multipotentialist

Ben jij ook een multipotentialist? [deel 1]

PHOTOCREDITS: UNSPLASH seth doyle

Mijn oog valt op de intro van een artikel “Al vijf keer gewisseld van baan? Weet je nog steeds niet wat je precies wil worden? Geen reden voor stress, aldus de Amerikaanse schrijfster Emilie Wapnick: je bent gewoon multipotentiaal.” Deze uitspraak pakt me direct. Nieuwsgierig bestel ik het boek ‘Hoe word je alles’ en lees ‘m in één adem uit. Tijdens het lezen dwalen mijn gedachten regelmatig af naar mijn loopbaan tot nu toe. Is er een rode lijn in te ontdekken? Mwoah.

Grillig verloop cv
Mijn stiefdochter snapt niets van mijn cv. Ze trekt een wenkbrauw op als ze zegt: “Maar jij hebt ook zoveel verschillende dingen gedaan.” Inderdaad. Een grillig verloop kan ik niet ontkennen. Van alles wat. In stiefdochterlief schuilt daarentegen een specialist. Onmiskenbaar. Ze studeert Biomedische wetenschappen en gaat ongetwijfeld promoveren op een bepaald vakgebied. Net als haar vader werkt ze hard en consciëntieus in één rechte lijn naar een aanverwante carrière toe. Ik heb respect voor haar discipline en doorzettingsvermogen.

Bevlieging
Terug naar mijn cv. “Oh Càrola weer, dat kan nooit lang duren.” Een veelgehoorde reactie in mijn omgeving als ik weer eens kwam aanzetten met een nieuw idee. Hakkelend en struikelend over de woorden – zo enthousiast was ik – vertelde ik dan over mijn wilde plannen. Een jeanszaak, een winkeltje in woonaccessoires, een webshop in tweedehands spijkerbroeken, het scouten van Young Professionals, lesgeven in Nederlands, vitaliteitscoach voor hardwerkende managers. Je kunt het zo gek niet bedenken of ik heb het wel geroepen. De ideeën strandden uiteindelijk vaak in een vervlogen droom. Snel enthousiast, snel verveeld, typisch Càrola. Ik werd dan ook vaak meewarig aangekeken en ik zag men denken: “Vast weer zo’n bevlieging!”

Niet in een hokje te stoppen
Ik heb veel laten gaan, omdat ik er geen heil in zag. Mijn enthousiasme nam vaak af als ik er langer over nadacht. Ik denk dat ik ook wel ideeën opzij heb gezet, omdat ik gevoelig was voor de reactie van mijn omgeving. Het bracht me van m’n stuk en dan ging ik twijfelen. Regelmatig voelde ik me ook echt anders. Want hoe kan het nou toch zijn dat ik telkens weer wat nieuws wilde? Lag dat nou aan mij? Geleidelijk aan probeerde ik wel van alles uit dat binnen m’n bereik lag. Als je naar mijn cv kijkt heb ik een brede achtergrond. Niet bepaald in een hokje te stoppen. Nog steeds vind ik veel dingen leuk en wil ik eigenlijk niet kiezen.

Multipotentialist
Herken je dat? Je bent veelzijdig. Je voelt je thuis op meerdere terreinen. Maar jouw omgeving vraagt wat je nou precies doet en vaak hoor je dat je keuzes moet maken en je meer moet focussen. Hier blijkt dus een naam voor te zijn. Je bent gewoon een multipotentialist. Iemand die zich niet alleen vooruit beweegt, maar ook zijsprongen maakt. Sommigen noemen het misschien een bokkesprong. Omdat ze er niets van begrijpen wat je nu weer aan het doen bent. “Ik dacht dat je een eigen voetreflexpraktijk had?”, hoor je dan verbaasd, terwijl jij net hebt verteld dat je een cursus in digitale fotografie aan het volgen bent.

Puttylike
Auteur Wapnick noemt een multipotentialist ook wel een veelweter, duizendpoot, generalist, renaissancemens of een scanner. En ook wel ‘puttylike’: in staat zijn om verschillende identiteiten aan te nemen en allerlei taken met verve uit te voeren. Tja, leuk bedacht, maar een multipotentialist durven zijn in een wereld vol specialisten. Hoe doe je dat dan? In een volgend blog vertel ik je er meer over.


loopbaan

Waar sta jij over 5 jaar?

