Gratis loopbaanadvies Week van de Loopbaan

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-722816

Van 13 t/m 17 september vindt de Week van de Loopbaan plaats. Ben je werkloos of kost jouw baan je veel energie? Wil je iets héél anders, maar weet je niet goed wat? Of heb je een andere vraag over je werk? Je bent van harte welkom voor een gratis adviesgesprek.

Werkzoekend of beweging willen in je werk
Wil je meer plezier uit je werk halen? Of misschien wel het roer omgooien? Ben je toe aan een volgende stap in jouw loopbaan? En wil je weten waar jouw kwaliteiten liggen? Er kunnen talloze redenen zijn waarom je vastloopt in je werk of een bepaalde stap niet durft te zetten. Het kost veel energie als je te lang met loopbaanvragen blijft rondlopen. Je zelfvertrouwen loopt een forse deuk op. Als je bedenkt dat je gemiddeld zo’n 90.000 uur van je leven werkt, dan besef je nog meer hoe belangrijk het is om werk te doen dat bij je past en waar je gelukkig van wordt. Ik denk graag met je mee om je doel scherp te krijgen en een ontwikkelplan op te stellen, zodat je wél die volgende stap zet.

Leven Lang Ontwikkelen
Ook als je het nog prima naar je zin hebt, is het belangrijk om na te denken over je toekomst en je arbeidsmarktwaarde. Door jezelf voortdurend te ontwikkelen blijf je bij en groei je mee met de veranderende arbeidsmarkt. Ik weet het: dat is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Want hoe doe je dat dan: blijvend ontwikkelen? Moet je daarvoor de schoolbanken in of kan dat ook in de praktijk? Betekent het een carrièreswitch of is dat gewoon eerst eens snuffelen in een andere branche? Of is een werkervaringsplek voor jou de oplossing? En ga zo maar door.

Gratis loopbaanadvies
Ben jij zoekende in je werk en heb je behoefte om eens te sparren? Meld je nu alvast aan voor een gratis loopbaanadviesgesprek tijdens de Week van de Loopbaan. Wacht niet te lang. Er is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. PS Wil je weten hoe anderen mij als loopbaancoach hebben ervaren? Lees dan eens deze aanbevelingen op LinkedIn.


Loopbaansubsidie rijksmedewerkers

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Rijksmedewerkers die aan hun loopbaan willen werken met hulp van een loopbaanadvies kunnen hiervoor vergoeding aanvragen bij het A+O fonds Rijk. Het loopbaanadvies helpt je om jouw plek te vinden op de arbeidsmarkt. Dat kan bij de rijksoverheid zijn of daarbuiten, maar in elk geval een plek die past bij jouw kwaliteiten. Als gecertificeerd loopbaancoach mag ik jou begeleiden in je werk. En dat doe ik met veel plezier!

Kom jij hiervoor in aanmerking?
Je komt in aanmerking voor de subsidie als je een medewerker bent die valt onder de sector Rijk* en de afgelopen drie jaar onafgebroken in dienst van het Rijk bent geweest. Je mag niet eerder gebruik hebben gemaakt van de regeling loopbaanadvies.

* Medewerkers van Defensie/Politie/Rechterlijke Macht/Decentrale overheden/Onderwijssectoren vallen helaas niet onder de sector Rijk. Ook medewerkers van zelfstandige bestuursorganen (met uitzondering van de Autoriteit Persoonsgegevens) kunnen geen gebruik maken van de regeling. Uiteraard ben je altijd welkom voor een kennismaking om te kijken wat ik voor je kan betekenen.

Bekijk alle informatie. En meld je nu aan voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek. Wacht niet te lang. De regeling loopt af op 30 juli 2022.


leren in je werk

De lol van een leven lang leren

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

‘Practice what you preach!’

