kwaliteiten

Wat zijn jouw kwaliteiten?

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

“Vertel eens wat over jouw kwaliteiten”, zeg ik tegen Henk, een werkloze manager in de zorg. Hij kijkt me wat vertwijfelend aan. Henk is een vlotte ervaren leidinggevende met veel expertise en een communicatiefvaardige houding. “Die vind ik best moeilijk te benoemen”, zegt hij. Henk is nog niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, dat frustreert hem. Henk heeft een paar stappen overgeslagen en is al aan het solliciteren, terwijl zijn zelfbeeld onscherp is en hij nog geen heldere richting heeft bepaald.

Moeite profilering
Uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank blijkt dat een ruime meerderheid van de werkzoekenden moeite heeft zichzelf te profileren op de arbeidsmarkt. Dat komt vooral omdat ze het lastig vinden persoonlijke kwaliteiten en goede eigenschappen te benoemen. Soms komt dit voort uit bescheidenheid. Mensen weten dan hun kwaliteiten wel, maar willen niet te hoog van de toren blazen. Ze zijn bang dat ze arrogant overkomen. Je kunt dit ondervangen door bijvoorbeeld in een gesprek te zeggen: “Dat vind ik lastig, ik wil niet onbescheiden overkomen. Echter, mijn kwaliteiten zijn …” of “Wat anderen over mij zeggen is ….”. Het is een kwestie van veel oefenen en je goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Zelfonderzoek
Anderen weten het echt niet. Ze zijn direct aan het solliciteren geslagen. Dat is schieten met hagel. Als je zelfonderzoek negeert en je begeeft je direct op de arbeidsmarkt, zonder te weten wie je bent en welke werkomgeving bij je past, is het vaak moeilijk om aan te geven wat je nou eigenlijk te bieden hebt. Bijna onbegonnen werk. Een stap naar een andere baan begint altijd met zelfreflectie: ‘Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Wat interesseert me? Wat drijft me?’ Aanvullend kijk je naar elementen uit je cv zoals opleiding, kennis, vaardigheden en werkervaring. Met name het in kaart brengen van kwaliteiten, drijfveren, waarden en gewenste activiteiten slaan veel mensen over. Doodzonde, want deze aspecten zijn medebepalend voor de juiste baankeuze.

Arbeidsmarktoriëntatie en -benadering
Aan de hand van de uitkomsten van je zelfonderzoek, stel je een persoons- en werkprofiel op en ga je je oriënteren op de arbeidsmarkt. In het kort gezegd: welke cultuur, organisaties, branches en functies passen bij jouw persoonlijkheid? Pas als je deze fase grondig hebt doorlopen ga je de arbeidsmarkt benaderen. Dit varieert van vrijwilligerswerk, stage, profilering via LinkedIn en andere social media tot het sturen van een pakkend cv met bijbehorende brief en het voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken. Je ziet dat er dus een bepaalde opbouw zit in hoe je de arbeidsmarkt betreedt. Het draait echt zelfkennis, focus, een gericht plan en in beweging komen.

Hulp nodig? Maak een afspraak voor een gratis loopbaanadviesgesprek. Ik denk graag met je mee.


linkedin-uitnodiging

Onpersoonlijke LinkedIn-uitnodiging

PHOTOCREDITS: GLENN CARSTENS PETERS

Een tijdje terug plaatste ik een oproep op LinkedIn dat ik een leuke zzp’ersklus wist voor een loopbaanadviseur. Ik schreef er ook bij: “Heb je interesse, geef me even een seintje.” Diverse mensen uit m’n netwerk reageerden en tipten wat experts. Top! Waar ik me het meest over verwonderde waren de onpersoonlijke uitnodigingen die ik achter elkaar in m’n mailbox aantrof.

Altijd persoonlijke tekst
Maar liefst vier zzp’ers stuurden mij een uitnodiging om te linken. Allevier zonder een persoonlijke tekst. Gewoon alleen “Ik wil u graag toevoegen aan mijn professionele netwerk op LinkedIn” – naam afzender. Pas toen ik de uitnodiging accepteerde, kreeg ik van twee nog een toelichting. Wat een gemiste kans. Inmiddels is het al zo vaak gezegd: verstuur nooit, maar dan ook nooit een uitnodiging zonder een persoonlijke tekst. Neem de tijd om 1, 2 of 3 regels te wijden aan een uitnodigende tekst op maat. Ongeacht het feit of je in loondienst bent of niet.

Voorbeeldteksten
Het is zoveel krachtiger en het laat zoveel meer een indruk achter van wie jij bent. Een vriendelijke benadering met een persoonlijke noot geeft ook het gevoel dat je er moeite voor doet. En dan heb je altijd een streepje voor! Inspiratie nodig? Bekijk deze interessante tips over wat je in een uitnodiging zou kunnen zetten.


sollicitant

Sollicitant zwemt zich naar nieuwe baan

PHOTOCREDITS: CHRISTOFFER ENGSTROM

Mijn oog viel vanmorgen op onderstaand hilarisch krantenartikel dat ik een tijdje geleden tegenkwam. Een sollicitant die niet op een sollicitatiegesprek kon komen door een dichte brug koos voor het eerste het beste wat in hem opkwam: zwemmen! En dat leverde hem uiteindelijk een baan op.