PHOTOCREDITS: UNSPLASH

Vorige week werd ik gebeld door Sabine. Ze had een sollicitatiegesprek en was ‘m aan het voorbereiden. En ineens kreeg ze het Spaans benauwd. “Pfff, ik krijg toch een beetje de zenuwen”, zei ze. Ik krijg vast van die lastige vragen zoals ‘Waar sta jij over 5 jaar?’ Weet ik veel, geen idee.”

Ambities
Tja, waar sta je over 5 jaar? Ik moet eerlijk zeggen dat ik het ook altijd een moeilijke vraag vond. Het doet me even denken aan mijn interview zo’n 5 jaar geleden door het Financieel Dagblad. Ik mocht een bijdrage leveren aan een artikel over de arbeidsmarkt. Ik wist op dat moment ook echt niet hoe mijn loopbaan zou gaan verlopen en waar ik nu zou staan. Is dat erg eigenlijk? Ben ik dan niet ambitieus als ik geen visie heb en niet helder kan schetsen wat ik de komende 5 jaar ga doen? Mis ik dan strategisch inzicht, omdat ik geen carrièredoelen heb bepaald voor de komende 5 jaar? Een goede strateeg kan ik mezelf niet noemen, ambitieus zeker wel!

Geen goed of fout
Ik denk dat het voor iedereen anders is. De een zet de stip ver weg op de horizon en de ander houdt meer van ‘babysteps’, niet te ver vooruit kijken. Er is geen goed of fout. Het is maar net wat bij je past. Heb je wel een heel specifiek doel voor ogen waar jij over 5 jaar wilt staan? Okay, geef dat dan gewoon aan. Als het maar oprecht is en je er zelf echt in gelooft. Want gewauwel in de ruimte, daar heeft niemand iets aan.

Ik weet het eigenlijk niet
Word je onzeker van deze vraag? Het is helemaal niet raar als je tijdens je sollicitatiegesprek aangeeft dat je het eigenlijk gewoon niet weet. Dat mag ook. Zorg wel dat je in gesprek blijft. Het gaat er vooral om dat je méér van jezelf laat zien. Vertel waar je lol in hebt, wat je waarden zijn en waar je goed in bent. Benoem wat jou drijft in je werk: wat geeft je energie en waarom doe je de dingen die je doet?

Thema’s die belangrijk zijn voor jou
Denk bijvoorbeeld aan persoonlijke ontwikkeling, anderen helpen, zelfstandigheid, avontuur, plezier, creativiteit, willen winnen, vernieuwing, inspiratie, leiderschap en ga zo maar door. Vertel daarover. Geef aan dat je dit soort thema’s terug wilt zien de komende jaren. Ik zei bijvoorbeeld altijd dat ik mezelf wilde ontwikkelen. En dat ik het heel belangrijk vond om in beweging te zijn. Niet op de automatische piloot te gaan. Ik gaf aan dat ik een bepaalde workshop wilde volgen, interesse had in een specifiek project, nieuwe dingen wilde leren.

Sociaal wenselijk antwoord
Dat was overigens geen ‘sociaal wenselijk’ antwoord. Want daar prikken ze toch wel doorheen. Ik heb echt de drive om mezelf te blijven ontwikkelen. Daarom kon ik daar makkelijk over vertellen. Toch gaf ik nooit een concreet antwoord waar ik over 5 jaar zou staan, want dat wist ik simpelweg niet. Dat weet ik nu ook niet. 2023, dat zien we dan wel weer …

Hulp nodig?
Blijf je met deze vraag worstelen en wil je hier hulp bij? Stuur een app, bel of mail voor een gratis adviesgesprek.


jezelf

Het draait om één ding: jezelf zijn op je werk!

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-averie-woodard

“Je haalt het beste uit mensen als ze zichzelf kunnen zijn. Betrokken medewerkers zijn aantoonbaar beter voor de bedrijfsresultaten.” Een quote uit het AD vandaag. De topvrouwen van NS en Shell geven tips hoe je diversiteit doorvoert in je organisatie.

