blijkt geknipt te zijn voor het vak. De jonge gevoelige broeder raakt ouderen recht in het hart en vertelt er veelvuldig over in de media. Onlangs verscheen zijn boek ‘Tommie in de zorg’.

Beren op de weg
“Je moet gewoon alles uitproberen en niet oordelen over iets waar je niets van weet. Ik drukte de zorg ook eerst weg, omdat ik het niet ervaren had. Maar dan sluit je ‘t al van te voren uit. Dus ga het ervaren. Kom je erachter dat het niets is, prima”, zegt Tommie als ik hem vraag wat hij hiervan geleerd heeft. Veel mensen doen aannames als het gaat om ander werk. ‘Iets’ spreekt ze aan en tegelijkertijd zien ze heel veel beren op de weg. ‘Daar heb ik geen diploma voor.’ ‘Ik zou het graag willen, maar kan ik het wel?’ ‘Ik heb er geen ervaring in.’ ‘Zijn hier wel banen in te vinden?’ ‘Kan ik hier wel m’n geld mee verdienen?’ en ga zo maar door. De enige manier om het écht te ontdekken is door het te doen. Door te experimenteren. Door te snuffelen. Door gesprekken te voeren, stage te lopen, ‘n dagje mee te draaien, vrijwilligerswerk te doen of een cursus te volgen.

Investeer in eigen ontwikkeling
En ja, natuurlijk kost een opleiding of bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding geld. Soms moet je misschien investeren in je eigen ontwikkeling in plaats van een nieuw espressoapparaat. Want werken tot je 67e, misschien wel 68e, is een hele lange tijd.

[Column in EigenHoutje Magazine, november 2018]


loopbaanbegeleiding

Preventieve loopbaanbegeleiding loont

PHOTOCREDITS: UNSPLASH – Ben White

‘Vmbo-leerlingen kiezen nog veel te weinig voor technische opleidingen’ kopt het AD vanmorgen. In de bovenbouw van het vmbo wordt nauwelijks techniekonderwijs gegeven, zodat leerlingen er ook geen weet van hebben of een technisch beroep bij hen past. Terwijl de technieksector zit te springen om gemotiveerd personeel. Preventieve loopbaanbegeleiding is de oplossing: kinderen op veel jongere leeftijd laten kennismaken met verschillende beroepen waaronder de techniek. Eigenlijk begint dit al spelenderwijs en dromend op de basisschool.

Op je 8e snuffelen aan een beroep
Al jarenlang is er een gapend gat tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt. Onlangs sprak de MBO Raad nog z’n ongenoegen uit over het ontbreken van een langetermijnvisie in Nederland over de arbeidsmarkt. Twee grote veranderingen staan op stapel: afname van het aantal afgestudeerde mbo’ers en een grote uitstroom vanwege de vergrijzing. Ook ontwikkelingen zoals robotisering en automatisering hebben grote invloed op de arbeidsmarkt. Er wordt steeds vaker gesproken over de taak van het basisonderwijs om leerlingen zich al vroeg te laten oriënteren op beroepen. De MBO Raad: “Dat betekent niet dat je op je 8ste al een vak moet kiezen, maar wel dat de kennismaking met beroepen echt veel eerder moet gebeuren. Dat kan al heel simpel, door bijvoorbeeld plantjes te kweken of een eenvoudige robot met lego te bouwen.”

Preventieve loopbaanbegeleiding
Een aantal jaren geleden schreef ik, samen met twee medecursisten voor de opleiding Loopbaanprofessional, de scriptie ‘Welke invloed heeft de generatie Z op ons vak loopbaanbegeleiding?’ Samengevat concludeerden we dat er op veel jongere leeftijd aandacht moet komen voor talentontwikkeling en studie- en beroepskeuze. Door het huidige schoolsysteem moeten kinderen al op hele jonge leeftijd keuzes maken, die gevolgen hebben voor hun toekomst. Ouders helpen hen daar meestal bij, maar zij kijken nogal eens vanuit hun eigen referentiekader. Het gehele keuzetraject – ter voorbereiding op de arbeidsmarkt – verdient professionelere begeleiding. Preventieve loopbaanbegeleiding is hiervoor een oplossing. Door loopbaanbegeleiding en talentontwikkeling te integreren in het onderwijs leer je kinderen al op jonge leeftijd inzicht te geven in hun eigen talenten, waar ze goed in zijn en wat ze leuk vinden.

Loopbaanoriëntatie- en begeleiding
Over het algemeen blijkt dat er op middelbare scholen weinig mogelijkheid is om talenten extra te ontwikkelen. Terwijl op deze leeftijd het al heel goed mogelijk is om aandacht te schenken aan zelfonderzoek. Ook als ik naar mijn eigen stiefkinderen kijk, merk ik dat loopbaanoriëntatie- en begeleiding toch een wat ondergeschoven kindje is op hun middelbare school. In het voortgezet onderwijs heerst er over het algemeen maar één doel: slagen voor het eindexamen. De schoolbestuurders zijn er in mindere mate mee bezig of hun leerlingen een geschikte studie vinden of vroegtijdig afhaken in hun eerste studiejaar. Nu doe ik wellicht de scholen tekort die al wel meer een focus hebben op dit thema, maar dat even terzijde.