De moraal van dit verhaal? Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek is het halve werk. Of de sollicitant in kwestie dit had kunnen voorkomen? Hij had van te voren de reisroute kunnen doornemen. Wellicht waren deze werkzaamheden dan alsnog aan zijn aandacht ontsnapt, dat zou kunnen. De creatieve en flexibele wijze waarop hij het oploste was natuurlijk briljant. Maar het is nog mooier als je dit soort situaties voor bent. Want ik denk dat 99% van de sollicitanten het gesprek had afgebeld. En da’s toch geen beste eerste indruk.

Bekijk deze handige checklist ter voorbereiding op je sollicitatiegesprek. Zo kom je goed beslagen ten ijs. En voorkom je een nat pak.

sollicitatiegesprek

vrijwilliger

Van vrijwilliger naar werknemer

PHOTOCREDITS:PIRON GUILLAUME

“Waarom zou ik vrijwilligerswerk moeten gaan doen?”, vraagt Margreet aan me. Ze kijkt me met een boze blik aan. Margreet is erg gekwetst dat ze boventallig is verklaard door haar werkgever waar ze zich jaren voor heeft ingezet: “Ik heb altijd betaald gekregen. Waarom zou ik nu ineens op zoek moeten gaan naar een vrijwilligersbaan?”

Ontbreken juiste papieren
Ik vertel haar over de 60-jarige Miriam. Toen ze op straat kwam te staan door een reorganisatie besloot Miriam niet bij de pakken neer te zitten. Ze wilde heel graag in een ziekenhuis werken, maar had hier niet de juiste papieren voor. Ze was al een paar keer afgewezen en besloot het over een andere boeg te gooien. Miriam reageerde op een onbetaalde baan binnen het ziekenhuis. Veel zorginstellingen zitten te springen om extra handjes. Miriam werd enthousiast onthaald als vrijwilliger. Haar enthousiasme, positieve instelling en inzet bleven niet onopgemerkt. Ze waren erg blij met Miriam en ze werd veelvuldig ingezet. Na een paar maanden trok Miriam de stoute schoenen aan. Ze schreef een open sollicitatie en gaf deze persoonlijk af bij afdeling HR. Als referentie mocht ze een collega opgeven van de afdeling waar ze als vrijwilliger rondliep.

Interne vacatures
Een dag later werd ze uitgenodigd voor twee openstaande interne vacatures. Deze waren nog niet gepubliceerd op de externe wervingssite, dus daar had ze anders nooit op kunnen reageren. Miriam kwam, zag en overwon. Een week later had ze een baan, een betaalde baan. Te danken aan haar motivatie, persoonlijkheid, werkervaring en last but not least, haar profilering binnen het ziekenhuis als vrijwilliger. Margreet bleef sceptisch en zit nog steeds zonder baan. En Miriam? Miriam werkt zich uit de naad en gaat binnenkort starten met een 1-jarige opleiding. Haar droom om de laatste jaren van haar loopbaan in een ziekenhuis te werken is uitgekomen. Missie geslaagd!


netwerken

De kracht van netwerken

PHOTOCREDITS: LUIZ HANFILAQUE

“Wie heeft voor mij de contactgegevens van Aad Ouborg? Ik heb een leuke vraag aan hem”, plaatste ik een tijd geleden op LinkedIn, Facebook en Twitter. Ouborg is een ondernemer in hart en nieren en voormalig eigenaar van het huishoudelijke merk Princess. ‘Ondernemen is entertainen’ is een van zijn gevleugelde uitspraken. Hij speelde destijds de hoofdrol in een tv-programma, waarin Young Professionals tegen elkaar streden om een toekomstige baan in zijn organisatie.

Via via
Binnen een half uur reageerde een oud-collega. Zij had iemand in haar netwerk die hem weer kende van de hockeyclub. Ik legde haar uit waarvoor het was. We wilden hem benaderen om een gastauteursrol te vervullen voor een boek over personal branding. Dus nee, niet zomaar een verkooppraatje, het was echt een leuk idee. Een dag later kreeg ik een privé e-mailadres van Ouborg. Ik trok de stoute schoenen aan en stuurde hem een prikkelende mail met tekst en uitleg. Maar ik had natuurlijk geen idee of hij hierop zou reageren. Het voelde tenslotte toch een beetje als inbreuk op zijn privacy. Volgens mij duurde het zo’n twee dagen en toen stuurde zijn secretaresse een mail terug. We mochten een afspraak met hem maken. Missie geslaagd.

