PHOTOCREDITS: UNSPLASH

‘Vrijmibo’s op ons zonnige terras, potjes pingpong met collega’s en gezellige uitjes met het hele team! Te mooi om waar te zijn? Echt niet! Wij willen je graag leren kennen. Heb je vragen over jouw droombaan? Bel dan met xxx of mail naar xxx. Je bent ook altijd welkom op ons kantoor. De koffie staat klaar!’

Persoonlijk afgeven
Mijn loopbaanklant Sandra wijst mij op een leuke vacature voor Office Manager. Het functieprofiel is heel informeel opgesteld. Alleen van de tekst worden we samen al blij. De vacaturetekst eindigt met bovenstaande alinea. “Oké Sandra, weet je wat jij gaat doen”, zeg ik direct. “Nou?” “Jij gaat daar persoonlijk je brief en cv afgeven met iets lekkers voor bij de koffie. Want dat is wat ze in feite aangeven.” Het is even stil aan de telefoon. “Denk je? Echt?” “Ja, tuurlijk, het staat er toch!” “Ja, je hebt gelijk”, lacht ze.

Contactpersoon
Sandra springt met haar brief en cv én een pak speculaas in de auto. Ze staat bij de receptie en vraagt naar de contactpersoon van de vacature. “Kim zit even in vergadering”, zegt de receptioniste en reageert enthousiast op het spontane bezoek van Sandra. “Als je een kwartiertje wacht, is ze uit bespreking.” “Leuk”, zegt Sandra en loopt terug naar haar auto om deze, met parkeerkaart van het bedrijf, achter het pand te zetten.

Informeel gesprek
Even later staat ze weer bij de receptie. Kim is inmiddels uit bespreking. Sandra wordt van harte welkom geheten en krijgt een kop koffie. Ze voert, samen met nog een andere medewerker van het bedrijf, een leuk informeel gesprek van ruim 30 minuten. De volgende dag krijgt ze al een uitnodiging voor een officieel sollicitatiegesprek. Uiteindelijk wordt ze niet aangenomen, omdat haar salaris te hoog is. Wel is ze een sollicitatie-ervaring rijker. Drie weken later doet ze dit opnieuw onder het mom van: “Ik ben even benieuwd waar jullie pand zit en dacht: dan kan ik net zo goed mijn cv even afgeven.” Ook daar wordt het erg gewaardeerd.

Andere manier van solliciteren
Moraal van het verhaal: durf je te onderscheiden van anderen. Want tussen de stapel sollicitatiebrieven is het best lastig om op te vallen. Tja, natuurlijk weet ik ook dat het op dit moment corona-tijd is. En dat er veel bedrijven dicht zijn of er maar een enkeling aanwezig is. Ook kan het misschien in het verkeerde keelgat schieten van HR-adviseurs of recruiters om zoiets in deze tijd te doen. Dus het is ook een keuze of je dit wel of niet aandurft. Het hangt daarnaast van het type bedrijf af. En hoe jijzelf in elkaar zit. Ik wil je alleen laten zien wat er gebeurt, als je anders naar de manier van solliciteren kijkt.

PS Tip: als je besluit zoiets te doen, stop dan je cv en brief in een envelop met de naam van de vacaturehouder erop en jouw naam als afzender. Zo voorkom je dat jouw sollicitatiebrief mogelijk gaat zwerven. Mail daarnaast je sollicitatie ook online. Vermeld in je brief dat je benieuwd was naar het pand en de sfeer en dat je jouw cv ook persoonlijk hebt afgegeven, maar helaas de contactpersoon niet live trof. Besef dat zo’n bezoek eigenlijk al een verkapt sollicitatiegesprek is. Dus bereid je altijd goed voor!