Buikpijn
Het lijkt zo vanzelfsprekend: jezelf zijn op je werk. Maar is dat het ook? In mijn tweede baan zat ik niet op mijn plek. Verre van dat. Ik ging echt met buikpijn naar mijn werk. Ik weet nog zo goed dat ik dacht: “Als ik nu een been breek, hoef ik voorlopig niet aan het werk.” Niet leuk! Als ik me ergens niet thuis voel sla ik dicht. Ik verlies mijn spontaniteit en word gereserveerd. Ik vind mezelf op dat moment zo’n saaie muts. En dat is een heel vervelend gevoel. Na 9 maanden afzien heb ik in overleg met de directeur, mijn oud-collega en de enige waar ik een klik mee had, een vaststellingsovereenkomst getekend. Wat een opluchting toen ik daar de deur achter me dichttrok.

Op de verkeerde plek
Ik was een – niet zo’n leuke – ervaring rijker. Het was nodig om me er bewust van te worden dat ik naar m’n gevoel moet luisteren. Nu vele jaren later weet ik precies welke organisatie, rol en werkomgeving wel en niet bij mij passen. En durf ik ook gerust ‘nee’ te zeggen als ik me ergens niet thuis voel. Want het werkt dan gewoon niet. Als ik niet uit de verf kom, presteer ik ook minder. Daarin sluit ik me volledig aan bij de uitspraak van de topvrouwen uit het artikel. Ik geloof er gewoon heilig in dat dit voor iedereen geldt. Er zijn nog altijd te veel mensen die op de verkeerde plek zitten. Waardoor ze ook niet zichzelf zijn. En dat is doodzonde!

Op je plaat gaan
Je kunt écht jezelf zijn op je werk. Zo ingewikkeld is het niet. Neem dat maar aan van deze zo langzamerhand ‘ouwe rot in het vak’. Wel op één voorwaarde. Wees je voor 100% bewust van je talenten en je drijfveren. Als je die helder hebt, is het zoveel gemakkelijker om te bedenken welke omgeving bij je past. Natuurlijk is het soms een zoektocht en moet je eerst een paar keer op je plaat gaan. Dat is dan maar zo. Het allerbelangrijkste is dat je zelf in actie moet komen. Lees maar eens het verhaal van Hanneke. Zij kwam op straat te staan en zette voor zichzelf op een rijtje wat ze nou eigenlijk echt graag zou willen. En ze maakte een carrièreswitch waar je u tegen zegt.

[Bron: AD]


storytelling

Later als ik groter ben

PHOTOCREDITS: UNSPLASH/nadine-shaabana

Ik ben een muziekliefhebber en ga graag naar concerten. Zo was ik afgelopen vrijdag bij Bløf in Paradiso. De mannen van Bløf imponeerden weer met een geweldige live performance en een sterk staaltje gitaarwerk! Als klap op de vuurpijl klom Van Dik Hout-zanger Martin Buitenhuis, die in het publiek stond, het podium op om nog een paar noten mee te zingen met zijn eerste bekende single ‘Stil in mij’. Dat de mannen van Bløf er zelf ook lol in hadden bleek wel uit het feit dat ze maar liefst vier keer terugkwamen voor een toegift.

‘Later als ik groter ben’ was een van de nummers die luidkeels werd meegezongen door het enthousiaste publiek. Iedereen heeft zijn eigen beleving bij deze songtekst. Dat is de kracht van de multi-interpretabele en meeslepende teksten van bassist en tekstschrijver Peter Slager.

‘Later als ik groter ben, blijf ik wie ik ben. Later als ik mij herken, weet ik wie ik ben.’

Voor mij betekent deze tekst heel veel. Zeker vanuit mijn rol gezien als loopbaancoach. Want wie je bent en waar je vandaan komt zegt van alles over je persoonlijkheid, drijfveren, waarden en passende werkomgeving. Zo sprak ik laatst iemand die zei: “Die Betuwse nuchterheid heb ik van huis uit meegekregen. Ik ben trots op mijn agrarische afkomst.” Het was zo oprecht en ik bedacht me meteen dat deze persoonlijke uitspraak het haakje was naar zijn loopbaanverhaal en dat hij zijn roots kan gebruiken in zijn onderscheidende communicatie op de arbeidsmarkt.