Drempel om hulp te vragen
Voor mij het ultieme bewijs dat het inzetten van je netwerk lonend is. Ook als je op zoek bent naar een baan. Veel mensen vinden het spannend en ervaren een drempel om hulp te vragen. “Zit iemand hier wel op te wachten?” hoor ik vaak. Mijn antwoord is volmondig “Ja!” Ga maar bij jezelf na. Als iemand aan jou iets vraagt wil je toch ook helpen? En die ene keer dat het niet zo is, daar zal je dan wel een gegronde reden voor hebben. Andersom werkt het dus ook zo. Wat is eigenlijk het ergste wat je kan overkomen? Iemand reageert niet of afwijzend? Geen man overboord, je netwerk is groter dan je denkt. Ga het gewoon doen en zie het nut ervan in. Zie het als een spel. Zie het als entertainment. Zoals Aad Ouborg ‘ondernemen als entertainen’ ziet!

Column in Eigen Houtje Magazine, december 2016


baan

Van vaste klant naar werknemer

PHOTOCREDITS: SHAWNEE WILBORN

Dat 7 op de 10 banen ‘via via’ wordt ingevuld, blijf ik bijzonder vinden. Ik merk ook dat veel werkzoekenden zich dagelijks blindstaren op de vacaturesites. Omdat ze het moeilijk vinden om buiten de reguliere kanalen naar werk te zoeken. Terwijl je baan op de hoek van de straat kan liggen, bij wijze van spreken.

Collega’s nodig
Het verhaal van de 51-jarige werkloze Mariska vind ik illustrerend. Zij is vaste klant bij De Tuinen en koopt daar regelmatig haar favoriete crèmes en andere natuurlijke verzorgingsproducten. Een tijdje terug stond ze bij de kassa. Ze maakte een praatje met de medewerkster, die zuchtend vertelde dat de kassa vastliep en haar baas er even niet was. En dat ze ook nog eens met te weinig mensen stonden. “Oh, zei Mariska, direct heel spontaan, hebben jullie nog collega’s nodig? Ik zoek een baan!” Een half uurtje later had Mariska een leuk gesprek met de eigenaar en 4 dagen later was ze al bij de Tuinen aan het werk. Wat een successtory!

Zo zie je maar, een baan komt soms op totaal onverwachte momenten om de hoek kijken. Dus houd je ogen en oren open. Denk na waar je graag komt. Wat je favoriete merken of producten zijn. Wat je in je vrije tijd doet. Overal waar jij je thuis voelt of pretlichtjes van krijgt, daar kan zomaar jouw baan in het verschiet liggen.


sollicitatiebrieven

Opvallen tussen stapels sollicitatiebrieven

PHOTOCREDITS: GEMMA EVANS

“Oké, die ram ik er nu even snel uit!”, zegt José die ik begeleid in haar zoektocht naar een nieuwe baan. Ze doelt op een motivatiebrief voor een leuke vacature. Het zegt iets over haar persoonlijkheid en typeert ook haar aanpak rondom haar zoektocht op de arbeidsmarkt. Deze dame is duidelijk een aanpakster. Ik waardeer haar gedecideerdheid om snel te reageren, maar geef aan dat ze er toch even de tijd voor moet nemen.

3 korte alinea’s
We besluiten de brief samen op te stellen. Eerst kijken we naar het functieprofiel en de gestelde eisen. Vervolgens bekijken we de bedrijfswebsite van de organisatie en lezen we e.e.a. over de missie en visie. We spitten de nieuwsrubriek door, bekijken de ‘werken bij’-pagina en proberen op die manier meer feeling te krijgen met de organisatiecultuur. Vervolgens schrijven we steekwoorden op waarom deze vacature en organisatie haar zo aanspreken. En dan schrijven we gericht een motivatiebrief. Kernachtig samengevat – een paar regels per alinea – bestaande uit:
1. opvallende inleiding;
2. alinea waarom ze nou juist voor dit bedrijf kiest;
3. alinea waarom de functie haar zo aanspreekt;
4. alinea welke toegevoegde waarde zij biedt;
5. afsluitende zin.
De brief is een aanvulling op het cv. En als je daarbij bedenkt dat een recruiter na pak ‘m beet 8 seconden overstapt naar het cv snap je ‘hoe korter en pakkender hoe beter’.

Motivatie bedrijf essentieel
Ik ervaar overigens dat werkzoekenden nogal eens de neiging hebben punt 2 over te slaan. Als je solliciteert bij de ABN AMRO, Rabobank of SNS Bank is het onvoldoende om te zeggen “Het lijkt me leuk om bij een bank te werken.” Het gaat erom dat je duidelijk benoemt waarom die ene bank je zo aanspreekt waarvoor je wilt werken. Elke organisatie is anders, heeft een eigen cultuur en verdient dus ook een brief op maat. Als je dit niet serieus neemt, word je niet uitgenodigd voor een gesprek. Beter 1 sollicitatiebrief goed, dan 3 halfbakken.