Oftewel, als ik mijn klanten adviseer om in beweging te blijven, moet ik dat zelf ook doen.
Want ik houd van mijn vak als loopbaancoach. En ontwikkelingen bijhouden hoort daarbij. Evenals bijscholing en certificering. Ik heb er lol in om mezelf te ontwikkelen. Deze week werd dat bekrachtigd met mijn certificaat voor Register Loopbaanprofessional van Noloc de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals. Blij met deze ‘stempel van vakmanschap’!

Een leven lang leren is een term die zoveel voorbijkomt op de arbeidsmarkt. Ik las laatst nog: ‘In een arbeidsmarkt die steeds sneller verandert, kan je het je eigenlijk niet meer permitteren om maar gewoon te blijven doen wat je altijd al deed. Dat geldt voor bedrijven, maar ook voor werknemers. Zelfs voor ICT’ er of verpleegkundigen.’

Veel medewerkers hebben geen realistisch beeld van hun arbeidsmarktwaarde en staan onvoldoende stil bij de vraag waar ze energie van krijgen en welke richting ze nog meer op kunnen met hun achtergrond en skills. Heb jij plan B al klaarliggen als jouw werk op termijn gaat verdwijnen? Preventieve loopbaanbegeleiding loont! Hulp nodig? Maak nu een afspraak voor een gratis kennismaking.

PS Heb je het verhaal al gelezen van de dokter met de mooie schoenen? Ook hij moet blijven leren om zijn vak goed te kunnen uitoefenen!


Architect

Beroep: wat wil je later worden?

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Ik spreek veel mensen die niet op de juiste plek zitten, ergens zijn ingerold en het liefst iets anders willen gaan doen. Dat geldt niet voor Maxim Winkelaar.👇🏼

“Op een gegeven moment ging mijn zus haar kamer opruimen. Toen kwam er een boekje tevoorschijn. Dat was voor klasgenoten bedoeld. Maar ik was zo brutaal om er wat in te schrijven. Ik was 8 jaar en moest iets invullen bij ‘Beroep: wat wil je worden?’ Architect had ik ingevuld. Toen al was ik ermee bezig. Hoe ik aan het woord ben gekomen? Geen idee. Het is nooit meer uit m’n hoofd gegaan. Het is altijd gebleven.”

Vorige week was Maxim te zien op tv in De Perfecte Verbouwing. Ik zag daar de architect zoals wij hem vorig jaar ook meemaakten: enthousiast, authentiek, creatief en meedenkend met zijn klant.

Sommigen hebben dat: als kind al weten wat je later wilt worden. Mijn zus zei altijd: zuster! Punt. Ruim 35 jaar al zet ze zich met hart en ziel in voor haar patiënten. Daar kon ik vroeger wel eens jaloers op zijn. Want ik wist écht geen antwoord op de vraag: “Wat wil jij later worden als je groot bent?” Uiteindelijk zit ik na een lange hobbelige weg op mijn plek. Zo zie je maar: bij iedereen loopt dat anders‼️

Hoe is dat bij jou? Had jij vroeger een droom? 💭


solliciteren

Hoe je anders kunt kijken naar solliciteren

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

‘Vrijmibo’s op ons zonnige terras, potjes pingpong met collega’s en gezellige uitjes met het hele team! Te mooi om waar te zijn? Echt niet! Wij willen je graag leren kennen. Heb je vragen over jouw droombaan? Bel dan met xxx of mail naar xxx. Je bent ook altijd welkom op ons kantoor. De koffie staat klaar!’

Persoonlijk afgeven
Mijn loopbaanklant Sandra wijst mij op een leuke vacature voor Office Manager. Het functieprofiel is heel informeel opgesteld. Alleen van de tekst worden we samen al blij. De vacaturetekst eindigt met bovenstaande alinea. “Oké Sandra, weet je wat jij gaat doen”, zeg ik direct. “Nou?” “Jij gaat daar persoonlijk je brief en cv afgeven met iets lekkers voor bij de koffie. Want dat is wat ze in feite aangeven.” Het is even stil aan de telefoon. “Denk je? Echt?” “Ja, tuurlijk, het staat er toch!” “Ja, je hebt gelijk”, lacht ze.