Volgend jaar vertel ik veel meer over hoe je dit soort haakjes en pareltjes kunt gebruiken bij storytelling, personal branding en loopbaanadvies. Maar nu eerst aftellen naar oudejaarsavond. Op naar een bruisende jaarwisseling met veel werkplezier in 2018!


LinkedIn-samenvatting

Waarom anderen jou kunnen helpen met je LinkedIn-samenvatting

PHOTOCREDITS: UNSPLASH-David Cohen

Het valt me op aan het gemiddelde LinkedIn-profiel dat er nog heel veel winst valt te behalen bij het onderdeel Samenvatting. Bekijk maar eens deze willekeurige greep uit nietszeggende en hele algemene openingszinnen:

o “Ik zou mezelf omschrijven als eerlijk, loyaal en een echte teamspeler.”
o “Na mijn eindexamen aan het vwo in 1980, ben ik Informatica gaan studeren aan de Universiteit Twente.”
o “Na het behalen van mijn diploma, ben ik klaar voor een nieuw avontuur op administratief gebied.”
o “Ik ben Riet Jansen.”
o “Wij kijken uit naar zakelijke contacten in Nederland.”

Lege etalage
Zo kan ik nog wel even doorgaan. Het aantal LinkedIn-gebruikers dat nog helemaal geen samenvatting heeft is misschien nog wel groter. Wat een gemiste kans. Zeker als je een (andere) baan zoekt of meer omzet wilt binnenhalen. Allereerst omdat je jezelf in de etalage kunt zetten. Je stalt je meest kostbare waar uit: jezelf! En een lege etalage … daar loop je voorbij. Daarnaast is het ook nog eens interessant voor je ‘zoekranking’ omdat je bepaalde zoekwoorden kunt gebruiken, waarop je gevonden wordt door bijvoorbeeld een recruiter, potentiele werk- of opdrachtgever. Kijk op mijn Samenvatting maar eens bij de trefwoorden bij Expertise. Zo ziet iedereen in één opslag op welk vlak mijn kennis ligt. Het belangrijkste van alles is: hoe maak je het nou persoonlijk én pakkend? Want die uniciteit, daar draait het om. Een klantgerichte accountmanager of een behulpzame secretaresse, daar zijn er genoeg van. Het zit ‘m in de haakjes, grappige details, die je nét even anders kunt omschrijven.

Robbertje straatvechten
Neem nou als voorbeeld een opvallende uitspraak in een interview met Maartje Bouvy (CFO van Rituals): “Ik ben altijd heel masculien geweest. Feitelijk, cognitief, competitief, van hup, hierheen. Ik houd van een robbertje straatvechten.” Wow, dacht ik direct, dit is jezelf nog eens onderscheidend neerzetten. Ik ken haar niet. Maar wat me het meest fascineert aan deze uitspraak is dat ik direct voor me zie hoe zij in haar werk is. Met de poten in de klei, ‘one of the guys’, onderzoekend en gáán voor resultaat. Dit citaat zou een prachtige openingszin zijn voor haar ontbrekende samenvatting op LinkedIn. Ze had natuurlijk ook gewoon kunnen zeggen: Ik ben analytisch, resultaatgericht en gedreven. Zie en hoor je het verschil?

Botte kenniskliko
Een ander opvallend voorbeeld is het profiel van Remco Claassen op LinkedIn. In zijn headline staat ‘Multi-goeroe kenniskliko, trainer, spreker en auteur, professioneel ont-FOMPER van leidinggevend NL’. Nou weet ik niet wat hij met ‘ontfompen’ bedoelt, maar het triggert me wel om zijn site te bezoeken. Remco Claassen noemt zichzelf een rebelse spreker, performer en een humorvolle, ietwat botte ‘kenniskliko’. Een kruising tussen Dr. Stephen R. Covey en cabaretier Hans Teeuwen. Braaf mét ballen. Hij had ook alleen kunnen zeggen: Ervaren spreker, trainer en auteur. Zie je ook hier weer het verschil? Ook bij zijn profilering krijg ik een beeld van hoe hij is. Recht voor z’n raap, speels en inspirerend. Terwijl ik hem geeneens persoonlijk ken!

