De kracht van netwerken
PHOTOCREDITS: LUIZ HANFILAQUE
“Wie heeft voor mij de contactgegevens van Aad Ouborg? Ik heb een leuke vraag aan hem”, plaatste ik een tijd geleden op LinkedIn, Facebook en Twitter. Ouborg is een ondernemer in hart en nieren en voormalig eigenaar van het huishoudelijke merk Princess. ‘Ondernemen is entertainen’ is een van zijn gevleugelde uitspraken. Hij speelde destijds de hoofdrol in een tv-programma, waarin Young Professionals tegen elkaar streden om een toekomstige baan in zijn organisatie.
Via via
Binnen een half uur reageerde een oud-collega. Zij had iemand in haar netwerk die hem weer kende van de hockeyclub. Ik legde haar uit waarvoor het was. We wilden hem benaderen om een gastauteursrol te vervullen voor een boek over personal branding. Dus nee, niet zomaar een verkooppraatje, het was echt een leuk idee. Een dag later kreeg ik een privé e-mailadres van Ouborg. Ik trok de stoute schoenen aan en stuurde hem een prikkelende mail met tekst en uitleg. Maar ik had natuurlijk geen idee of hij hierop zou reageren. Het voelde tenslotte toch een beetje als inbreuk op zijn privacy. Volgens mij duurde het zo’n twee dagen en toen stuurde zijn secretaresse een mail terug. We mochten een afspraak met hem maken. Missie geslaagd.
Drempel om hulp te vragen
Voor mij het ultieme bewijs dat het inzetten van je netwerk lonend is. Ook als je op zoek bent naar een baan. Veel mensen vinden het spannend en ervaren een drempel om hulp te vragen. “Zit iemand hier wel op te wachten?” hoor ik vaak. Mijn antwoord is volmondig “Ja!” Ga maar bij jezelf na. Als iemand aan jou iets vraagt wil je toch ook helpen? En die ene keer dat het niet zo is, daar zal je dan wel een gegronde reden voor hebben. Andersom werkt het dus ook zo. Wat is eigenlijk het ergste wat je kan overkomen? Iemand reageert niet of afwijzend? Geen man overboord, je netwerk is groter dan je denkt. Ga het gewoon doen en zie het nut ervan in. Zie het als een spel. Zie het als entertainment. Zoals Aad Ouborg ‘ondernemen als entertainen’ ziet!
Column in Eigen Houtje Magazine, december 2016
Van vaste klant naar werknemer
PHOTOCREDITS: SHAWNEE WILBORN
Dat 7 op de 10 banen ‘via via’ wordt ingevuld, blijf ik bijzonder vinden. Ik merk ook dat veel werkzoekenden zich dagelijks blindstaren op de vacaturesites. Omdat ze het moeilijk vinden om buiten de reguliere kanalen naar werk te zoeken. Terwijl je baan op de hoek van de straat kan liggen, bij wijze van spreken.
Collega’s nodig
Het verhaal van de 51-jarige werkloze Mariska vind ik illustrerend. Zij is vaste klant bij De Tuinen en koopt daar regelmatig haar favoriete crèmes en andere natuurlijke verzorgingsproducten. Een tijdje terug stond ze bij de kassa. Ze maakte een praatje met de medewerkster, die zuchtend vertelde dat de kassa vastliep en haar baas er even niet was. En dat ze ook nog eens met te weinig mensen stonden. “Oh, zei Mariska, direct heel spontaan, hebben jullie nog collega’s nodig? Ik zoek een baan!” Een half uurtje later had Mariska een leuk gesprek met de eigenaar en 4 dagen later was ze al bij de Tuinen aan het werk. Wat een successtory!
Zo zie je maar, een baan komt soms op totaal onverwachte momenten om de hoek kijken. Dus houd je ogen en oren open. Denk na waar je graag komt. Wat je favoriete merken of producten zijn. Wat je in je vrije tijd doet. Overal waar jij je thuis voelt of pretlichtjes van krijgt, daar kan zomaar jouw baan in het verschiet liggen.
Opvallen tussen stapels sollicitatiebrieven
PHOTOCREDITS: GEMMA EVANS
“Oké, die ram ik er nu even snel uit!”, zegt José die ik begeleid in haar zoektocht naar een nieuwe baan. Ze doelt op een motivatiebrief voor een leuke vacature. Het zegt iets over haar persoonlijkheid en typeert ook haar aanpak rondom haar zoektocht op de arbeidsmarkt. Deze dame is duidelijk een aanpakster. Ik waardeer haar gedecideerdheid om snel te reageren, maar geef aan dat ze er toch even de tijd voor moet nemen.
3 korte alinea’s
We besluiten de brief samen op te stellen. Eerst kijken we naar het functieprofiel en de gestelde eisen. Vervolgens bekijken we de bedrijfswebsite van de organisatie en lezen we e.e.a. over de missie en visie. We spitten de nieuwsrubriek door, bekijken de ‘werken bij’-pagina en proberen op die manier meer feeling te krijgen met de organisatiecultuur. Vervolgens schrijven we steekwoorden op waarom deze vacature en organisatie haar zo aanspreken. En dan schrijven we gericht een motivatiebrief. Kernachtig samengevat – een paar regels per alinea – bestaande uit:
1. opvallende inleiding;
2. alinea waarom ze nou juist voor dit bedrijf kiest;
3. alinea waarom de functie haar zo aanspreekt;
4. alinea welke toegevoegde waarde zij biedt;
5. afsluitende zin.
De brief is een aanvulling op het cv. En als je daarbij bedenkt dat een recruiter na pak ‘m beet 8 seconden overstapt naar het cv snap je ‘hoe korter en pakkender hoe beter’.
Motivatie bedrijf essentieel
Ik ervaar overigens dat werkzoekenden nogal eens de neiging hebben punt 2 over te slaan. Als je solliciteert bij de ABN AMRO, Rabobank of SNS Bank is het onvoldoende om te zeggen “Het lijkt me leuk om bij een bank te werken.” Het gaat erom dat je duidelijk benoemt waarom die ene bank je zo aanspreekt waarvoor je wilt werken. Elke organisatie is anders, heeft een eigen cultuur en verdient dus ook een brief op maat. Als je dit niet serieus neemt, word je niet uitgenodigd voor een gesprek. Beter 1 sollicitatiebrief goed, dan 3 halfbakken.