Contactpersoon
Sandra springt met haar brief en cv én een pak speculaas in de auto. Ze staat bij de receptie en vraagt naar de contactpersoon van de vacature. “Kim zit even in vergadering”, zegt de receptioniste en reageert enthousiast op het spontane bezoek van Sandra. “Als je een kwartiertje wacht, is ze uit bespreking.” “Leuk”, zegt Sandra en loopt terug naar haar auto om deze, met parkeerkaart van het bedrijf, achter het pand te zetten.

Informeel gesprek
Even later staat ze weer bij de receptie. Kim is inmiddels uit bespreking. Sandra wordt van harte welkom geheten en krijgt een kop koffie. Ze voert, samen met nog een andere medewerker van het bedrijf, een leuk informeel gesprek van ruim 30 minuten. De volgende dag krijgt ze al een uitnodiging voor een officieel sollicitatiegesprek. Uiteindelijk wordt ze niet aangenomen, omdat haar salaris te hoog is. Wel is ze een sollicitatie-ervaring rijker. Drie weken later doet ze dit opnieuw onder het mom van: “Ik ben even benieuwd waar jullie pand zit en dacht: dan kan ik net zo goed mijn cv even afgeven.” Ook daar wordt het erg gewaardeerd.

Andere manier van solliciteren
Moraal van het verhaal: durf je te onderscheiden van anderen. Want tussen de stapel sollicitatiebrieven is het best lastig om op te vallen. Tja, natuurlijk weet ik ook dat het op dit moment corona-tijd is. En dat er veel bedrijven dicht zijn of er maar een enkeling aanwezig is. Ook kan het misschien in het verkeerde keelgat schieten van HR-adviseurs of recruiters om zoiets in deze tijd te doen. Dus het is ook een keuze of je dit wel of niet aandurft. Het hangt daarnaast van het type bedrijf af. En hoe jijzelf in elkaar zit. Ik wil je alleen laten zien wat er gebeurt, als je anders naar de manier van solliciteren kijkt.

PS Tip: als je besluit zoiets te doen, stop dan je cv en brief in een envelop met de naam van de vacaturehouder erop en jouw naam als afzender. Zo voorkom je dat jouw sollicitatiebrief mogelijk gaat zwerven. Mail daarnaast je sollicitatie ook online. Vermeld in je brief dat je benieuwd was naar het pand en de sfeer en dat je jouw cv ook persoonlijk hebt afgegeven, maar helaas de contactpersoon niet live trof. Besef dat zo’n bezoek eigenlijk al een verkapt sollicitatiegesprek is. Dus bereid je altijd goed voor!


Ontwikkeladvies

NL Leert door - Gratis loopbaanadvies

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Zit jij zonder werk thuis? Raak jij jouw baan binnenkort, door de coronacrisis, mogelijk kwijt? Sta jij op een kruispunt in je loopbaan? Wil jij wat anders, maar weet je niet wat? Of wil jij je eens vrijblijvend oriënteren op de arbeidsmarkt? En heb je hierbij hulp nodig? Dat kan! Want als erkende loopbaancoach mag ik je gratis loopbaanadvies aanbieden.

Schrijf je nú in voor dit gratis loopbaanadvies van de overheid. Het is erop gericht om jouw positie op de arbeidsmarkt te versterken. En natuurlijk ook om jou een stap vooruit te helpen in je loopbaan of zoektocht. In het kort:
• Maak de arbeidsmarktscan en ontdek waar jouw kansen liggen
• Krijg inzicht in wie je bent, wat je kan en wat je wil
• Stel een persoonlijk arbeidsmarktplan op en kom in actie

De overheidssubsidie ‘NL Leert Door’ voor ontwikkeladvies wordt vanaf 1 december opnieuw opengesteld. Ongeacht je achtergrond – of je nu werkloos, in loondienst, uitzendkracht of zzp’er bent – kun je hieraan meedoen. Er is een beperkt aantal adviezen beschikbaar. De interesse was in augustus groot, dat zal nu niet anders zijn. Dus meld je direct aan voor een gratis kennismaking (via Zoom). Ik verzorg de subsidieaanvraag en dan kun je na 1 december a.s. starten. Mits uiteraard de aanvraag wordt toegekend door de overheid.