4 tips voor input uit je omgeving
Ik begrijp best dat het niet simpel is om zo’n tekst pakkend te maken. Want wat vertel je over jezelf? Hoe formuleer je dit dan? Niet iedereen is in de wieg gelegd voor copywriting. Want daar gaat het eigenlijk om: hoe je jouw persoons- en werkprofiel in een mooi jasje verpakt zonder dat het een glad verkooppraatje wordt. Vind je het lastig om over jezelf te praten? En ben je nou niet zo’n creatief schrijftalent? Betrek dan je omgeving erbij. Hieronder 4 tips die echt helpen om je profiel te concretiseren en unieker te maken.

1. Laat je interviewen door iemand die jou goed kent en laat hem jouw antwoorden opschrijven. Of neem het op. Zorg in elk geval dat iemand goed doorvraagt. Zo sprak ik gisteren een klant die vertelde over zijn werk als gastheer bij een sterrenrestaurant. Hij zei “Het is gewoon topsport om zo’n avond te laten slagen.” Zo’n uitspraak is toch het vermelden waard?! Het zegt wat over hoe hij zo’n avond vanuit zijn functie beleeft, de hectiek die er is en het komt bovendien vanuit zijn tenen. Authentieker dan dat kun je het niet krijgen.

2. Kijk naar je recommendations of getuigschrift wat erover je gezegd wordt. Ik heb bijvoorbeeld een paar regels uit mijn recommendations gebruikt voor deze website: ‘Carola gaat the extra mile’ en ‘Ik gun iedereen een coach als Carola, het is al een APK voor je werkzame leven’ en ‘Carola is een fantastische sparringpartner voor startende ondernemers’. Het is zo fijn als klanten of collega’s over jou vertellen vanuit hun eigen ervaring. Echt waardevolle feedback, die je zeker kunt verwerken in een profielschets.

3. Vraag zoveel mogelijk mensen in jouw omgeving, zowel collega’s als vrienden, wat ze nou ‘typisch jou’ vinden. Een van mijn klanten kreeg onlangs prachtige feedback vanuit zijn vriendenkring: “Klein of groot, jij maakt van een vreemdeling heel snel een kennis!” Wow, indrukwekkend toch?! Een voltreffer en een beeldende toelichting op zijn spontane en verbindende karakter. Een hele mooie oneliner voor zijn profiel op LinkedIn. Trouwens ook voor zijn cv.

4. Denk na over een rolmodel zoals Johan Cruijff of Richard Branson, quote of andere inspiratiebron, die iets voor jou betekent. Zo had ik ooit een sweatshirt van Mexx met de tekst ‘Have passion, be involved, challenge yourself’. Ik vind het jammer dat ik geen foto heb van mezelf met deze tekst. Want deze uitspraak past zo goed bij mij en is echt typerend voor wie ik ben en waar ik voor sta: enthousiast, betrokken en resultaatgericht. Je kunt zo’n quote gebruiken als metafoor of inleiding en je koppelt ‘m dan aan jouw persoonlijkheid en ambities.

Nog meer tips
Zo kan ik nog 1001 voorbeelden geven. Het gaat er vooral om dat je jouw omgeving betrekt bij je profilering. Ik merk namelijk dat mensen vaak vastlopen in cliché teksten en anderen kunnen daarbij een hele fijne en objectieve sparringpartner zijn. Bekijk nog meer tips hoe je een goede samenvatting op LinkedIn samenstelt.


loopbaanverhaal

Storytelling: een loopbaanverhaal dat raakt

PHOTOCREDITS: pablo-heimplatz-250360

Thomas is kort geleden gestart als zelfstandig IT-professional. Hij voert een aantal gesprekken, maar er komt geen werk uit. Thomas besluit zijn personal branding onder de loep te nemen. Hij vertelt over zijn achtergrond en wat hij zoekt. Ik merk dat zijn verhaal me niet pakt en dat het voor mij echt onduidelijk is wat nou precies zijn toegevoegde waarde is. “Je profilering mag best wel wat persoonlijker”, zeg ik tegen hem. Thomas kijkt me vragend aan. “Ik vind het erg oppervlakkig. Zo gaan er wel dertien in een dozijn” en ik leg hem uit dat hij zich daarmee niet gaat onderscheiden van zijn concurrenten.

