PHOTOCREDITS: UNSPLASH-William Bossen

“Ik heb me jarenlang met hart en ziel ingezet en word nu als ‘grof vuil’ aan de kant gezet.” Veel ouderen voelen zich verre van gewaardeerd als ze na 15, 20 of soms zelfs 30 jaar worden ontslagen. Ze ervaren vaak weinig empathie van hun werkgever en zitten met hun handen in het haar. Lang geleden hebben ze gesolliciteerd, maar dat lijkt weinig meer op het huidige solliciteren.

Vergroten netwerk
De arbeidsmarkt wordt krapper: werkzoekenden vinden steeds gemakkelijker een baan. De werkloze groep 55-plussers heeft helaas nog beduidend meer moeite om aan de slag te komen. De uitzendbranche speelt een belangrijke rol bij het aan het werk gaan en blijven van ouderen. Het is dus belangrijk om je kansen via dit kanaal te onderzoeken, ook als het om een tijdelijke baan gaat. Je vergroot je netwerk en een bureau geeft vaak ook gerichte tips over je cv en wijze van presenteren.

Tijdelijke baan
Ik besef me overigens heel goed dat het best een drempel kan zijn om een uitzendbureau binnen te lopen. Een tijdje geleden begeleidde ik een groep gemotiveerde 55-plussers in een 2 uur durend Jobcenter. Het onderwerp uitzendbaan kwam ook aan bod. “Zouden jullie een tijdelijke uitzendbaan aannemen als mogelijke opstap naar een baan in loondienst?”, vroeg ik. Het was doodstil. Na een lange discussie kwam het er eigenlijk op neer dat ze niet goed zo wisten welke gevolgen dit zou hebben voor bijvoorbeeld hun uitkering. En welke uitzendbanen er eigenlijk voorhanden zijn. Ze realiseerden zich ook dat ze beter vanuit een baan kunnen solliciteren dan vanuit een thuissituatie. Er was maar 1 conclusie: niet geschoten is altijd mis.

Informeer eens naar je mogelijkheden bij een gespecialiseerd bureau:
www.50pluscarriere.nl | www.55plus-uitzendbureau.nl | www.65plus.nl | www.actief65plus.nl | www.anbo.nl | www.ervarenjaren.nl | www.oudstanding.nl | www.seniorxpert.nl | www.senior-power.nl | www.talentplus.nl | www.rvaring.nl