LET OP: Op 2 december was de subsidiepot helaas al leeg. Toch behoefte aan begeleiding? Aarzel niet en stuur me vandaag nog een app voor een vrijblijvende online kennismaking.


carrierèswitch

Carrièreswitch: van administratief medewerker naar kok

PHOTOCREDITS: UNSPLASH justin-luebke-92162

Jeroen vertelde afgelopen week op NPO Radio 1 dat hij 2,5 jaar geleden het roer omgooide. “Het werd tijd om meer naar m’n hart te luisteren. Het vuurtje ging uit en is nu weer helemaal aan.”

Jeroen werkte jarenlang in het verzekeringsvak en wist één ding heel zeker: “Ik wil uit deze pakken-cultuur en wil wat anders. Héél wat anders.” Maar wat dan? Jeroen had geen idee. We zijn het avontuur samen aangegaan en onderzochten al zijn ideeën en dromen. En we keken vooral ook of ze haalbaar waren. Het doel werd kok in een maatschappelijke en sociale omgeving. Al bij zijn tweede sollicitatiegesprek werd hij aangenomen. Hij had géén werkervaring in de horeca of zorg. Géén diploma’s voor kok. Wat had hij dan wel? Enthousiasme, een motivatie die vanuit zijn tenen kwam en een haarscherp toekomstbeeld voor ogen. En niet te vergeten: zijn werkervaring, levenservaring en persoonlijkheid.

Jeroen is voor mij het voorbeeld dat ‘the sky the limit is’. Mits er een realistisch doel wordt gesteld. Ook in het AD deelde hij zijn ervaringen over zijn bijzondere loopbaanwending. Ik ben een trotse loopbaancoach!

Overweeg jij een carrièreswitch naar de zorg?
Lees dan het verhaal van Tommie Niessen: na 3 mislukte studies waaronder ICT en marketing koos hij voor de zorg. Met succes. De enthousiaste verpleegkundige timmert flink aan de weg en heeft al bij menig radio- en tv-programma aan tafel gezeten.


sollicitatiebrief

Zo open je een pakkende sollicitatiebrief

PHOTOCREDITS: REED PEARSON

Het opstellen van een sollicitatiebrief is voor veel werkzoekenden één van de moeilijkste aspecten van het sollicitatieproces. Dat is het ook. Elke brief verdient 100% aandacht en bestaat in het kort uit:
♦ je motivatie voor het bedrijf
♦ wat spreekt je aan in de functie en/of wat is jouw visie op het vakgebied
♦ jouw meerwaarde

Openingstreffer
Een openingstreffer is essentieel. Neemt de recruiter de moeite om door te lezen of haakt hij af? Een goede manier is een prikkelende openingsalinea, waarin je direct je motivatie voor het bedrijf kenbaar maakt. Dit leest anders dan de standaardzin die ik veel tegenkom. Een voorbeeld. 👇🏼

Beste Leonie, ik herinner het me nog goed: Majoor Bosshardt wast de rug van Herman Brood in Villa Felderhof. Een legendarisch moment, waarbij het Leger des Heils voorgoed op de kaart stond bij tv-kijkend Nederland. Het Leger des Heils is een mooie betekenisvolle organisatie die al 150 jaar bijdraagt aan het welzijn van mensen en de deur openzet voor iedereen. Ik wil graag als recruiter nieuwe medewerkers selecteren die zich met hart en ziel inzetten voor het Leger des Heils en zich betrokken voelen bij hulp aan minderbedeelden.

of veel minder pakkend:

Geachte mevrouw de Vries, ik kom graag in aanmerking voor de functie van recruiter bij het Leger des Heils. De baan sluit goed aan bij mijn werkervaring en wensen.