Het kwartje valt nog niet helemaal. Ik laat hem een filmpje zien over storytelling van het bedrijf Google. Een meisje uit India verrast haar opa, die na 60 jaar wordt herenigd met zijn jeugdvriend. Het verhaal ontroert me elke keer weer. Onbewust raak ik de juiste snaar bij Thomas. Het filmpje raakt hem ook. Het is een tijd stil. Hij zoekt naar de juiste woorden en vertelt dan geëmotioneerd over zijn vader die overleed toen Thomas op het punt stond voor het eerst zelf vader te worden. En hij vertelt over zijn jeugd, over de kruidenierswinkel die zijn ouders hadden. Ondernemen blijkt hem met de paplepel ingegoten te zijn.

Op dat moment pakken zijn woorden me. We hebben het haakje gevonden naar zijn profilering als zelfstandig ondernemer. Storytelling, het vertellen van verhalen, heeft invloed op het brein en gedrag van mensen. Wist jij dat bij aanname van een nieuwe medewerker er vooral wordt gekeken naar de mens achter het cv? Het blijkt dat een persoonlijk en authentiek verhaal belangrijker is dan een feitelijke opsomming van werkervaring. “Wie zit er te wachten op mijn verhaal?”, hoor ik vaak. Nou… alle werkgevers! Zonder jouw verhaal is je identiteit onzichtbaar. Wil je dat jouw toekomstige werk- of opdrachtgever jou leert kennen? Dan is het nodig om jouw verhaal te horen. Wees de regisseur van je eigen loopbaan en vertel jouw eigen échte verhaal.

Column in Eigen Houtje Magazine, december 2017


pareltjes

Mooie verhalen vind je overal, laat deze ex-gevangene zien

PHOTOCREDITS: UNSPLASH/luis-alfonso-orellana-221720

Het zal je maar gebeuren. Je hebt net 2 jaar in de gevangenis doorgebracht. Toch krijg je een tweede kans in je leven, want je mag op sollicitatiegesprek. Je zit in de bus op weg er naartoe en bent bloednerveus. Ineens vindt vlak voor je een ernstig ongeluk plaats. Je twijfelt geen seconde en sprint de bus uit om te helpen. De buschauffeur roept nog dat de bus gewoon verder gaat. Dit weerhoudt je er niet van om de gewonde bestuurder te helpen van de auto die over de kop is geslagen. Dat het echt om een noodsituatie gaat blijkt even later als de auto in de brand vliegt. Het sollicitatiegesprek moet je aan je voorbij laten gaan, maar je hebt wel het leven van iemand gered.

Verhalen als inspiratiemoment
Wat mij hieraan eigenlijk nog het meeste fascineert is dat mooie verhalen voor het oprapen liggen. Of ik nu het AD lees, NU.nl scan, een gesprek in de trein opvang tussen medepassagiers of de zenuwachtige man in de wachtkamer bij de tandarts bestudeer. Op elke hoek van de straat vind ik ‘iets’. Groot of klein en altijd bruikbaar. Ik schrijf zo’n moment of gesprek op, maak er een foto van of bewaar het op mijn pc zoals het filmpje van deze ex-gedetineerde dat ik op Facebook tegenkwam. Ik zie het als inspiratie voor mijn werk. Of het nou tijdens een kennismaking is, een loopbaanadviesgesprek, een blog, tips voor personal branding, het herschrijven van een cv of motivatiebrief of een interview voor Briljante Verhalen. Vroeg of laat komt er een moment dat ik zo’n inspiratieverhaaltje gebruik.