‘Weet ik veel’
Het is overigens niet zo simpel om te bepalen welk beroep bij een leerling past. Het aanbod in studies (ruim 2500!) is groot. Jongeren zien door de bomen het bos niet meer. En wat je later wil worden? Tja. “Weet ik veel!” is een veelgehoorde opmerking bij scholieren. Het is ook fijn als je het nog even niet hoeft te weten. Er gebeurt zoveel in het lijf, in het hoofd, in het leven van de opgroeiende jongere. Hij heeft tijd nodig om inzicht te krijgen in zichzelf, waar hij goed in is en wat hem drijft. Een proces dat vaak jaren duurt. Niet voor niets kloppen veel mensen op hun 30e, 40e of 50e bij me aan, omdat ze nog steeds niet weten ‘wat ze willen worden als ze later groot zijn’.

Experimenteren
Aan de ene kant zeg ik dan ook: laat jongeren maar af en toe onderuit gaan. Leren kiezen, dingen uitproberen, experimenteren, mislukken, uithuilen en opnieuw beginnen. Daar word je groot en sterk van. Aan de andere kant geloof ik ook dat meer aandacht voor talentontwikkeling op jonge leeftijd wel inzichten geeft en óók onnodige misstappen voorkomt. Want de uitval op hogescholen en universiteiten is nog steeds schrikbarend hoog. Dat kost veel bloed, zweet en tranen en ‘last but not least’ geld. Het doet me denken aan een meisje dat eerst voor een ICT-studie koos en er al na een paar weken de stekker uittrok. Ze vond er niets aan. Er was duidelijk sprake van een totale mismatch. Ze stapte over op hbo-verpleegkunde en het bleek een schot in de roos. Ik ben ervan overtuigd dat als zij beter was begeleid, er in elk geval een sociale beroepsrichting uit was gekomen.

Fouten maken mag
Het een hoeft het ander niet uit te sluiten. In het basisonderwijs kun je een kind zeker al laagdrempelig laten snuffelen aan beroepen. Spelenderwijze laat je hem kennismaken met hele verschillende banen. Wat heeft zijn interesse? Waar gaat hij van stralen? Wat gaat hem gemakkelijk af? In het voortgezet onderwijs zou studieadvies een vast onderdeel moeten zijn van het curriculum. Waarbij de leerling ruimte krijgt om te ontdekken waar zijn talenten liggen en welke richtingen mogelijk bij hem passen. En zeker óók de tijd en ruimte krijgt om fouten te maken en te leren van keuzes die anders blijken uit te pakken dan verwacht. Een tussenjaar biedt hierin overigens ook vaak uitkomst.

21eeuwse vaardigheden
Tenslotte is het fijn om te weten dat een richting niet voor de rest van iemands leven hoeft te zijn. Het gaat vooral om vaardigheden opdoen, een bepaald denk- en werkniveau ontwikkelen. De nadruk op de arbeidsmarkt komt steeds minder op kennis te liggen en méér op de zogenaamde 21eeuwse vaardigheden zoals samenwerken, creativiteit, ICT-basisvaardigheden, communiceren, probleemoplossend vermogen, kritisch denken en sociale en culturele vaardigheden. Uiteindelijk zijn er ook verhoudingsgewijs maar weinig mensen die hun leven lang hetzelfde werk doen aansluitend op hun studie. Oké, de dokter voert uit wat hij heeft gestudeerd. En de tandarts vaak idem dito. Maar het merendeel van de mensen begint ergens en vervolgt zijn loopbaanpad elders. Dat kan een kleine ommezwaai zijn naar een aanverwante functie of een complete carrièreswitch. Zoals bijvoorbeeld Fred die Engels studeerde en nu hardlooptrainer van beroep is of Erica die cum laude afstudeerde aan de HTS voor de confectie en haar modecarrière inwisselde voor de rol van kindertherapeut.