Ik blijf het een hilarische moment vinden!

Vermeld gezamenlijk contact of telefoongesprek
Om op ‘de stapel’ terecht te komen van potentiële sollicitanten, vergroot je je kans als je in de inleiding verwijst naar een gezamenlijk contact. Heb je een ingang via een bekende die daar werkt, vermeld deze ‘kruiwagen’ dan altijd aan het begin van de brief. Bijvoorbeeld: Een van uw medewerkers, secretaresse Dorien de Bruijn, vertelde enthousiast over het werken bij ONVZ. Licht de kernwoorden eruit die jouw netwerkcontact, in dit geval Dorien, over bijvoorbeeld de cultuur vertelt. En vermeld juist deze aspecten waarom het werken bij ONVZ jou zo aanspreekt.

Ook als je degene gesproken hebt die in de vacature staat vermeld voor meer informatie, verwijs je altijd naar het telefoongesprek. Begin dan met: Beste Linda, ons telefoongesprek van vanmorgen over de vacature van Product Specialist Studieboeken bij bol.com maakt me nog enthousiaster dan ik al was. Geef daarbij aan waarom je nog enthousiaster werd.

Kopieer je brief in de mail
Vaak solliciteer je via een bedrijfswebsite en moet je – naast je cv – een motivatiebrief uploaden. Je ziet echter ook nog wel eens dat je een sollicitatie naar een e-mailadres kunt sturen. Kopieer in dat geval de tekst altijd in de mail in plaats van dat je de brief als bijlage meestuurt. Zo is je motivatie direct zichtbaar en vergroot je de kans dat de recruiter je pakkende openingszin meteen ziet en hij uit nieuwsgierigheid verder leest.

Uitsmijter
Kijk altijd naar de vacaturetekst: is deze informeel of formeel opgesteld? Hanteren ze u, dan doe jij dat ook. Schrijven ze jij, dan houd je ook jij of jullie aan in je brief. Maar nu die afsluiter. Zorg voor een pakkende eindzin. Zoek naar haakjes. Kijk op de site bij ‘werken bij’ wat ze bijvoorbeeld vertellen over hun bedrijfscultuur. En haal daar iets uit. Laatst vermeldde het bedrijf dat ze graag een potje pingpongen in de lunch. Kijk wat dit doet in je afsluitende zin. 👇🏼

Graag kom ik langs om, tijdens een potje pingpong, meer te horen over jullie organisatie en vertel ik ook meer over mezelf.

en

Graag maak ik kennis om te kijken of er een wederzijdse klik is, de ‘magie’ zoals jullie dat zo mooi noemen.

of een saaie afsluiting:

Ik zie jullie reactie met belangstelling tegemoet.

Bekijk ook eens deze 32 pakkende openingszinnen voor je sollicitatiebrief!


ontwikkeladvies

NL leert door: ontwikkeladvies voor iedereen

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Het werk verandert. Het wordt digitaler, meer op afstand en er zijn banen die verdwijnen, zeker nu. Staat jouw baan ook op de tocht? Of is dit het moment voor jou om te switchen van werk? Dan is het gratis loopbaanadvies van ‘NL leert door’ interessant voor jou. Je krijgt als werkende of werkzoekende nu de mogelijkheid om een gratis persoonlijk ontwikkeladvies aan te vragen bij gekwalificeerde loopbaanadviseurs. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid subsidieert dit. Het ontwikkeladvies begint met een arbeidsmarktscan. Zo krijg je inzicht in jouw kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt en (bij)scholingsmogelijkheden die aansluiten op jouw ervaring en wensen. Aansluitend krijg je 4 uur loopbaanbegeleiding.