Pareltjes
Roeland Schweitzer, de inspirerende presentatietrainer en eigenaar van Speechen.nl, noemt ze pareltjes. Hij gebruikt ze als kleine verhalen in zijn presentaties. Zo’n pareltje hoeft geen spraakmakend groot verhaal te zijn. Het kan kort, klein en simpel zijn. En vooral doeltreffend. Het biedt gespreksstof, laat zien waar je interesse in hebt en je maakt er contact mee. Probeer het eens uit. Je zult zien dat de mooie pareltjes verrassend binnen handbereik liggen. En dat je ze op vele momenten kunt gebruiken in je werk.


stage

Zo pakt Chantal Janzen het aan

PHOTOCREDITS: THE CREATIVE EXCHANGE

“Mijn vader was vroeger instrumentenmaker. Ik heb veel van hem geleerd. Als klein jongetje was ik al bezig om dingen te maken zoals radio’s en klokken. Ik herinner me het nog goed: de klok van mijn opa stond jaren stil. En ik kreeg ‘m als 12-jarige weer aan de praat.” Aan het woord is Carl. Alles wat stuk is probeert hij te repareren.

Persoons- en werkprofiel
Carl zit door werkomstandigheden al heel lang thuis. Inmiddels staat hij weer in de startblokken om het solliciteren op te pakken. Zijn laatste functie was op het gebied van functioneel beheer, maar het lukt hem niet om aan de bak te komen in een soortgelijke baan. We besluiten uitgebreid stil te staan bij zijn persoons- en werkprofiel en blikken terug op zijn loopbaan en leven tot nu toe. Uit zelfonderzoek blijkt dat Carl analytisch, veelzijdig, handig en praktisch is en beschikt over zowel sociale als technische skills. Daarnaast wil hij het allerliefste mensen helpen, problemen oplossen, ‘iets’ repareren en met z’n handen werken.

Stage
Ineens gaat er een lampje bij hem branden. Hij houdt ervan om te sleutelen aan auto’s. Zou autotechnicus iets voor hem kunnen zijn? Tegelijkertijd vraagt hij zichzelf af of hij daar geen diploma voor nodig heeft. Carl gaat op onderzoek uit en besluit stage te lopen bij een autobedrijf. Hij heeft het naar z’n zin en krijgt steeds meer verantwoordelijkheden. Toch komt Carl na een paar maanden tot de conclusie dat het werk lichamelijk te zwaar voor hem is en dat hij het niet ziet zitten om 2 jaar de schoolbanken in te gaan. En hij besluit een ander pad in te slaan. Achteraf gezien vond hij het zeker de moeite waard om het te onderzoeken. Net zoals Chantal Janzen, die toch niet echt geschikt blijkt te zijn als autoverkoper. 😉

Kritisch stemmetje
Er zijn veel mensen die wel wat anders zouden willen gaan doen. Maar een kritisch stemmetje weerhoudt ze er vaak van om er iets mee te doen. “Past het wel bij mij? Ik heb daar niet de juiste diploma’s voor. Ben ik niet te oud om te switchen? Ik heb er geen ervaring in. Is er wel werk in?” en ga zo maar door. Het roer hoeft ook niet meteen om. Onderzoek het eerst eens grondig. Bel mensen op die het werk doen waar jij interesse in hebt en vraag ze de hemd van het lijf. Vraag ook of je een dag mag meelopen. Zo krijg je al een beter beeld of het echt bij je past.

Onderzoek het!
Lijkt het je het nog steeds leuk? Zoek dan verder uit hoe het met de arbeidsmarktperspectieven staat en wat de eisen zijn voor zo’n baan. Denk bijvoorbeeld aan relevante werkervaring, aantoonbare affiniteit of een diploma. Misschien kun je met jouw kwaliteiten, vaardigheden en reeds opgedane werkervaring zo instromen. En anders kan het een hele goede manier zijn om via vrijwilligerswerk of een stage praktijkervaring op te doen en ergens binnen te komen. Weet je niet hoe je dit moet aanpakken? Lees dan eens het verhaal van Lucas. Hij laat zien dat je via vrijwilligerswerk, stages en hard werken je droombaan kunt realiseren en maakt carrière in medialand.


droombaan

Hoe maak je de stap naar jouw droombaan?

PHOTOCREDITS: Thomas William

Sjoerd is in het dagelijkse leven vakkenvuller bij AH. Hij heeft 1 grote wens: beroemde vlogger worden. Sjoerd, ook wel bekend uit Down voor Dummies, is inmiddels hard op weg naar de status BN’er. Zijn ontwapenende vlogs bij Appie Today leveren al een paar miljoen views op. Wat een aandoenlijke filmpjes. Zijn wens zette me aan het denken. Stel nou dat jij vakkenvuller bent en het liefste aan de slag zou gaan als vlogger? Niet als hobby, maar als betaalde baan. Hoe maak je dan die stap?