Droombaan
Een loopbaan blijft een onvoorspelbare route met kilometers rechtdoor, af en toe links- of rechtsaf, kruispunten, hobbels, verkeerde afslagen en ook bij tijd en wijle een doodlopende weg. Het belangrijkste hierbij is zelfreflectie, ‘learning by doing’, lef, in beweging blijven en vooral ook durven dromen. Want zo’n droom van de 13-jarige Dominic (vanmorgen in het AD: “Het mooiste is de Formule 1. Het zou te gek zijn als ik daar ooit in de pits als monteur kan werken.”) gun je iedereen.


vrijwilligerswerk

Waarom vrijwilligerswerk meerwaarde biedt aan je cv

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-48710

‘Vrijwilligerswerk kan een slimme carrièremove zijn’ kopte de redactie van NU.nl afgelopen week. Daar ben ik het grondig mee eens. Ik spreek talloze mensen die een andere toekomst voor zich zien op werkgebied, maar vaak het idee hebben dat dit onmogelijk is. ‘Daar heb ik geen ervaring in.’ ‘Ik heb hier geen diploma voor.’ ‘Wie zit er nu op mij te wachten?’ ‘Ben ik er niet te oud voor?’ ‘Ik weet niet of ik mijn hypotheek hiermee kan betalen.’ ‘Is er wel markt voor?’ en ga zo maar door. Natuurlijk is het belangrijk om te onderzoeken of je wens realistisch en haalbaar is. Past het bijvoorbeeld bij je kwaliteiten, drijfveren en vaardigheden? Is er brood in te verdienen? Zo nee, kun je het combineren met wat anders? En soms komen mensen tot de conclusie dat het bij een hobby of een vervlogen droom blijft. Als het wel realiseerbaar is, heb je een concreet en gericht plan nodig. Want hoe ga je jouw doel bereiken?

Hogere arbeidsmarktwaarde
Vrijwilligerswerk kán een manier zijn om je arbeidsmarktwaarde te verhogen om zo de kansen op een nieuwe baan te vergroten. Maar natuurlijk is het geen must om op die manier een carrièremove te maken. Het is wel altijd een verrijking van jezelf. Het geeft voldoening. Je hoort ergens bij en anderen helpen maakt ook nog eens een keer gelukkig.

Vijf redenen waarom vrijwilligerswerk wel een meerwaarde kan zijn voor je loopbaan:
1. Je doet relevante werkervaring op. Een diploma is niet altijd nodig om ergens te komen. Soms vragen ze wel specifieke werkervaring, maar wie zegt dat dit om betaalde ervaring gaat? Vrijwel niemand. Het gaat erom dat je laat zien over welke vaardigheden en kennis je beschikt en je praktijkvoorbeelden kunt geven.
2. Ook kan je jouw affiniteit en deskundigheid aantoonbaar maken. Je laat daarmee zien dat je deze stap echt graag wilt zetten en het komt heel gemotiveerd over.
3. Je vergroot je netwerk in de branche of het beroep, waarin jij graag aan de slag wilt. Bovendien ziet je werkgever wat je allemaal in huis hebt en je belangeloze inzet kan daardoor zomaar worden omgezet in een betaalde baan.
4. Je leert nieuwe vaardigheden. Op de huidige arbeidsmarkt wordt steeds meer van je verlangd dat je jezelf een leven lang blijft ontwikkelen. Zo laat je zien dat je flexibel bent en er voor openstaat om nieuwe dingen te leren.
5. Je ontdekt of het écht bij je past. Juist doordat je in het werkveld rondloopt en daadwerkelijk ervaart hoe het in de praktijk is, kom je tot de ontdekking of het je pakt of misschien juist wel niet. Het voorkomt in elk geval dat je halsoverkop ergens induikt en je keuzes ondoordacht maakt.

Carrièreswitch naar de radio
Een mooi voorbeeld vind ik de carrièreswitch van Lucas. Hij kreeg de kans om als vrijwilliger aan de slag te gaan bij Starsound Studio Utrecht: “Er luisterde geen hond naar. Soms waren we voor anderhalve man en een paardenkop aan het draaien, maar het gaat om het idee. Ik deed extra ervaring op met radio maken.” Zo rolt hij uiteindelijk bij de TROS naar binnen.

Gratis adviesgesprek
Wil jij van werk veranderen en weet je niet hoe je dit moet aanpakken? Kom langs voor een gratis loopbaanadviesgesprek in Houten. Ik denk graag met je mee.


Vakantie, hét bezinningsmoment

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-ALBERTO BOGO

Mijn tweede werkdag na de vakantie. Als ik m’n ogen dichtdoe, waan ik me weer even in Italië. Ik hoor de golven en voel de zon op m’n gezicht. Op de achtergrond hoor ik de Italianen druk bomen over het leven. Denk ik, want ik versta er geen biet van. Ik denk ook aan de 101 ideeën die in me op zijn gekomen hoe ik mezelf als ondernemer weer verder kan ontwikkelen. Hoe is dat voor jou? Ga jij in de relaxstand en laat jij je werk voor wat het is? Of is de vakantieperiode voor jou juist óók een bezinningsmoment om eens rustig voor jezelf op een rijtje te zetten wat je nog allemaal zou willen in je werk? Misschien is de Week van de Loopbaan van 17 t/m 22 september dan een mooie kans om je vraagstuk eens tegen het licht te houden. Je bent van harte welkom in Houten voor al je vragen over je werk. De limoncello laat ik dan even in de koelkast staan, maar de cappuccino staat voor je klaar! #weekvandeloopbaan

Week van de Loopbaan 2018