Dus, zit jij zonder werk? Dreig jij jouw baan te verliezen? Of wil je kijken wat jouw arbeidsmarktwaarde is? Grijp nu je kans en meld je aan. Wacht niet te lang: er is een beperkt aantal ontwikkeladviezen beschikbaar.

Voor iedereen
Omdat het werk continu verandert, is het voor jouw toekomst belangrijk dat je up-to-date blijft. Qua kennis, vaardigheden en ervaring. Zo blijf je wendbaar, productief en duurzaam inzetbaar. In je huidige baan of een baan ergens anders. Een persoonlijk ontwikkeladvies geeft je zicht op jouw kansen op de arbeidsmarkt, helpt je zo nodig bij het kiezen van de juiste (bij)scholing, of geeft je tips bij het zoeken en solliciteren naar ander werk. Elke werkende in Nederland kan zich aanmelden. Dus aarzel niet, kom in actie!

NB: Helaas is het maximaal aantal kosteloze ontwikkeladviezen dat het kabinet beschikbaar stelde bereikt. Toch behoefte aan advies? Meld je nú aan voor een gratis loopbaanadviesgesprek tijdens de Week van de Loopbaan.


netwerken

Werkzoekende? Schakel je netwerk in!

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

“Heeft het wel zin om nu recruiters te benaderen op LinkedIn?”, vraagt Simone aan me. Ze is wat aarzelend, omdat ze om zich heen hoort dat veel bedrijven vacatures on hold hebben gezet. Geheel ongelijk heeft ze niet. Iedereen weet dat veel branches getroffen worden door de corona-crisis. Diverse sectoren zoals horeca, cultuur en recreatie staan zwaar onder druk. De werkloosheid neemt toe. Begin dit jaar was er nog krapte op de arbeidsmarkt. De banen lagen nog net niet voor het oprapen. Het ziet er nu anders uit. Dat neemt niet weg, dat je als werkzoekende beslist door moet gaan met actief netwerken.

Juist nu zijn er veel recruiters die meer tijd nemen om online kennis te maken. Via Zoom. Via Microsoft Teams. Via Facetime. Of gewoon via een ‘ouderwets belletje’. Sowieso zijn er veel mensen thuis aan het werk. Dus schakel nu je netwerk in. Pak de telefoon. Stuur een mailtje of appje. Plan een online bijpraatmoment in. Of stel voor om te gaan lunchwandelen. Ook een open sollicitatie kan een ingang zijn om aan tafel te komen bij bedrijven. Er zijn genoeg organisaties die ‘gewoon’ doorgaan met het voeren van sollicitatiegesprekken. De een doet dat online, de ander face-to-face en ook sollicitatiewandelen hoor ik steeds meer voorbijkomen. Dus laat je niet van de wijs brengen door onrustige verhalen om je heen.

Natuurlijk moet je je wel bewust zijn van kansen op de arbeidsmarkt. En op zoek gaan naar kansrijke beroepen, die passen bij jou, jouw kwaliteiten en de activiteiten die jij graag wilt verrichten. Je hoeft beslist niet overal ervaring in te hebben. Een opleiding behoort zeker tot een van de mogelijkheden om een baan te vinden. Ook in deze tijd. Ga vooral praten met uitzendbureaus bij jou in de regio. Denk bijvoorbeeld aan Randstad. Zij zijn volop bezig hun aanbod voor bij- en omscholing op te schroeven en meer mensen om te scholen. Kijk maar eens voor vacatures, kansrijke beroepen en opleidingsmogelijkheden bij Randstad Boost! Schakel ze in, daar zijn ze tenslotte voor.

PS Ook als je zzp’er bent en besluit om toch weer in loondienst te gaan, kan een uitzendbureau je verder helpen. Lees het verhaal van mijn loopbaanklant Esther. Zij runde jarenlang een eigen kapsalon en werkt nu op het hoofdkantoor van Intratuin.