Vrijwilliger bij de radio
Er is veel mogelijk, soms via een omweg. Een tennisvriend had ook een onbereikbare droom: DJ. Hij sprokkelde zijn geld bij elkaar in de horeca en daarnaast werkte hij als vrijwilliger bij een lokale radio-omroep. Hij trok de stoute schoenen aan en solliciteerde bij de landelijke omroep. Door zijn enthousiasme mocht hij als onbetaalde stagiair aan de slag. Hij werkte zich drie slagen in de rondte en pakte alles aan. Nu zes jaar later mag hij zichzelf radioproducer en tv-presentator bij de AVROTROS noemen.

Weer studeren
Ik moet ook even denken aan Daisy. Eind dertig, vlot, gedreven, zonder werk en vooral zoekende. Haar droom bleek een eigen bedrijf te zijn in particuliere mantelzorg. We onderzochten samen haar ondernemersverlangen. Uiteindelijk had ze op een aantal fronten te veel twijfels. Iets kunnen betekenen voor mensen bleek als een rode draad door haar loopbaan te lopen. Daisy zette het idee van zelfstandig ondernemerschap om in een studie. Binnenkort start haar stage als Sociaal Werker. Ze bruist weer van energie.

Dromer, realist en criticus
Regelmatig begeleid ik mensen bij een carrière-switch. De Walt Disney-methode helpt hierbij. Vanuit verschillende brillen kijk je naar je gewenste werkomgeving. Als dromer: ‘Je droomt je droom, alles is mogelijk!’ Als realist: ‘Is je droom haalbaar?’ en als criticus: ‘Welke beren zie je op de weg?’ Zo krijg je helder of je wens reëel is. Even naar jouw droom: heb je die? Heb jij bijvoorbeeld ook een vloggerswens en zie je het al helemaal voor je? Jij als nieuwe online held van 2017?! Dromen, daar begint het mee. Durf te dromen, zoals Walt Disney ooit ook deed.

Column in Eigen Houtje Magazine, 6 september 2017


week van de loopbaan

Kom langs tijdens de Week van de Loopbaan

PHOTOCREDITS: CLEM ONOJEGHUO

Van 18 tot en met 24 september a.s. openen loopbaanadviseurs door geheel Nederland hun deuren voor alle belangstellenden met een loopbaanvraag tijdens de landelijke Week van de Loopbaan. Maak vrijblijvend kennis en krijg persoonlijk advies over jouw loopbaanvraagstuk. “Na ons gesprek heb ik een soort ‘boost’ gekregen”, mailde een dame mij later naar aanleiding van een adviesgesprek. En dat is nou precies de bedoeling.

Jouw verhaal
Een loopbaanvraag is voor iedereen anders. Je bent bijvoorbeeld aan het solliciteren, maar het wil nog niet zo lukken. Duidelijke communicatie over wie je bent, je vaardigheden en behaalde successen bepalen of jij uit de stapel sollicitatiebrieven wordt gehaald. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Want wat vertel je over jezelf in je cv, je brief en op LinkedIn? Dat kan best een hele klus zijn als je hier niet zo in thuis bent.

Jouw kwaliteiten
Het kan ook zijn dat je een volgende stap in je loopbaan wilt zetten, maar dat je worstelt met de vragen ‘Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Wat zijn mijn talenten en hoe zet ik ze in?’ Ook als je in de laatste fase van je carrière zit is het belangrijk om stil te staan bij de vraag ‘Waar zou ik komende jaren nog een zinvolle bijdrage aan willen leveren?’ Je wilt je werkend leven tenslotte met een goed gevoel afronden.

Meld je snel aan
Inzicht krijgen in eigen kwaliteiten en waar je kansen liggen op de arbeidsmarkt is voor velen lastig. Loopbaanoriëntatie helpt. Grijp je kans en kom langs tijdens de Week van de Loopbaan in Houtens Hart Offices XL aan de Kokermolen 4 te Houten. Meld je aan voor een gratis adviesgesprek en stuur een mail naar carolarietdijk@101talenten.nl of bel naar 06-52666083.